Tu equipo cobra más de lo que cree
La nómina es solo una parte. Suma retribución fija y variable, beneficios, bienestar y desarrollo, y sal con un extracto de recompensa total que puedes entregarle a cada persona.
Un framework de compensación, no una cifra legal
La recompensa total suma cinco bloques: retribución fija anual, retribución variable, beneficios, bienestar y desarrollo. No es un concepto que fije ninguna ley: es un marco de compensación y beneficios que muchas empresas usan para explicar de un vistazo todo lo que aportan a una persona, más allá de la nómina.
Esta calculadora hace la suma con los datos que tú introduces. Los valores de partida son un ejemplo para que veas cómo funciona: sustitúyelos por las cifras reales de la persona para obtener su extracto.
Monta el extracto de recompensa total
Los valores de partida son un ejemplo. Cámbialos por los datos reales de la persona y verás el desglose y el total actualizarse al momento.
Solo se usa para el título del extracto impreso.
Estimación orientativa a partir de los datos que introduces tú mismo: no es una valoración fiscal ni sustituye el asesoramiento de un profesional de compensación y beneficios. Los valores de partida son un ejemplo, no una cifra real de ninguna persona.
Qué entra en cada bloque
Cinco bloques, un solo extracto
Cada empresa decide qué mete en beneficios, bienestar y desarrollo. Estos son los ejemplos más habituales, pero puedes sustituirlos por lo que ofrezcas tú.
Fija y variable
El salario bruto anual más el bonus, la comisión o cualquier variable pactada. Es la parte que ya sale en la nómina, la que la persona ya conoce.
Beneficios
Seguro médico, ticket restaurante, seguro de vida u otro beneficio con un coste real para la empresa, aunque no pase por la nómina cada mes.
Bienestar y desarrollo
Gimnasio, días de bienestar, formación o plan de carrera: partidas que la empresa sí paga, pero que casi nunca se suman en la cabeza de quien las recibe.
Por qué merece la pena mostrarlo
Un extracto se hace en un minuto; sostenerlo lleva todo el año
El extracto de hoy es una foto puntual. Lo que hace que siga siendo cierto dentro de seis meses es tener los datos de cada persona ordenados y accesibles, no reconstruirlos a mano cada vez que alguien lo pide.
Un dato por persona, no un Excel disperso
Con la plantilla dada de alta en un único sistema, montar el extracto de cada persona no depende de rebuscar en varias hojas de cálculo.
Un extracto que se repite sin rehacerlo
Actualizar el extracto cuando cambia un salario o un beneficio es más rápido si el dato de partida ya está guardado en algún sitio, no en la memoria de quien lo montó la primera vez.
Datos sensibles, acceso controlado
El salario y los beneficios de cada persona son datos delicados: conviene que solo los vea quien tiene que verlos, no que anden en una hoja compartida por correo.
Es un ejercicio especialmente útil en sectores donde retener talento cuesta, como call center o despachos de abogados. Si quieres ver el resto de herramientas de nómina y retribución, vuelve al índice de herramientas, o consulta directamente nuestros planes y precios.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre la recompensa total
Respuestas claras sobre qué es este framework y qué no es: no sustituye asesoramiento fiscal ni de compensación y beneficios.
Los datos de tu plantilla, en un único sitio
Tempika centraliza el alta, la jornada y los datos de cada persona, para que montar un extracto como este no dependa de rebuscar en varias hojas de cálculo.
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