Alternativas a JornAda en 2026: control horario y fichaje

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

JornAda (jorn-ada.com) es un software de control horario con sede en Palma que se presenta como «la app de RRHH más completa» y afirma contar con más de 3.000 empresas. Su web publica una tabla de precios por número de licencias, anuncia que todas las funcionalidades van en todas las tarifas y ofrece 15 días de prueba sin tarjeta. Quien busca alternativas a JornAda suele comparar lo que cuesta cada usuario, lo que trae cada plan y qué ocurre cuando la plantilla crece. Este artículo ordena esos datos y propone cuándo conviene otra herramienta.

Una aclaración para quien llegó por error: «jornada» a secas es el término laboral, y JornAda es el nombre de un producto concreto. Si buscabas la norma, la obligación de registrar la jornada está en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. El registro debe conservarse cuatro años y estar disponible para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo.

Resumen rápido

• Sigue con JornAda si ya la usas, el equipo ficha sin problemas y tu plantilla está entre 5 y 50 personas: sus tramos publicados bajan de 2,00 a 1,40 € por usuario y mes.
• Mira otras opciones si necesitas selección de personal, desempeño y objetivos, expediente con firma electrónica, o si tu plantilla es de 3 personas o menos.
• Tempika es gratis de 1 a 3 personas; a partir de 4 personas se paga 0,99 € por persona y mes sin IVA, también por las tres primeras. Es más barata que cualquier tramo de JornAda, y a cambio no incluye un asistente de inteligencia artificial como el suyo (el asistente de consultas de Tempika usa reglas fijas).
• Ninguna de las dos ofrece nómina oficial, y la web de JornAda no detalla cómo funciona su apartado de nóminas.

Qué publica JornAda

La portada resume el producto en tres frases: «fichaje, turnos, ausencias, documentos, nóminas y mucho más», «todas las funcionalidades en un solo plan» y «solo cambia el número de usuarios». Cada tarifa incluye actualizaciones, acceso a todas las funcionalidades y soporte prioritario opcional, sin contrato mínimo y sin costes ocultos, según su web.

La tabla de precios por licencias dice lo siguiente:

La tabla ofrece un selector mensual y anual: confirma con cuál de los dos coinciden estos importes, y si llevan IVA, porque no lo aclara. La prueba es de 15 días, con acceso completo y sin tarjeta.

En funciones, la web detalla estas áreas: fichaje y acceso (control horario, app, modo kiosko, zonas de trabajo), planificación (cuadrante de turnos, balance de horas, informes y exportación), documentos e integraciones (gestión documental, nóminas, API), gestión del equipo (ausencias, equipos, felicidad del equipo, comunicación interna) y asistente de inteligencia artificial (chat y tareas recurrentes). Para fichar enumera web, app, PIN, tarjeta RFID y API; guarda la ubicación de cada fichaje solo en el instante de fichar; marca el cierre automático del día cuando alguien olvida salir, para distinguirlo de un fichaje real, y avisa si se olvida de fichar. Exporta en PDF y CSV, y da soporte en español, catalán e inglés.

Sobre la integridad del registro, la web afirma que los registros incluyen hora exacta, son inalterables y se conservan cuatro años. No explica el mecanismo ni qué queda anotado cuando un responsable corrige un fichaje; es un punto que conviene pedir por escrito.

JornAda y Tempika con las mismas filas

Fuentes: jorn-ada.com y tempika.com/precios, consultadas el 30 de octubre de 2026.

Cuándo seguir con JornAda

JornAda compensa cuando buscas una herramienta de fichaje y personas con una cuota visible, sin módulos, y valoras el chat con inteligencia artificial para consultas y tareas repetitivas. Los tramos de 5 a 50 licencias permiten calcular el gasto sin hablar con nadie, y la compatibilidad con tarjeta RFID resuelve los puestos sin móvil. Si el equipo la usa a diario, cambiar por una diferencia de céntimos por usuario rara vez se justifica.

