Qué es JornAda App: funciones y alternativas
JornAda es una app española de fichaje y control horario para PYME. Qué hace, para quién es y cómo se compara con otras soluciones del mercado en 2026.
Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.
Si estás evaluando opciones de control horario y has llegado hasta JornAda, este artículo te explica qué es, para qué tipo de empresa está pensada y cómo se compara con otras soluciones españolas. Todo a partir de información pública disponible en junio de 2026; donde no hay datos publicados, lo indicamos con claridad.
Resumen rápido (TL;DR)
- JornAda es una aplicación española de fichaje y control horario orientada a pequeñas y medianas empresas.
- Permite registrar la jornada desde el móvil y gestionar ausencias a través de un panel web de administración.
- A fecha de junio de 2026, JornAda no publica sus tarifas en abierto; el precio exacto requiere contacto directo con el proveedor.
- Si buscas una alternativa con cadena de integridad verificable, modo Inspección de Trabajo y plan gratuito hasta 3 empleados, Tempika es una opción española diseñada para ese escenario.
Qué es JornAda
JornAda es una aplicación de control horario y registro de jornada orientada al mercado español. Su propósito principal es ayudar a las empresas a cumplir la obligación establecida en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que desde mayo de 2019 —tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo— exige a todas las empresas registrar la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora, conservar esos registros durante cuatro años y tenerlos disponibles para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
El canal de fichaje principal de JornAda es la app móvil: el trabajador ficha la entrada y la salida desde el teléfono, y los datos se almacenan en la nube para que el responsable de RRHH o el empresario pueda consultarlos, generar informes y exportarlos cuando lo necesite.
Para quién está pensada
JornAda está dirigida principalmente a PYME y micropymes que necesitan cubrir la obligación legal de registro de jornada sin desplegar una plataforma de gestión de personas completa. Es la opción que suele interesar a negocios con plantillas de entre 5 y 50 personas —tiendas, agencias, pequeños despachos o clínicas— donde el control de presencia es la única necesidad inmediata y el presupuesto o el tiempo de implantación son factores limitantes.
Si tu empresa necesita además módulos de nómina, selección, evaluación del desempeño o formación integrada, JornAda probablemente no sea suficiente por sí sola y conviene comparar con plataformas de RRHH más completas.
Qué incluye JornAda (según información pública en junio de 2026)
La información disponible en canales públicos indica que JornAda ofrece, en función del plan contratado:
- Fichaje desde app móvil con registro de hora de entrada y salida, y geolocalización opcional.
- Panel de administración web para que la empresa visualice los registros de cada empleado.
- Informes de presencia y horas exportables en formatos estándar.
- Gestión básica de ausencias (vacaciones, bajas).
- Alertas de olvidos de fichaje.
Las funcionalidades concretas de cada nivel y las condiciones actuales pueden variar: los SaaS de control horario actualizan sus planes con frecuencia. Para obtener información exacta y actualizada, consulta directamente la web oficial de JornAda.
El marco legal que hace necesario este tipo de software
La obligación de llevar un registro diario de jornada es universal: no depende del tamaño de la empresa, del sector ni del tipo de contrato de los trabajadores. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige que los registros reflejen el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora y que se conserven durante cuatro años a disposición de la ITSS, de los trabajadores y de sus representantes legales.
No llevar el registro es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de entre 751 y 7.500 euros. Si la Inspección aprecia manipulación del registro, la infracción puede elevarse a muy grave, con multas de hasta 225.018 euros.
El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS —el documento que guía la actuación de los inspectores— especifica qué esperan encontrar en una visita: un registro fiable, no manipulable, que permita cruzar los datos con el convenio colectivo aplicable y la nómina de cada mes. Esta exigencia de trazabilidad es la que determina si una solución de fichaje tiene valor probatorio real o simplemente cumple con la apariencia formal del requisito.
