Alternativas a Track People: control horario

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si buscas alternativas a Track People, probablemente conoces esa herramienta de control horario con orientación hacia equipos en movilidad, construcción y sectores con trabajadores dispersos en diferentes ubicaciones. Este artículo hace una comparación honesta: no inventamos datos de Track People, y donde la información pública es escasa lo señalamos con claridad. Nuestro objetivo es que puedas elegir la solución de fichaje que mejor se adapte a tu empresa —ya sea en obra, en servicios, o en cualquier sector con equipos fuera de la oficina— para cumplir el Real Decreto-ley 8/2019 con garantías reales ante la Inspección de Trabajo.

El perfil típico de empresa que busca Track People —o una alternativa— suele tener empleados en múltiples centros de trabajo, en obra, en ruta o en instalaciones del cliente. Para estas empresas, el control horario tiene una complejidad añadida: los trabajadores no fichan en una oficina central, sino desde el móvil o desde diferentes ubicaciones. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo es igualmente aplicable: el registro diario de jornada es obligatorio con independencia de dónde trabaje el empleado, y los registros deben conservarse durante cuatro años y estar disponibles para la Inspección de Trabajo (ITSS).

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Track People si la herramienta está bien implantada en tu empresa, el equipo la usa con normalidad y cubre tus necesidades de fichaje en movilidad o en obra.
• Plantéate otra opción si necesitas mayor solidez probatoria del registro ante la ITSS, si buscas datos alojados en el EEE con garantías documentadas, o si tu política de privacidad excluye la biometría.
• Tempika encaja si tu empresa necesita un registro de jornada con cadena de hash append-only verificable (verifyChain), modo Inspección específico para la ITSS, cero biometría y datos en el EEE. Honestidad regulatoria: Tempika está preparada para inspección, no "certificada".
• Tempika no es para ti si necesitas nómina nativa completa integrada o cuadrantes de máxima complejidad operativa.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en la web oficial de Track People (trackpeople.es) y en fuentes públicas de reseñas a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «no publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente; consúltalos en su web oficial. No se incluyen precios concretos porque dependen del plan y del número de empleados.

Cuándo elegir cada uno

Track People

Track People parece estar orientado a empresas con empleados en movilidad: construcción, instalaciones, servicios en campo, limpieza, seguridad. Su propuesta parece centrarse en el fichaje desde dispositivos móviles y la gestión de equipos distribuidos geográficamente; qué exige ese escenario está desarrollado en fichaje de trabajadores móviles sin oficina.

Si ya usas Track People y cubre tus necesidades de registro en movilidad, puede ser perfectamente válido para tu operativa. La pregunta que siempre conviene hacerse ante cualquier herramienta de fichaje es: si mañana llega la Inspección de Trabajo, ¿puedo demostrar técnicamente que mis registros no han sido alterados? Y, ¿puedo presentar la documentación de forma ordenada e inmediata?

Tempika

Tempika también ofrece fichaje desde app móvil para equipos en movilidad, pero añade una capa crítica para las empresas con mayor exposición a inspección: la integridad técnica demostrable mediante un ledger append-only con verifyChain. Cada fichaje queda encadenado al anterior mediante un hash; cualquier modificación posterior rompe la cadena y es detectable.

Para sectores como la construcción, la logística o los servicios con trabajadores dispersos, esto es especialmente relevante: la Inspección de Trabajo presta especial atención a estos sectores y los registros de jornada son uno de los primeros documentos que solicita.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores verificables de Tempika:

• Prueba probatoria con cadena de hash. Ledger append-only con verifyChain: cada fichaje queda encadenado al anterior y cualquier modificación es detectable. Es la diferencia entre un registro editable y un registro con integridad técnica verificable.
• Modo Inspección. Vista específica para la ITSS: filtrada por trabajador y período, ordenada y con verificación de la cadena de integridad integrada. Reduce el riesgo de presentar datos incompletos en una visita inspectora.
• Cero biometría por diseño. Sin huella dactilar ni reconocimiento facial. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha señalado en sus resoluciones sobre control de presencia biométrico que el tratamiento de datos biométricos exige necesidad y proporcionalidad estrictas. Tempika elimina esa complejidad de raíz.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Aislamiento completo de datos entre empresas mediante Row Level Security. Configuración fail-closed: si falla algo, el acceso se deniega.
• Datos en el EEE. Alojamiento en el Espacio Económico Europeo, con plena aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD, Reglamento UE 2016/679) sin necesidad de garantías adicionales para transferencias internacionales.
• Export para gestoría. Exportación de registros en formatos utilizables por gestorías y software de nómina.

Tempika NO encaja si... necesitas nómina nativa dentro de la misma plataforma (Tempika exporta para la gestoría, no calcula nóminas), o si tu operativa requiere cuadrantes hospitalarios o de servicios esenciales con reglas de turnos de altísima complejidad, para los que existen herramientas más especializadas.