Cuándo mirar otra opción

Conviene mirar otra opción si tu plantilla es de 1 a 3 personas: JornAda empieza en 5 licencias y 10 €, y Tempika es gratis de 1 a 3 personas. También si necesitas reclutamiento, ciclos de desempeño con OKR, encuestas de clima y eNPS, formación o bandas salariales, que en la web de JornAda no figuran, o si quieres firma electrónica avanzada en un expediente por persona.

Con Tempika, esas piezas vienen en cualquier plan. Aparte de fichar con app, kiosko o NFC, cada entrada y salida queda ligada a la anterior por su huella, se puede entregar a un inspector un acceso de solo lectura que luego se cierra y la nómina de apoyo se exporta a la gestoría. Los límites: sin fichaje biométrico, sin turnos propuestos por inteligencia artificial, sin nómina oficial y sin balizas Bluetooth. Si no hay tableta propia, el kiosko y las tarjetas NFC se contratan por separado.

Otras alternativas con precio publicado

• Sage HR: la base con ausencias vale 3 € por empleado y mes; el control horario añade 1 €.
• Factorial: abre con «desde 2.9€ al mes por persona» y se cierra con presupuesto.
• TramitApp: parte de 3 € por empleado al mes, sin permanencia, e incluye una versión Nano solo para fichar.
• Woffu: su plan Lite, para microempresas de hasta 10 empleados, arranca en 1,5 € por usuario y mes.

Todas piden que compruebes el total para tu plantilla; JornAda es la única de esta lista que publica el importe por tramos de licencias.

Qué comprobar en la prueba de 15 días

La prueba de JornAda y la de Tempika sirven para lo mismo si se usan bien. Da de alta a cinco personas reales, ficha durante una semana desde móvil y desde el punto fijo que vayas a usar, provoca un olvido de salida y una corrección, y descarga el informe que pediría un inspector. Si algo de eso te obliga a escribir a soporte, sabrás cuánto te costará con toda la plantilla.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta JornAda? Entre 10 € al mes por 5 licencias y 70 € por 50, con 2,00 € a 1,40 € por usuario. Más de 50 licencias, propuesta personalizada.

¿JornAda cumple el Real Decreto-ley 8/2019? Su web dice que cumple íntegramente la norma, con registros de hora exacta, inalterables y conservados cuatro años. Antes de firmar, pide ver qué se entrega a un inspector. Lo que se revisa en una visita está en qué pide la Inspección de Trabajo sobre control horario.

¿JornAda usa biometría? Sus métodos de fichaje descritos son web, app, PIN, tarjeta RFID y API. No menciona huella ni reconocimiento facial.

¿Se puede migrar de JornAda a Tempika? Pide a JornAda la exportación en CSV o PDF de empleados y fichajes y guárdala cuatro años. En Tempika la plantilla entra por CSV y el histórico admite hasta cuatro años.

¿Qué es JornAda exactamente? Un producto concreto de control horario, distinto del concepto de jornada. Su alcance está resumido en qué es la app JornAda; la norma que lo motiva, en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y el registro de jornada.

En resumen

JornAda ofrece un precio claro por licencias y una suite de fichaje, turnos, ausencias, documentos y nóminas con asistente de inteligencia artificial. Tempika ofrece una tarifa menor por persona, un plan gratis para plantillas muy pequeñas y, en cualquier plan, selección, desempeño con OKR, encuestas de clima y bandas salariales, funciones que la web de JornAda no indica. No tiene asistente de inteligencia artificial ni nómina oficial. Si tu pyme necesita fichar y gestionar personas, la prueba verificable enseña el modo Inspección con datos de ejemplo.

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Redacción del Equipo Tempika (Summum Marketing). Lo dicho de JornAda y de las demás herramientas es lo que sus webs mostraban el 30 de octubre de 2026.