Endalia vs Tempika: comparativa de control horario

Publicado el 17 de julio de 2026 · Última revisión: 17 de julio de 2026.

Este artículo se basa en la información publicada en la web oficial de Endalia (endalia.com) consultada el 17 de julio de 2026 y en los datos de tarifa vigentes de Tempika. Las prestaciones y precios de cualquier software cambian con el tiempo; confirma siempre los detalles en la fuente original antes de decidir.

Si buscas información sobre Endalia vs Tempika, probablemente ya intuyes que no estás comparando dos productos idénticos. Endalia es una plataforma integral de recursos humanos y nómina, con un recorrido notable entre grandes organizaciones. Tempika es un producto especializado en registro de jornada, construido desde los requisitos del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. La pregunta no es cuál es «mejor» en abstracto, sino cuál resuelve el problema que tú tienes delante. Esta comparativa lo aborda con honestidad, reconociendo lo que cada uno hace bien.

Resumen rápido (TL;DR)

Elige Endalia si tu organización busca una única plataforma que cubra el ciclo completo del empleado —nómina, RRHH, desempeño, formación, selección, retribución flexible— y el control horario es un módulo más dentro de esa suite.
Elige Tempika si tu prioridad es el registro de jornada con prueba probatoria ante la Inspección de Trabajo: cadena de hash verificable, modo Inspección inmutable, cero biometría y precio transparente desde 0,99 €/empleado/mes, con plan gratuito hasta 3 empleados.
Diferencia clave probatoria: Tempika añade una cadena de hash verificable y un modo Inspección inmutable sobre el registro; Endalia no publica detalle técnico equivalente sobre la integridad del fichaje. Tempika, además, no usa biometría por diseño.
Diferencia de alcance: Endalia es una suite de RRHH y nómina de nivel enterprise; Tempika no es software de nóminas ni una suite de RRHH, sino una herramienta especializada en registro de jornada que se integra con tu gestoría.

Tabla comparativa honesta

Criterio	Endalia	Tempika
Tipo de producto	Suite integral de RRHH y nómina	Registro de jornada especializado
Nómina nativa	✅ Sí (módulo propio)	❌ No (exporta a gestoría/nómina)
Módulos de RRHH (desempeño, formación, selección)	✅ Sí, amplios	❌ No es su ámbito
Registro de jornada (RDL 8/2019)	✅ Sí (Endalia Time)	✅ Sí (producto especializado)
Integridad del registro (hash)	No publicado	✅ Cadena append-only con `verifyChain`
Modo Inspección inmutable	No publicado	✅ Vista activable en segundos
Biometría	No publicado	❌ Cero biometría por diseño
Antifraude determinista (sin IA)	No publicado	✅ Reglas auditables
Fichaje por app / web / terminal	✅ Sí	✅ App, kiosko, QR, NFC, PIN
Fichaje offline	No publicado	✅ Offline-first, sincroniza después
Datos alojados en el EEE	No publicado	✅ Sí, infraestructura en el EEE
Precio publicado	No publicado	✅ Desde 0,99 €/empleado/mes
Plan gratuito	No publicado	✅ Hasta 3 empleados
Perfil de cliente	Grandes organizaciones	Micro, pequeña y mediana empresa
Soporte en español	✅ Sí	✅ Sí (email)

Fuentes: web oficial de Endalia y datos de Tempika, consultados el 17 de julio de 2026. Los campos «No publicado» indican que Endalia no difunde esa información en los canales públicos consultados; confírmalos directamente con ellos. Los precios de Tempika corresponden a la tarifa vigente y pueden cambiar.

Cuándo elegir Endalia

Endalia es una plataforma sólida y con clientes de primer nivel. Su web muestra referencias como Navantia, Airbus, CaixaBank Asset Management o la Fundació Bancària «la Caixa», lo que da una idea clara de su encaje: grandes organizaciones que necesitan gestionar RRHH y nómina de forma integrada. Estas son sus fortalezas reales, y conviene reconocerlas.

Suite integral de RRHH y nómina. Endalia se describe como «un software integral de RRHH y Nómina». No es solo control horario: cubre nómina, gestión de empleados y puestos, vacaciones y ausencias, compensación y retribución flexible, gestión de gastos, objetivos y desempeño, desarrollo competencial, formación, selección, comunicación interna, canal de denuncias, People Analytics y firma digital. Si buscas una única herramienta para todo el ciclo del empleado, esa amplitud es su principal argumento.

