Alternativas a ejornada: fichaje probatorio

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

ejornada (ejornada.es) es un programa de control horario con sede en Almería que vende dos planes, atiende por teléfono y regala el primer mes. Si has llegado hasta aquí buscando alternativas a ejornada, probablemente quieres saber tres cosas: qué incluye cada plan, cuánto pagarás de verdad con tu plantilla y qué otras opciones hay si necesitas algo más que fichar. Respondemos con lo que publica su página de tarifas, consultada en octubre de 2026, y con lo que Tempika ofrece.

Una aclaración de nombre para no confundir búsquedas: «ejornada» es una marca concreta. La expresión genérica «registro de jornada electrónico» designa cualquier sistema digital que cumpla el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y la ley no impone una tecnología determinada.

Resumen rápido

• ejornada encaja en una empresa que quiere un registro de jornada con atención telefónica, sin instalar nada y con un primer mes gratis.
• Su página de tarifas no aclara si el precio es por empresa o por empleado, ni cómo varía con la plantilla. Es la primera pregunta que hacer.
• Tempika cobra por persona: gratis de 1 a 3 y 0,99 € por persona y mes, sin IVA, desde 4 personas, con selección, desempeño, formación y firma incluidos.
• ejornada gana en el trato por teléfono y en servicios complementarios que ofrece en su web, como firma electrónica, notificaciones electrónicas y software RGPD.

Qué publica ejornada

Su página de tarifas muestra un selector entre pago anual y mensual, y dos planes. Solo fichajes parte de 195 € al año o 18 € al mes; Fichajes + Ausencias, de 255 € al año o 24 € al mes, sin impuestos. La palabra «desde» y la frase «a medida y escalable, para la pequeña, media y gran empresa» sugieren que el importe cambia con el tamaño, pero la página no dice cuánto ni por qué unidad.

Solo fichajes incluye calendarios, horarios, departamentos (opcional), centros de trabajo, trabajadores, avisos, aplicación en la nube para móvil, ordenador y tableta, distinción entre horas extra y complementarias, soporte telefónico y online, y actualizaciones normativas gratuitas. Fichajes + Ausencias añade los tipos de ausencia: accidente de trabajo, cita médica, enfermedad, maternidad, matrimonio, nacimiento de un hijo, traslado de domicilio, vacaciones y otras que crees.

En la lista común a los planes aparecen la verificación del fichaje (momento, fecha, hora y geolocalización), horarios estrictos, variables o con compensación periódica, informes en Excel para nóminas, integración con el sistema de gestión de nóminas, la posibilidad de asignar un terminal concreto a un trabajador, la edición y el mantenimiento de cada registro, y la gestión de ausencias con compensación horaria en el plan Professional. Bajo «Nuestros servicios» enlaza «Ley reducción jornada», firma electrónica, notificaciones electrónicas y software RGPD.

La duda del precio

Con la información publicada hay dos lecturas posibles, y la factura cambia mucho según cuál sea la cierta. Si los 18 € fueran por empresa, ejornada sería más barata que Tempika a partir de unas 19 personas. Si fueran por empleado, costaría unas 18 veces lo que cuesta Tempika. También podría ser un precio por tramos; solo ellos pueden confirmarlo. El análisis detallado, con una tabla por tamaños, está en ejornada: precios.

Tabla comparativa

Datos de ejornada según su web (ejornada.es, tarifas), consultada en octubre de 2026. «Su web no lo indica» señala lo que esa página no menciona; confírmalo con su equipo.

Cuándo quedarse con ejornada

Si tienes diez o quince empleados, no te importa llamar por teléfono cuando hay un problema y el programa te sirve para lo que lo contrataste, cambiar no tiene mucho sentido. El mes de prueba gratuito es más generoso que los 14 días de prueba del plan de pago de Tempika, y que la web diga que las actualizaciones normativas son gratuitas aporta tranquilidad cuando una norma cambia.

Hay un punto a vigilar. Si una persona con permiso puede editar cualquier registro, importa saber qué rastro queda de esa edición. Su página de tarifas habla de «edición y mantenimiento de cada registro»; la portada añade «fichajes anulados e inalterables», ajustes del administrador «siempre bajo validación» y un cierre mensual que bloquea los datos revisados. Pregunta si se conserva el valor original, quién cambió qué y cuándo, y cómo se exporta ese historial.

