aTurnos precios 2026: planes y tarifas (guía)

Publicado el 22 de enero de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

La pregunta cuánto cuesta aTurnos tiene hoy una respuesta parcial. Su página de planes muestra un importe para uno de los tres niveles y pide presupuesto para los otros dos. Esta guía explica qué quiere decir esa cifra, qué condiciones lleva y cómo calcular un coste comparable para la plantilla que tienes. Los datos salen de la web de aTurnos consultada en octubre de 2026. Para el cara a cara con otro planificador de turnos, está aTurnos vs Skello; para la alternativa completa, alternativas a aTurnos.

Resumen rápido

• El plan Standard aparece como «Desde* 2 €», con un asterisco: precio por empleado y mes para un volumen de 100 empleados y pago anual.
• Enterprise y Smart son «presupuesto personalizado». No hay cifra en la página.
• La IA tiene cuatro niveles en su propia página: Basic gratuita, Analyse a 1,5 € y Workforce a 3 € por empleado, y Agents a consultar.
• La prueba gratuita dura 10 días, según su portada, y hay una zona de pruebas con calculadoras.
• Tempika publica la tarifa completa: gratis de 1 a 3 personas; desde 4 personas, 0,99 € por persona y mes sin IVA, todas incluidas.

Cómo leer el «desde 2 €»

La tarjeta de Standard enseña un 2 € grande y, debajo, la condición.

El importe corresponde a una empresa de 100 empleados. La web no explica qué ocurre con 15, con 40 o con 300. Una de sus preguntas frecuentes se pregunta por el coste en equipos de más de 100 trabajadores, y su respuesta remite a una demostración personalizada de 20 minutos. Multiplicar 2 € por 100 daría 200 € al mes, una referencia aritmética que la propia página no formula como precio.

Además, el importe es con pago anual. Quien prefiera pagar mes a mes no encuentra esa cifra en la página de planes.

Por tanto, el 2 € indica el orden de magnitud para plantillas grandes, no el precio que pagará una pyme de 20 personas. La página de planes no muestra el importe para 20 personas. Según sus preguntas frecuentes, se contrata en línea eligiendo el rango de trabajadores, el plan y el pago mensual o anual, o mediante una demostración.

Qué distingue a cada plan

Los tres niveles se separan por el tipo de problema que resuelven, no por el tamaño de empresa.

La lista completa de funciones de cada plan está en su página. Lo relevante para el precio es que el control horario figura como «básico» en Standard y «avanzado» en Enterprise: quien necesite el segundo, aunque sea una plantilla pequeña, sale del precio de entrada.

Cómo ficha la plantilla

La portada presenta cuatro sistemas de fichaje integrados con la planificación: una aplicación en tableta donde cada persona teclea su identificador, el acceso web filtrado por la dirección IP de la empresa, lectores de tarjeta y de huella conectados en tiempo real, y el fichaje por GPS desde el móvil cuando la persona está dentro de la empresa.

Para el coste interesan dos cosas. Los lectores de tarjeta y huella son hardware, y su precio no aparece en la página de planes. Y la huella es un dato biométrico: si la plantilla ficha así, hay que cumplir los requisitos del artículo 9 del RGPD. Tempika ficha con app, QR, PIN, NFC, carné o geocerca, y no usa huella ni reconocimiento facial.

Lo que Tempika cuesta para el mismo tamaño

Con la tarifa publicada de Tempika (sin IVA, todas las funciones incluidas) las cuentas son directas:

Multiplicado, el 2 € de aTurnos daría 200 € para 100 personas, frente a 99 € al mes de Tempika (82,50 € al mes con pago anual), pero las dos cifras no son comparables sin más. Los dos planes incluyen cosas distintas: aTurnos Standard incluye matriz de habilidades y localizaciones; Tempika incluye selección, desempeño, clima, expediente con firma, gastos y exportación de nómina. El generador de cuadrantes de Tempika reparte turnos con previsión de demanda, pero no permite el intercambio de turnos entre compañeros, que aTurnos incluye en «peticiones y cambios».