Control horario en sectores con movilidad: lo que dice la normativa

Para empresas con trabajadores en obra o en movilidad, el cumplimiento del RDL 8/2019 tiene algunas particularidades prácticas:

• El registro es individual e intransferible. Cada trabajador, aunque esté en obra o en instalaciones del cliente, debe tener su propio registro de jornada. No basta con un registro colectivo.
• El soporte puede ser digital. El RDL 8/2019 no exige soporte físico; un sistema digital es perfectamente válido siempre que garantice la fiabilidad y accesibilidad del registro.
• El convenio sectorial puede añadir requisitos. Sectores como la construcción tienen convenios colectivos con disposiciones específicas sobre jornada y registro. Verifica el convenio aplicable a tu empresa.
• El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS es el documento de referencia para saber exactamente qué puede solicitar la Inspección en una visita: registro de jornada por trabajador, período completo, con hora de inicio y fin de la jornada.

Otras alternativas a Track People

El mercado español ofrece varias opciones para empresas con equipos en movilidad o en obra:

• Bixpe: herramienta española de control horario con orientación a fichaje por geolocalización y equipos móviles.
• INWOUT: solución española con módulo de geolocalización y orientada a equipos distribuidos.
• Sesame HR y Factorial: suites de RR. HH. con módulo de fichaje, aunque menos especializadas en movilidad pura.
• TramitApp: valorada por su sencillez de uso, con funcionalidad de fichaje desde app.
• Cuco360: herramienta con buena presencia en pymes españolas y módulo de fichaje móvil.

En cualquier caso, las preguntas clave al evaluar son: ¿la herramienta garantiza la inalterabilidad de los registros?, ¿tiene modo de presentación para la ITSS?, ¿dónde aloja los datos?, ¿usa biometría?

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Track People? El modelo de precios de Track People no está publicado de forma detallada en su web pública a fecha de junio de 2026. Consulta directamente en trackpeople.es para conocer los planes y tarifas vigentes.

¿Track People cumple el Real Decreto-ley 8/2019? Track People ofrece control horario y fichaje, que es la función base del RDL 8/2019. El cumplimiento real depende de cómo se configuren y conserven los registros y de si la herramienta permite su presentación ordenada a la ITSS. Verifica estos aspectos con el proveedor.

¿Track People usa biometría? No hemos podido confirmar en fuente pública si Track People incorpora métodos de fichaje biométrico. Si tu empresa tiene política de privacidad que excluye la biometría o quiere evitar el tratamiento de categorías especiales de datos bajo el artículo 9 del RGPD, consulta directamente al proveedor.

¿La geolocalización en el fichaje es legal en España? Sí, bajo ciertas condiciones. El uso de geolocalización en el control horario es compatible con el RGPD y la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos (LOPDGDD), pero requiere informar a los trabajadores, limitar el uso a finalidades laborales justificadas y no suponer una vigilancia desproporcionada. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado guías al respecto. Importante: El límite entre una cosa y otra está trazado en geolocalización en el fichaje: qué es legal según el RGPD. Importante: si la geolocalización se usa solo para verificar la presencia en el puesto de trabajo (no para seguimiento continuo), el análisis de proporcionalidad suele ser más favorable.

¿Existe una alternativa española a Track People con prueba probatoria técnica? Sí. Tempika es un SaaS español de control horario con ledger append-only verificable (verifyChain), modo Inspección para la ITSS y cero biometría. Está diseñada para la pyme que necesita demostrar técnicamente la integridad de sus registros.

¿Se puede migrar de Track People a Tempika? La migración habitualmente consiste en exportar los registros históricos y la base de empleados del sistema actual e importarlos en Tempika. Contacta con el equipo de Tempika para conocer el procedimiento según tu configuración.

¿La Inspección de Trabajo visita más a las empresas de construcción? La construcción es uno de los sectores con mayor intensidad inspectora en materia de tiempo de trabajo, junto con la hostelería y el transporte. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS señala expresamente que el control del registro de jornada es una prioridad en los planes de actuación sectorial. Tener los registros en orden, con integridad técnica demostrable, reduce significativamente el riesgo en una visita. Lo que se comprueba concretamente a pie de obra está en inspección de trabajo en construcción: el fichaje en obra.

En resumen

Track People es una herramienta de fichaje con orientación a equipos en movilidad y obra. Si tu empresa necesita una alternativa con prueba probatoria técnica más robusta —cadena de hash verificable, modo Inspección y cero biometría—, Tempika es una solución española construida específicamente para ese propósito.

¿Quieres ver cómo funciona verifyChain en la práctica? Solicita una demostración en /prueba-verificable y comprueba el modo Inspección antes de decidir.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales a fecha indicada; pueden haber cambiado. No se han inventado datos sobre Track People: donde no había información pública disponible, se ha indicado expresamente.