aTurnos vs Skello: comparativa honesta 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

La búsqueda aTurnos vs Skello es la de alguien que ya sabe que su problema es el cuadrante: turnos que cambian, huecos que cubrir, horas que cuadrar a fin de mes. Las dos herramientas planifican turnos y registran la jornada, pero se venden de formas distintas. aTurnos publica un precio de entrada por empleado y separa sus planes por complejidad. Skello vende ofertas de planificación, de fichaje o de ambas a la vez, con cuota mensual desde una cifra base. Esta comparativa usa lo que muestran sus webs el 30 de octubre de 2026 y añade a Tempika con sus propias condiciones públicas.

Resumen rápido

• aTurnos muestra un plan Standard «desde 2 €» por empleado y mes, calculado para 100 empleados y pago anual. Enterprise y Smart se piden por presupuesto. Dice contar con más de 360.000 usuarios.
• Skello muestra las ofertas Duo Estándar (desde 79 €/mes) y Duo Max (desde 99 €/mes), una oferta a medida para 200 a 10.000 empleados y complementos de RR. HH. y contratación. Prueba de 14 días.
• Tempika cuesta 0,99 € por persona y mes (sin IVA) desde 4 personas y es gratis de 1 a 3. Su generador de cuadrantes funciona con limitaciones: no permite el intercambio de turnos entre compañeros.
• Si tu prioridad absoluta es la planificación avanzada, las dos primeras se acercan más; si es el registro de jornada y una suite incluida, la tercera.

aTurnos: tres planes por complejidad

La página de planes de aTurnos (aturnos.com/precios) los presenta así:

• Standard, «desde 2 € por empleado y mes», con la nota de que la cifra corresponde a 100 empleados y pago anual. Incluye planificación de turnos, control horario básico, peticiones y cambios, vacaciones y absentismos, app móvil, acceso API e integraciones, estructura de empresa y roles, conceptos de nómina, soporte técnico, reportes y una matriz de polivalencia de habilidades y localizaciones.
• Enterprise, con presupuesto personalizado. Añade gestión documental, control horario avanzado, recursos y partes de trabajo, acciones automáticas de gestión, control legal avanzado, tablas de cobertura, plantillas de perfiles, control de costes laborales, mensajes y comunicaciones y más de 60 paneles premium.
• Smart, también a medida, con planificación avanzada, cuadros de mando avanzados, demandas de negocio, auto oferta de horas, estimación de demanda, tablas de cobertura avanzadas y gestión de tareas y actividades.

Además, ofrece una IA de planificación como añadido. La web está disponible en español, portugués, inglés y francés. Dos limitaciones de lectura: el «desde 2 €» no vale para una plantilla de 10 personas sin consultar, porque está calculado con un volumen de 100; y la web deja la cifra para equipos de más de 100 a una consulta comercial.

Skello: planificación, fichaje o ambas

En skello.es/planes, Skello separa tres familias: Planificación, Fichaje y Planificación + Fichaje. En la combinada, Duo Estándar (desde 79 €/mes) cubre horarios conformes con la normativa, control de entradas y salidas en tabletas y móviles con geolocalización, seguimiento de horas y ausencias, cálculo de variables de nómina y datos contractuales. Duo Max (desde 99 €/mes) suma previsión de necesidades, creación automática de horarios, análisis de rendimiento y firma electrónica de hojas de asistencia. La oferta Empresa va de 200 a 10.000 empleados y se presupuesta. Como complementos, Experto en RR. HH. desde 20 €/mes y Contratación desde 40 €/mes. El contrato anual da un 10 % de descuento y la prueba gratuita dura 14 días.

Las tarjetas no explican a qué se aplica el «desde». Según sus preguntas frecuentes, una suscripción de Skello corresponde a un espacio de planificación; pregunta si el importe varía con el número de empleados. El estudio de sus precios, en detalle, está en Skello precios.

Las dos con Tempika, criterio a criterio

Fuentes consultadas el 30 de octubre de 2026: aturnos.com/precios, skello.es/planes, skello.es y tempika.com/precios.

Cuándo se inclina cada una

aTurnos encaja cuando la plantilla es grande o mediana, la planificación es compleja (competencias, localizaciones, cobertura mínima) y se quiere una vía escalonada: empezar por Standard y subir a Enterprise o Smart. Su matriz de habilidades y sus tablas de cobertura apuntan a negocios en los que no todos los empleados pueden cubrir todos los puestos. Para comparar con otro planificador del mercado español, está Plain vs aTurnos, y si buscas más opciones, alternativas a aTurnos.

Skello encaja cuando se necesita tener en un solo contrato la planificación y el fichaje con tableta, y se valora tener un asesor dedicado y sede en Barcelona. Cuenta con 30.000 empresas y 700.000 empleados, según su portada.