JornAda vs Tempika: comparativa honesta
Si estás evaluando JornAda, vale la pena contrastarla con otras opciones del mercado español. La tabla siguiente recoge lo que ambas soluciones han publicado en sus webs oficiales a junio de 2026.
| Criterio | JornAda | Tempika |
|---|---|---|
| Precio base publicado | No publicado (requiere presupuesto) | Desde 0,99 €/empleado/mes |
| Plan gratuito | No publicado | Sí — hasta 3 empleados |
| Fichaje desde app móvil | Sí | Sí |
| Integridad del registro (hash) | No publicado | Ledger append-only con verifyChain |
| Modo Inspección de Trabajo | No publicado | Sí — vista inmutable activable en segundos |
| Biometría | No publicado | No — política explícita de cero biometría |
| Datos en el EEE | No publicado | Sí — servidores en el Espacio Económico Europeo |
| Multi-tenant con aislamiento RLS | No publicado | Sí — por diseño, fail-closed |
| Fichaje offline | No publicado | Sí |
| Soporte en español | Sí | Sí |
Los campos «No publicado» indican que JornAda no ha difundido esa información en sus canales públicos a junio de 2026. Consulta directamente con ellos antes de tomar ninguna decisión.
Dónde marca la diferencia Tempika
El coste por empleado es relevante, pero ante una visita de la Inspección lo que cuenta es poder demostrar que el registro es íntegro y no ha sido alterado. Tempika construye cada fichaje sobre un ledger append-only con cadena de hash (verifyChain): si alguien intentara modificar un registro, la cadena se rompe y el cambio queda detectado. El modo Inspección permite presentar esa información de forma ordenada en segundos, sin exportar ni preparar nada manualmente.
Tempika aplica además una política de cero biometría: ningún plan recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato de categoría especial, lo que simplifica el cumplimiento del RGPD y elimina la necesidad de realizar una evaluación de impacto específica para biometría.
Si quieres ver en qué más difiere JornAda de otras plataformas, consulta nuestra guía de alternativas a JornAda. Y si el precio es el criterio principal, la página de planes y precios de Tempika te da la tabla completa sin necesidad de pedir presupuesto.
Preguntas frecuentes
¿JornAda cumple el RDL 8/2019?
JornAda es un proveedor establecido en el mercado español; es razonable asumir que su solución está orientada al cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Para confirmar los detalles técnicos de conservación, trazabilidad e integridad del registro —que son los que comprueba el inspector—, consúltalo directamente con ellos.
¿Cuánto cuesta JornAda?
A fecha de junio de 2026, JornAda no publica tarifas en abierto. El precio se obtiene contactando con el proveedor a través de su web oficial. Si quieres una referencia pública para comparar, Tempika ofrece un plan gratuito hasta 3 empleados y desde 0,99 €/empleado/mes a partir de ahí, sin coste de alta.
¿Puedo exportar los registros si cambio de JornAda a otro proveedor?
La ley obliga a conservar los registros durante cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), así que cualquier proveedor debe permitirte exportarlos. Antes de contratar, confirma el formato de exportación disponible (CSV, Excel o PDF) para asegurarte de que los datos son portables sin depender del proveedor indefinidamente.
¿Dónde almacena JornAda los datos de mis empleados?
No hemos encontrado información publicada sobre la ubicación de los servidores de JornAda a junio de 2026. Si la residencia de datos en el Espacio Económico Europeo es un requisito para tu empresa por motivos de cumplimiento del RGPD, pregúntaselo directamente antes de contratar. Tempika aloja todos sus datos en servidores dentro del EEE.
¿JornAda tiene app para iOS y Android?
Según la información pública disponible en junio de 2026, JornAda ofrece app móvil como canal de fichaje principal. Verifica las versiones compatibles y el soporte de cada plataforma directamente en su web oficial, ya que las actualizaciones de sistema operativo pueden afectar la compatibilidad.
Próximos pasos
Si estás comparando soluciones de fichaje y quieres comprobar cómo funciona Tempika antes de decidir, el plan gratuito para hasta 3 empleados —sin límite de tiempo, sin tarjeta de crédito— te permite ver la cadena de integridad del registro, el modo Inspección y el fichaje offline en condiciones reales.
Empieza gratis o solicita una demostración
Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre JornAda se basan en información pública disponible en su web oficial en junio de 2026 y pueden haber cambiado; consulta siempre la fuente oficial antes de tomar ninguna decisión.
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