Nómina nativa. A diferencia de las herramientas especializadas en fichaje, Endalia calcula la nómina dentro de la propia plataforma e incluso ofrece outsourcing de nómina. Para una organización grande que quiere unificar el proceso salarial con el resto de la gestión de personas, esa integración nativa tiene valor.

Endalia Time con múltiples métodos de fichaje. Su módulo de control horario permite fichar desde la aplicación, desde la web o desde terminales de presencia, con opciones de geolocalización y control de IP para dar precisión al registro. Es un módulo maduro dentro de una plataforma más amplia.

Desarrollo de personas. Los módulos de desempeño, formación, selección y People Analytics apuntan a organizaciones que gestionan el talento de forma estructurada, con procesos de evaluación y desarrollo. Ese terreno queda fuera del alcance de una herramienta especializada en registro de jornada.

Cuándo Endalia no es la mejor opción: cuando lo que necesitas no es una suite completa sino, específicamente, un registro de jornada que aguante una inspección con garantías técnicas de integridad; o cuando quieres la garantía explícita de un registro sin biometría; o cuando eres una micro o pequeña empresa para la que una plataforma de nivel enterprise resulta sobredimensionada. En esos casos, el peso y el coste de una suite integral juegan en contra.

Cuándo elegir Tempika

Tempika parte de una premisa distinta: no intenta ser una suite de RRHH ni sustituir a tu software de nómina. Su propuesta es concreta —cuando llegue la Inspección de Trabajo, el registro de jornada tiene que aguantar— y toda su arquitectura se ordena alrededor de ese objetivo.

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada marca de tiempo queda encadenada criptográficamente con la anterior. Modificar un registro pasado rompe la cadena y hace la manipulación técnicamente detectable. Esa integridad se puede verificar de forma independiente, lo que convierte el registro en un documento difícil de cuestionar.

Modo Inspección. Una vista específica que presenta la información que el inspector necesita —empleado, fecha, entrada, salida, total de horas— de forma ordenada e inmutable, activable en segundos desde el panel. En una visita, el tiempo de respuesta y la claridad del documento importan.

Cero biometría por diseño. Tempika no usa biometría en absoluto: el fichaje se realiza por app, kiosko, QR, NFC o PIN. Endalia, por su parte, publica métodos de fichaje no biométricos —app, web y terminales de presencia— y no detalla en los canales consultados a 17 de julio de 2026 que ofrezca fichaje por huella o reconocimiento facial. Renunciar por completo a la biometría simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos y evita el escrutinio que la Agencia Española de Protección de Datos aplica al tratamiento de datos biométricos en el ámbito laboral.

Antifraude determinista. La detección de anomalías en Tempika funciona con reglas configurables y auditables, no con modelos estadísticos opacos. Una alerta se puede explicar en términos comprensibles, algo relevante en un contexto laboral donde «el sistema lo marcó» no es una justificación aceptable. Tempika no utiliza inteligencia artificial ni aprendizaje automático para este fin.

Offline-first y datos en el EEE. Tempika ficha aunque no haya conexión y sincroniza después, lo que resulta útil en obra, logística o centros con cobertura irregular. Los datos se alojan en infraestructura dentro del Espacio Económico Europeo.

Precio transparente. Tempika publica su tarifa: plan gratuito hasta 3 empleados, y desde 0,99 €/empleado/mes en adelante, sin permanencia ni mínimo. Endalia no publica precios en su web a fecha de 17 de julio de 2026.

Por qué Tempika (y cuándo no)

La propuesta de Tempika encaja en escenarios concretos: micro, pequeñas y medianas empresas cuyo objetivo central es un registro de jornada sólido ante la Inspección; empresas que quieren evitar la biometría por completo; organizaciones que ya tienen la nómina resuelta con su gestoría y solo necesitan que el fichaje sea inalterable y exportable. En esos casos, la especialización de Tempika es una ventaja, no una carencia.

Ahora bien, la honestidad obliga a marcar con la misma claridad cuándo Tempika no es la respuesta:

Si necesitas nómina nativa. Tempika no calcula nóminas, no genera ficheros para la Seguridad Social ni gestiona IRPF. Exporta el resumen de jornada a tu gestoría o software de nómina, pero no lo sustituye. Endalia sí incluye nómina propia.
Si buscas una suite de RRHH completa. Reclutamiento, evaluación del desempeño, formación, People Analytics: eso no es Tempika. Si quieres una única plataforma para todo el ciclo del empleado, Endalia cubre ese terreno y Tempika no.
Si gestionas cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad. Tempika cubre turnos, nocturnidad, descansos y cuadrantes habituales, pero no está pensado para la casuística extrema de la planificación sanitaria de gran hospital.
Si necesitas un terminal físico propietario. Tempika no fabrica hardware; ficha sobre dispositivos que ya tengas. Si tu operativa exige un terminal de pared específico de marca, valora esa necesidad aparte.