Qué preguntar a ejornada antes de firmar

Con la tarifa tal como está publicada, conviene llevar una lista corta a la conversación, porque cada respuesta cambia la cuenta. Primera: ¿el importe de partida es por empresa, por centro o por empleado, y en qué tramo de plantilla sube? Segunda: ¿qué diferencia hay entre «Fichajes + Ausencias» y el plan Professional que cita la web para la compensación horaria? Tercera: ¿cuánto cuestan el alta, la formación inicial y los terminales, si los hubiera?

En cuanto al registro, pide tres cosas por escrito: qué queda guardado cuando alguien edita un fichaje, cuánto tiempo se conserva el histórico tras darte de baja y en qué formato puedes llevártelo. Si algún día cambias de herramienta, esa exportación es lo que decide si la migración lleva una tarde o varias semanas. Y si piensas contratar también la firma electrónica o el software RGPD que menciona su web, pregunta si se facturan por separado y cómo se integran con el fichaje.

Hazte una última comprobación con el mes de prueba: da de alta a tres personas reales, deja que fichen una semana desde el móvil y desde el sitio donde de verdad trabajan, y corrige un fichaje a propósito. Con eso verás más que con cualquier presentación.

Cuándo mirar otras alternativas

Hay motivos sencillos: la factura crece con la plantilla de una manera que no puedes prever; quieres selección, objetivos, clima o formación sin contratar otro programa; o tu equipo trabaja fuera de la oficina y valoras fichar por QR, NFC o geocerca. También si tu empresa tiene tres personas o menos, porque un plan gratuito sin caducidad pone el coste en cero.

Entre las opciones del mercado español están Sesame HR, Factorial, Woffu, Bizneo HR, Bixpe o INWOUT. Para equipos en obra o en ruta, la guía de alternativas a Track People aplica el mismo criterio.

Cómo lo hace Tempika

Todos los planes comparten las mismas funciones. El fichaje funciona desde móvil, navegador o kiosko en tableta con PIN, y también por QR que caduca, etiquetas NFC y carné con código. La geocerca limita el fichaje a una zona alrededor del centro, y el fichaje automático al llegar o salir lo ve y autoriza cada trabajador. Un responsable puede fichar en nombre de quien no tiene móvil.

En el registro: cada fichaje queda encadenado al anterior mediante una huella; las correcciones pasan por una bandeja de aprobación; y el modo Inspección descarga el registro con un veredicto de integridad en PDF, XLSX, CSV, XML o JSON. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta lo que comprueba un inspector.

Para gestionar personas: ausencias con política y saldos, cuadrantes, selección con portal de empleo, desempeño y OKR, encuestas de clima y eNPS, formación, expediente con firma electrónica avanzada, gastos y dietas, remesa SEPA, material entregado y una nómina de apoyo. Tempika no tiene fichaje biométrico, turnos propuestos por IA ni nómina oficial; esta la sigue haciendo la gestoría.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta ejornada? Su web publica «desde 195 €» y «desde 255 €» al año para los dos planes, o «desde 18 €» y «desde 24 €» al mes, sin impuestos. No dice si son por empresa o por empleado.

¿ejornada cumple el RDL 8/2019? Es un programa de registro de jornada y lo presenta como tal. Para saber cómo garantiza la conservación durante cuatro años y la entrega a la Inspección, pide su documentación por escrito.

¿ejornada usa biometría? Su página de tarifas no menciona métodos biométricos. Sí habla de verificar el fichaje con momento, fecha, hora y geolocalización.

¿Puedo probar ejornada gratis? Sí, anuncia un mes gratis sin compromiso.

¿Se puede pasar de ejornada a Tempika? Sí. Exporta la plantilla y los fichajes y cárgalos con la importación masiva en CSV: personas primero, fichajes después, hasta cuatro años.

¿Qué ocurre si no hay registro? Es una infracción grave del artículo 7.5 de la LISOS, con multas entre 751 y 7.500 euros según el artículo 40. La conservación es de cuatro años, según el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo.

En resumen

ejornada es una herramienta de fichaje sencilla, con atención telefónica y un precio de entrada bajo cuya unidad conviene aclarar. Tempika es la opción para quien prefiere un precio por persona conocido, un plan gratuito para equipos pequeños y la gestión de personas incluida.

Prueba Tempika 14 días o empieza con el plan Gratis si sois tres o menos.

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Escrito por el equipo de Tempika (Summum Marketing). Los datos de ejornada salen de su web, consultada en octubre de 2026, y pueden haber cambiado.