aTurnos precios 2026: planes y tarifas (guía)

Publicado el 22 de enero de 2026 · Última revisión: 22 de enero de 2026.

Cuando un responsable de hostelería, sanidad o comercio empieza a evaluar aTurnos, la primera pregunta suele ser la misma: ¿cuánto cuesta aTurnos? Es una pregunta legítima y, para responderla con honestidad, hay que aclarar algo desde el principio: aTurnos, como la mayoría de los SaaS de gestión de turnos del mercado español, no publica una tarifa cerrada de forma permanente en todas sus versiones de la web. El precio final depende del número de usuarios, el plan elegido y los módulos adicionales, y habitualmente se confirma con el equipo de ventas a partir de cierto volumen.

Esta guía no publica cifras que podrían estar desactualizadas el día que la leas. Lo que sí hace es explicar cómo funciona el modelo de precios en este tipo de plataformas, qué preguntas hacer antes de contratar y cuándo tiene sentido comparar varias opciones antes de decidir. Si ya conoces aTurnos pero quieres ver qué otras herramientas existen, consulta también nuestra comparativa de alternativas a aTurnos para hostelería.

Resumen rápido (TL;DR)

• aTurnos no publica una tarifa cerrada y permanente; el precio debe consultarse con su equipo comercial.
• El modelo habitual es por usuario y mes, con planes diferenciados según funciones.
• Antes de decidir solo por precio, conviene evaluar qué garantías de integridad del registro de jornada ofrece la herramienta de cara a una inspección laboral.
• Tempika encaja si priorizas la solidez probatoria (cadena de hash verificable con verifyChain), el modo Inspección dedicado y cero biometría, con plan gratuito hasta 3 empleados y tarifas desde 0,99 EUR por empleado/mes.
• Tempika no encaja si lo que necesitas principalmente es una herramienta de planificación táctica de cuadrantes con algoritmos de optimización para plantillas muy grandes.

¿Cómo funciona el modelo de precios de aTurnos?

aTurnos sigue el modelo habitual en las plataformas SaaS de gestión de personas: suscripción recurrente basada en el número de usuarios activos. El precio unitario varía en función de varios factores:

1. Número de empleados activos. La tarifa unitaria suele bajar a medida que crece el volumen de usuarios. Es habitual que a partir de ciertos tramos existan descuentos por volumen.
2. El plan contratado. Generalmente hay un plan de entrada con las funciones esenciales (cuadrantes, comunicación de turnos) y planes superiores que añaden control horario completo, informes avanzados o integraciones.
3. Módulos adicionales. Algunas funciones pueden requerir complementos fuera del plan base, con coste adicional.
4. Periodicidad de pago. El pago anual suele ser más económico que el mensual en términos de coste unitario.

Nota importante: las cifras de precio de aTurnos no se recogen en esta guía para evitar datos desactualizados. Consulta la tarifa vigente directamente en aturnos.com o solicita presupuesto a su equipo comercial indicando el número de empleados de tu empresa.

Qué suele incluir cada nivel de plan

Sin publicar cifras que pueden cambiar, sí podemos describir las funciones que habitualmente diferencian los planes en las plataformas de cuadrantes y control horario:

Esta tabla describe el modelo genérico del sector, no los planes específicos vigentes de aTurnos. Consulta aturnos.com para los detalles actualizados de cada plan.

Preguntas que debes hacer antes de contratar

Más allá del precio por usuario/mes, hay aspectos que muchas empresas no preguntan durante la evaluación y que luego condicionan el valor real de la herramienta:

1. ¿El plan incluye registro de jornada conforme al RD 8/2019?

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar la hora de inicio y fin de la jornada diaria de cada trabajador y a conservar esos registros durante cuatro años (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No todos los planes de todas las plataformas incluyen esta función en el nivel de entrada. Confirmad qué plan la cubre y desde qué importe.

2. ¿Cómo garantiza la plataforma que los registros no se han alterado?

Ante una visita de la Inspección de Trabajo o un litigio laboral, puede ser decisivo demostrar que los datos de fichaje no han sido modificados a posteriori. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS establece que los inspectores verificarán la existencia y el correcto funcionamiento del sistema de registro. Pregunta qué mecanismo técnico de integridad ofrece la plataforma.

3. ¿Los datos se alojan en el Espacio Económico Europeo?

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) exige que los datos laborales de los empleados se traten conforme a sus requisitos. Si el proveedor aloja datos fuera del EEE, existen obligaciones adicionales de transferencia internacional que deben documentarse. Confirmad la región de la infraestructura antes de firmar.

4. ¿La plataforma usa o permite biometría?

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) señala que la biometría en el control horario debe someterse a evaluación de impacto (EIPD) y solo se justifica si no existen alternativas menos intrusivas, conforme al artículo 9 del RGPD. Si tu empresa quiere evitar la biometría, confirmad que el plan contratado no la requiere ni la ofrece como opción activa.