Tempika encaja cuando el cuadrante es una parte del trabajo, no la parte central, y se quiere un precio público muy bajo, el registro encadenado de la jornada y la suite de RR. HH. incluida. Lo que no tiene: fichaje biométrico, turnos propuestos por IA, intercambio de turnos entre compañeros ni nómina oficial.

Un caso: restaurante con 15 personas y dos turnos

Para comparar con algo concreto, imagina un restaurante con 15 personas en plantilla, turno de comida y turno de cena, dos días de cierre semanal escalonados y tres extras de fin de semana. Esto es lo que habría que pedir a cada proveedor y lo que se puede calcular ya.

• aTurnos. Pide presupuesto del plan Standard para 15 empleados y pregunta si la matriz de habilidades (cocina, sala, barra) viene incluida. El «desde 2 €» de la web corresponde a 100 empleados; con 15 puede cambiar. Pregunta también si las peticiones de cambio de turno requieren aprobación del encargado.
• Skello. Solicita la oferta Duo Estándar y pide que te digan qué base de cálculo usan (empleados, local o cuota fija). Pregunta si la geolocalización del fichaje es obligatoria o configurable y cuántas tabletas necesita el local.
• Tempika. 15 × 0,99 € son 14,85 € al mes sin IVA. El cuadrante se genera cubriendo las necesidades por franja y respetando descansos, y explica por qué cada celda tiene lo que tiene. Los extras de fin de semana pueden reclamar turnos abiertos. Si no usas una tableta propia, el kiosko y las tarjetas NFC se presupuestan aparte.

Con esas tres respuestas por escrito se puede decidir sin depender de la impresión de una demo.

Lo que cambia en el día a día

Más allá del precio, hay tres diferencias que se notan a las pocas semanas.

Quién construye el cuadrante. En aTurnos y Skello, las ofertas superiores incorporan creación automática de horarios o estimación de demanda. En Tempika, el generador crea el cuadrante cubriendo las necesidades de cada franja y respetando descansos, con previsión de demanda a partir del histórico de fichajes; el encargado lo revisa antes de publicarlo, la herramienta avisa de huecos y mide la equidad en el reparto de los turnos incómodos.

Cómo se corrige un fichaje. En Tempika, quien corrige un fichaje no es quien lo aprueba, las correcciones pasan por una bandeja de aprobación y quedan registradas. Skello indica que el responsable puede modificar los fichajes en caso de error o conflicto. aTurnos no detalla el flujo en su página de planes.

Qué ve el equipo. Las tres tienen aplicación móvil. En Tempika, cada persona consulta su cuadrante, confirma su horario y ve su saldo de horas; en aTurnos y Skello, los empleados gestionan disponibilidades y ausencias desde la app, según sus páginas.

Dónde se queda corta cada una

Ninguna de las tres cubre todo. aTurnos deja fuera de su página de planes el expediente con firma y la selección de personal. Skello cobra aparte, con la opción Experto, la generación y firma de documentos, la integración con nómina y el envío de nóminas, y con la opción Contratación, la selección. Tempika no propone turnos con IA ni permite el intercambio entre compañeros, y no tiene balizas Bluetooth, aunque su geocerca por centro sí está disponible. Anotar esas carencias antes de hablar con ventas ayuda a que cada demostración se centre en lo que te importa. Si alguna es imprescindible para tu negocio, pídela por escrito en la propuesta comercial y no la des por supuesta.

Preguntas que surgen al elegir

¿Cuál tiene mejor planificación automática? Skello la muestra en Duo Max como creación automática de horarios; aTurnos, en Smart, con estimación de demanda y auto oferta de horas, y una IA aparte. Tempika genera cuadrantes con reglas de descanso, pero no propone turnos con IA.

¿Cuánto cuesta aTurnos para una plantilla de 12 personas? La web solo da la cifra de referencia para 100 empleados; para 12 hay que pedir presupuesto. En Tempika serían 11,88 € al mes sin IVA.

¿Y si necesito que mis empleados intercambien turnos? aTurnos incluye «peticiones y cambios» en Standard, aunque su web no detalla si el intercambio es entre compañeros. Skello lista «Solicitud de reemplazo e intercambios» en la app del empleado. Tempika no lo permite; sí admite turnos abiertos que el equipo reclama.

¿Qué pasa con los datos de jornada si cambio de herramienta? El registro hay que conservarlo cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Pide el volcado antes de la baja; las páginas de planes de aTurnos y de Skello no detallan los formatos de exportación. En Tempika se pueden importar la plantilla en CSV y el histórico de fichajes de hasta cuatro años.

¿Puedo ver cómo funciona el registro de Tempika antes de contratar? Sí, con la prueba verificable y los 14 días de prueba en precios.

---

Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 30 de octubre de 2026. Los datos sobre aTurnos y Skello proceden de aturnos.com y skello.es, consultadas el 30 de octubre de 2026; pueden haber cambiado.