Qué se paga además del plan

El precio por empleado no cierra la factura. Hay cuatro partidas que la página de planes no valora y que conviene preguntar:

• La IA de planificación. La web invita a añadirla al plan. Su página del asistente publica cifras para tres de los cuatro niveles (más abajo); la de planes no las repite.
• La integración. Standard incluye acceso a la API e integraciones, y el menú de la web tiene una sección de integración, manual y consultoría. Si necesitas ayuda para configurar el sistema, una de sus preguntas frecuentes lo recoge; el coste de esa ayuda no se publica.
• El hardware de fichaje. Los lectores de tarjeta y huella se compran aparte del software.
• El crecimiento. Subir de Standard a Enterprise o Smart supone pasar de una cifra publicada a un presupuesto.

En Tempika, estas partidas se reducen a una. La API, la exportación a nómina, el envío a la gestoría y la importación del histórico van en la tarifa por persona. El hardware, kiosko y tarjetas NFC, se presupuesta aparte a precio cerrado solo si no tienes tableta propia.

La aplicación y el portal del empleado

La portada de aTurnos describe una app para consultar el cuadrante a cualquier hora, recibir notificaciones y comunicaciones en tiempo real, y un portal del empleado donde se piden vacaciones y ausencias. La web está disponible en español, portugués, inglés y francés. La app móvil figura en Standard; los mensajes y comunicaciones por web y app aparecen entre las funciones de Enterprise.

Su página de la app añade dos detalles: existe como aplicación descargable (Google Play y App Store) y como aplicación web progresiva en app.aturnos.com, que no requiere descarga pero no tiene notificaciones. Entre las funciones del trabajador cita consultar el cuadrante, pedir permisos y cambios de turno, y, con los módulos correspondientes, fichar, pedir fichajes olvidados, subir documentos y gestionar tareas.

En Tempika, la persona consulta su cuadrante, confirma su horario y ve su saldo de horas en la app para iOS y Android, y pide ausencias desde el portal del empleado.

Los cuatro niveles de la IA de aTurnos

La página del asistente de IA separa el uso en cuatro niveles, con un límite de conversaciones diarias que la propia web llama orientativo, porque depende de la media de tokens:

La página no aclara si esos importes son mensuales ni si llevan IVA, y tampoco si se suman al del plan. Son datos para la lista de preguntas del presupuesto. Tempika no incluye turnos propuestos por IA; su asistente de consultas funciona con reglas fijas y sin IA.

Lectores de huella y tarjeta

La página de lectores explica que los equipos biométricos y de tarjeta deben estar instalados en la empresa, y que aTurnos se encarga de la instalación si no lo están. Según esa misma página:

• La huella se registra con un dispositivo USB que facilita aTurnos y después se vuelca al lector. La información biométrica se guarda en la red del cliente y aTurnos afirma que no recibe datos biométricos de las personas.
• El proveedor de lectores es Suprema, con una integración validada en más de 2.000 lectores y fichajes que llegan a la plataforma en tiempo real.
• Las tarjetas ya existentes en la empresa se pueden reutilizar. Los dispositivos admiten estándares como Mifare, 125 kHz, 13,56 MHz, NFC y HID.
• El mismo sistema puede servir para control de acceso, con personas gestionadas solo para accesos.
• Los datos de control horario se exportan a nómina en CSV o por API.

Ni los lectores ni su instalación tienen precio en la web. Si la plantilla ficha con huella, el coste de hardware y el tratamiento de datos biométricos entran en la comparación; con Tempika, el fichaje por app, QR, PIN, NFC o carné no los necesita.

Integración, API y alojamiento

La página de integraciones describe una API con servicios REST y formato JSON, y un token que el cliente recibe para acceder a los datos. Distingue dos situaciones: aTurnos como origen de los datos de personal, que devuelve a nómina variables como nocturnidad, festivos y horas extra, o la plantilla gestionada en otro sistema de RR. HH. o nómina, que aTurnos recibe. También cita herramientas de Business Intelligence y sistemas de control horario o de acceso. El sistema se aloja en Amazon Web Services (servicio EC2), según la misma página.