5. ¿Qué pasa con tus datos si cancelas?

Antes de firmar, conviene saber durante cuánto tiempo conserva la plataforma tus registros históricos tras la baja, en qué formato puedes exportarlos y si hay algún coste por la exportación. Los registros deben conservarse durante cuatro años por ley; asegúrate de que puedes recuperarlos si cambias de herramienta.

aTurnos vs Tempika: diferencias de propuesta de valor

Cuando se comparan ambas herramientas, la diferencia no es solo de precio; es de enfoque. Esta tabla resume los aspectos que más suelen importar a las empresas en el momento de la evaluación:

Datos consultados en las webs oficiales de cada producto a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «no publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente; consúltalos directamente en su web oficial. Los precios de aTurnos no se publican en esta guía para evitar cifras desactualizadas.

Tempika: propuesta de valor para la pyme que ficha bajo el RD 8/2019

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada para pymes. Sus diferenciadores son verificables dentro del propio producto:

• Plan gratuito hasta 3 empleados. Ideal para negocios pequeños que quieren cumplir la normativa desde el primer día sin coste inicial.
• Desde 0,99 EUR por empleado/mes. Precio de entrada que escala con el tamaño de la plantilla, sin tramos mínimos que inflen la factura.
• Prueba probatoria con cadena de hash (verifyChain). Cada fichaje se añade a un ledger append-only. La función verifyChain demuestra que la secuencia no ha sido alterada, lo que aporta una garantía técnica real de cara a la Inspección de Trabajo que un simple fichero de exportación no puede ofrecer.
• Modo Inspección. Vista específicamente diseñada para entregar el historial de registros a la ITSS de forma ordenada y verificable.
• Cero biometría por diseño. No se recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico, lo que simplifica el tratamiento bajo el RGPD y elimina la necesidad de EIPD por este motivo.
• Datos en el EEE. Infraestructura alojada dentro del Espacio Económico Europeo.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Los datos de cada empresa cliente están aislados mediante Row Level Security en la base de datos. El diseño fail-closed garantiza que, si la política no se aplica explícitamente, el acceso se deniega por defecto.

Cuándo Tempika no es la mejor opción: si lo que necesitas principalmente es la planificación táctica de cuadrantes con algoritmos de optimización para plantillas muy grandes, o si requieres una nómina nativa completa integrada en la misma herramienta.

Comprueba la cadena de integridad de tus registros en Tempika o solicita información sobre el coste exacto para tu plantilla.

Preguntas frecuentes

¿aTurnos tiene plan gratuito? No hemos podido confirmar la existencia de un plan gratuito permanente en aTurnos a fecha de junio de 2026. Consulta directamente en aturnos.com si ofrecen periodo de prueba o nivel gratuito con funciones limitadas.

¿El precio de aTurnos incluye el registro de jornada obligatorio? Depende del plan. No todos los niveles de una plataforma de gestión de turnos incluyen el registro de jornada completo conforme al RD 8/2019. Verifica con aTurnos qué plan lo cubre y a qué precio antes de contratar.

¿Hay descuento por pago anual en aTurnos? Es habitual en este tipo de SaaS. Consulta las condiciones actuales directamente con su equipo comercial.

¿Cuánto cuesta Tempika comparado con aTurnos? Tempika tiene plan gratuito hasta 3 empleados y tarifas desde 0,99 EUR/empleado/mes. aTurnos no publica sus tarifas de forma permanente. Para hacer una comparación real, solicita presupuesto a ambas plataformas con el mismo número de empleados activos.

¿Es caro migrar de aTurnos a Tempika? El coste de la migración es principalmente el tiempo de configuración y adaptación del equipo. Los registros históricos exportados de aTurnos pueden importarse a Tempika. Escríbenos con los detalles de tu caso y te indicamos el proceso concreto.

¿aTurnos cumple el RD 8/2019? aTurnos incluye funcionalidad de registro de jornada. El cumplimiento efectivo del RDL 8/2019 depende también del plan contratado y de la configuración interna de la empresa. Verifica los detalles en la documentación oficial de aTurnos.

En resumen

El precio de aTurnos depende del plan y del número de usuarios y debe consultarse directamente con su equipo. Antes de decidir solo por coste, conviene evaluar qué garantías de integridad del registro de jornada ofrece la plataforma, dónde aloja los datos y si usa biometría. Si la solidez probatoria del registro es tan importante para ti como la gestión de cuadrantes, conoce también Tempika: plan gratuito hasta 3 empleados, desde 0,99 EUR/mes y con verifyChain para demostrar ante la Inspección que tus registros son íntegros.

¿Quieres ver el coste real de Tempika para tu plantilla y cómo funciona el modo Inspección? Solicita información en /prueba-verificable.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 22 de enero de 2026; última revisión: 22 de enero de 2026. Los datos sobre aTurnos se han tomado de su web oficial (aturnos.com) a la fecha indicada; pueden haber variado.