Conviene además ser transparente sobre dos puntos del propio Tempika. Primero, la honestidad del lenguaje: Tempika está preparado para una inspección, pero no está «certificado» por ningún organismo oficial, sencillamente porque en España no existe una certificación oficial de software de registro de jornada. Segundo, el sello electrónico de entidad está en desarrollo dentro de la hoja de ruta; no es un sello cualificado a fecha de hoy. También figuran como próximos, y no como hechos, la integración con software de nómina como A3nom o Sage, las notificaciones por WhatsApp/SMS y el fichaje desde Slack o Teams. Preferimos decirlo antes que prometer de más.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Endalia? Según su web a fecha de 17 de julio de 2026, Endalia no publica precios ni tarifas por empleado o por módulo. El precio se obtiene solicitando información comercial y depende del alcance de la suite contratada. Tempika sí publica su tarifa: plan gratuito hasta 3 empleados y desde 0,99 €/empleado/mes.

¿Endalia usa biometría para el fichaje? En la información publicada por Endalia a 17 de julio de 2026 no hemos encontrado que su fichaje use huella dactilar ni reconocimiento facial: aparece asociado a métodos no biométricos (app, web y terminales de presencia). Es un punto que conviene confirmar directamente con ellos. Tempika, por su parte, no utiliza biometría en ningún caso: ficha por app, kiosko, QR, NFC o PIN.

¿Cuál cumple mejor con el registro de jornada del RDL 8/2019? Ambos permiten registrar la jornada conforme al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que introdujo el apartado 9 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Su texto dice literalmente:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.»

La diferencia aparece al tener que demostrar que ese registro es íntegro: Tempika construye ese argumento con su cadena de hash verificable y su modo Inspección inmutable. Endalia no publica detalle técnico equivalente sobre integridad del registro en los canales consultados. Si la prueba probatoria es tu criterio principal, Tempika está diseñado exactamente para eso.

¿Endalia es para pymes o para grandes empresas? Por las referencias que muestra en su web (Navantia, Airbus, CaixaBank Asset Management, Fundació Bancària «la Caixa»), Endalia encaja especialmente en grandes organizaciones que necesitan una suite integral de RRHH y nómina. Para una micro o pequeña empresa cuyo problema principal es el control horario, esa amplitud puede resultar sobredimensionada; ahí Tempika ofrece una solución más ajustada.

¿Puedo usar Tempika junto a Endalia o a mi software de nómina? Sí. Tempika no sustituye a la nómina: exporta el resumen de jornada (horas ordinarias, horas extra, ausencias) en formato compatible con el software de nómina o con tu gestoría. Puede convivir con una plataforma de RRHH como complemento especializado en el registro de jornada.

¿Hay más alternativas a Endalia para el control horario? Sí. Si buscas otras opciones del mercado orientadas específicamente al fichaje, revisa las alternativas a Endalia, donde comparamos varias herramientas por perfil de empresa.

En resumen

Endalia y Tempika no compiten por el mismo problema. Endalia es una suite integral de RRHH y nómina de nivel enterprise, con nómina nativa y una cobertura amplia del ciclo del empleado; si tu organización necesita gestionarlo todo desde una única plataforma, es una opción seria que merece evaluarse. Tempika resuelve un problema más acotado y lo resuelve a fondo: garantizar que el registro de jornada sea técnicamente inalterable, exportable para una inspección y libre de los riesgos legales de la biometría, con un precio transparente y un plan gratuito para los equipos más pequeños.

Si ya tienes resueltas la nómina y la gestión de personas, y lo que buscas es que el fichaje aguante un escrutinio legal sin capturar datos biométricos, esa es la diferencia que paga la pena.

¿Quieres comprobarlo antes de decidir? Prueba Tempika y verifica la cadena de integridad y el modo Inspección sin compromiso.

Artículo redactado por el Equipo Tempika · Summum Marketing · Julio de 2026.

La información sobre Endalia procede de su web oficial consultada el 17 de julio de 2026 y puede haber cambiado; verifica siempre la fuente antes de contratar. Tempika no mantiene relación comercial con Endalia. Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico ni laboral.