Su página de privacidad y seguridad sitúa los servidores en Irlanda, dentro de la UE, en AWS, con copias de seguridad diarias. Tempika también guarda los datos en la Unión Europea, y la pregunta de dónde viven los datos de tu plantilla conviene hacerla por escrito en cualquier presupuesto.

Hoteles y sanidad: lo que dicen sus páginas de sector

Las dos páginas de sector enumeran módulos con matices propios. La de hoteles y restauración habla de solicitar vacaciones con la opción de cubrirlas con otros compañeros, de cambios de turno entre personas que el administrador aprueba o deniega, y de control de absentismos y exceso de horas. La de sanidad y sociosanitario añade una estructura por departamentos y niveles de responsabilidad para clasificar el cuadrante por servicios, como urgencias o quirófano, y cambios de turno entre enfermeros que tengan las mismas habilidades.

Esos son los casos donde el intercambio de turnos entre compañeros pesa en la decisión. Tempika genera el cuadrante con previsión de demanda, pero no ofrece ese intercambio.

Migrar de aTurnos a Tempika con la importación en CSV

Si la decisión es cambiar, el orden que menos problemas da es este:

1. Pide a aTurnos la exportación de plantilla, saldos de vacaciones y fichajes anteriores. Su web menciona la salida en CSV o por API para el control horario; confirma por escrito qué más puedes llevarte.
2. Prepara la plantilla en una hoja de Excel y guárdala como CSV. Tempika importa la plantilla en ese formato, los centros desde Excel o CSV y el histórico de fichajes de hasta cuatro años.
3. Crea en Tempika los centros y las franjas de los turnos. El cuadrante se vuelve a generar por franjas con las reglas de descanso.
4. Mantén las dos herramientas en paralelo durante un ciclo de cuadrante completo antes de dar de baja la anterior.

La guía para migrar de aTurnos a Tempika detalla el proceso.

Cinco preguntas antes de pedir el presupuesto

Para que el presupuesto de aTurnos sirva de comparación, estas son las cifras a pedir por escrito:

1. El importe por empleado y mes con tu plantilla exacta, a pago mensual y anual.
2. Qué incluye ese importe en control horario: si el básico cubre lo que necesitas o hay que subir de plan.
3. El coste de los lectores de tarjeta y huella, o de la tableta, si los necesitas.
4. Qué nivel de IA necesitas y si su importe por empleado se suma al del plan.
5. El coste de configuración y formación, si existe.

Con esas cinco respuestas, el cálculo anual sale solo.

Cuándo encaja cada una

aTurnos encaja en empresas grandes o con operación compleja (varias localizaciones, competencias distintas por puesto, cobertura mínima) que quieren subir de nivel según crezca la necesidad. La compañía cita más de 360.000 usuarios y una valoración de 4,8 sobre 5 en atención al cliente, datos de su portada. Si vienes de otra herramienta de turnos, compara con Plain vs aTurnos.

Tempika encaja en pymes de 4 a 200 personas que quieren un coste conocido, el registro de jornada y la suite de RR. HH. en la misma tarifa. Lo que no tiene: fichaje biométrico, turnos propuestos por IA, intercambio de turnos entre compañeros ni nómina oficial. Quien venga de aTurnos puede seguir la guía para migrar de aTurnos a Tempika.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta aTurnos para 10 empleados? La página de planes no lo muestra: el «desde 2 €» se calcula para 100 empleados. El importe aparece al elegir el rango de trabajadores en su alta en línea, o se pide en la demostración.

¿Tiene aTurnos prueba gratuita? Su portada ofrece una prueba de 10 días y una zona de pruebas con calculadoras de horas, curva de demanda y cuadrantes. Tempika ofrece 14 días del plan de pago y un plan Gratis para 1 a 3 personas.

¿Qué idiomas tiene la web de aTurnos? Español, portugués, inglés y francés, según el selector del pie de su página.

¿Los precios de aTurnos llevan IVA? La página de planes no lo indica. Confírmalo en el presupuesto. Los de Tempika van sin IVA.

¿aTurnos cumple el registro de jornada? Su portada afirma que cumple la ley del registro digital de la jornada. La obligación sale del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y exige conservar los registros cuatro años.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Datos de aTurnos tomados de su web oficial en octubre de 2026; pueden cambiar.