Alternativas a Controla Tus Horas: fichaje

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Controla Tus Horas (controlatushoras.com) es una solución española de control horario orientada a pequeñas y medianas empresas que buscan una forma sencilla de cumplir con la obligación de registro de jornada. Si estás buscando alternativas a Controla Tus Horas —porque quieres comparar opciones antes de decidir o porque necesitas garantías técnicas adicionales—, este artículo ofrece una comparativa honesta con datos verificables. Donde el dato no está publicado, lo indicamos: no inventamos precios ni funciones de terceros.

El contexto legal es el mismo para todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena: el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) exige el registro diario de la jornada. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla qué características debe tener ese registro para ser considerado fiable y organizado. La pregunta relevante al evaluar cualquier herramienta es: ¿cómo garantiza el sistema que los datos registrados no se pueden alterar retroactivamente?

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Controla Tus Horas si ya lo tienes implantado, cubre tus necesidades operativas y el equipo lo utiliza sin fricciones. El coste de un cambio de plataforma solo se justifica ante una necesidad real insatisfecha.
• Plantéate otra opción si necesitas mayor solidez probatoria del registro de jornada (mecanismo técnico de integridad verificable ante inspección), si buscas garantía explícita de cero biometría, o si tienes dudas sobre la ubicación de tus datos.
• Tempika encaja si eres una pyme que registra jornada bajo el RD 8/2019 y quieres un sistema con cadena de hash append-only (verifyChain), modo Inspección, cero biometría por diseño y datos alojados en el Espacio Económico Europeo (EEE).
• Tempika NO encaja si necesitas una nómina nativa, cuadrantes hospitalarios de altísima complejidad, o una suite de RR. HH. completa con módulos de selección y evaluación del desempeño.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en la web oficial de Controla Tus Horas (controlatushoras.com) a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «no publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente; consúltalos en su web oficial. No se incluyen precios porque varían según plan y número de empleados.

Cuándo elegir cada uno

Controla Tus Horas

Controla Tus Horas es una solución española enfocada en la sencillez: el registro de horas trabajadas de forma accesible para pymes que no necesitan una suite compleja. Si buscas una herramienta de entrada sin demasiada curva de aprendizaje y el precio es un factor decisivo, puede ser una opción a tener en cuenta. Como en cualquier evaluación, vale la pena preguntar al proveedor qué mecanismos técnicos garantizan la integridad del registro y dónde se almacenan los datos de los empleados.

Tempika

Tempika es un SaaS español de control horario y gestión básica de personas, construido para pymes que necesitan solidez probatoria del registro de jornada. Su diferenciador técnico central es la cadena de hash append-only: cada fichaje queda encadenado en un ledger inmutable y la función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que ningún registro ha sido alterado. Si la prueba ante una inspección laboral es una prioridad, Tempika está diseñado específicamente para ese caso de uso.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores de Tempika son concretos y verificables dentro del producto:

• Cadena de hash append-only. Cada marca de tiempo de fichaje se encadena de forma que cualquier modificación retroactiva rompe la cadena. La función verifyChain produce una verificación técnica comprobable, útil ante la ITSS y en procedimientos laborales. El criterio técnico ITSS 101/2019 valora la fiabilidad e inalterabilidad del registro: este mecanismo responde a ese requisito.
• Modo Inspección. Vista estructurada para presentar el registro de jornada a la Inspección de Trabajo de forma ordenada, sin necesidad de exportaciones manuales complicadas. Reduce el estrés operativo ante una visita inspectora.
• Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. El artículo 9 del RGPD clasifica los datos biométricos como categoría especial, y la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado criterios específicos sobre su uso en el control horario. Al no recogerlos, la empresa elimina completamente esa carga de cumplimiento.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Cada cliente tiene sus datos aislados mediante Row Level Security en base de datos. La política es de cierre: si la regla de acceso no se resuelve correctamente, se deniega el acceso, nunca se abre.
• Datos en el EEE. Los datos se alojan dentro del Espacio Económico Europeo. No se realizan transferencias internacionales a terceros países que requieran garantías adicionales bajo el RGPD.
• Honestidad regulatoria. Tempika se describe como preparado para inspección, no "certificado". En España no existe ningún sello oficial de cumplimiento del RD 8/2019 que ningún organismo público emita; si un proveedor afirma estar "certificado", conviene preguntar qué certificación es y quién la emite.

Tempika NO es para ti si...

• Necesitas nómina nativa calculada dentro de la misma plataforma. Tempika exporta los datos para tu gestoría o software de nómina (a3, Sage, Nominasol, etc.), no la calcula internamente.
• Gestionas cuadrantes de alta complejidad con reglas de convenio muy específicas (hospitales, call centers con muchas categorías de turno). Para eso existe software especializado.
• Buscas una suite de RR. HH. completa con ATS, evaluación del desempeño, formación o portal del empleado avanzado. Tempika cubre el registro de jornada y la gestión básica de personas.
• El precio es el único criterio y no hay preocupación por la solidez probatoria del registro. En ese caso, herramientas de menor coste pueden cubrir el mínimo legal.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Controla Tus Horas? El precio de Controla Tus Horas no está publicado de forma abierta y detallada a fecha de junio de 2026. Recomendamos consultarlo directamente en controlatushoras.com o solicitar presupuesto. No incluimos cifras para evitar datos desactualizados.

¿Controla Tus Horas cumple el RD 8/2019? Controla Tus Horas ofrece registro de horas, lo que cubre la base funcional que exige el RD 8/2019 (art. 34.9 ET). El cumplimiento completo también depende de la fiabilidad e inalterabilidad del registro, como detalla el criterio técnico ITSS 101/2019. Para confirmar qué mecanismos técnicos ofrece, consulta la documentación de controlatushoras.com.

¿Hay alguna alternativa española a Controla Tus Horas con mayor solidez probatoria? Sí. Tempika es un SaaS español con datos en el EEE, cero biometría y cadena de hash verificable. Otras opciones españolas incluyen Sesame HR, Factorial, Woffu o TramitApp. Cada una tiene características y precios distintos; para ponerlas una al lado de otra con los mismos criterios, tienes la comparativa de software de control horario 2026.

¿Qué es la prueba probatoria en el registro de jornada? Es la capacidad de demostrar ante un inspector de trabajo, un juzgado o una auditoría que los registros de entrada y salida de los empleados son auténticos y no han sido modificados. Un mecanismo de cadena de hash —como el de Tempika— encadena cada registro de forma que cualquier alteración posterior rompe la secuencia y es detectable. No es un requisito explícito del RD 8/2019, pero refuerza significativamente la posición de la empresa ante una inspección o un litigio laboral. Cómo se construye esa cadena y qué demuestra está explicado en la prueba criptográfica del registro de jornada.

¿Se puede migrar de Controla Tus Horas a Tempika? Sí. La migración habitual consiste en exportar el listado de empleados y, si se necesita conservar el histórico, los registros previos, para cargarlos en la nueva plataforma. Contacta con el equipo de Tempika para conocer el procedimiento específico según tu volumen y formato de datos.

¿Controla Tus Horas usa biometría? No hay información verificable pública sobre el uso de biometría en Controla Tus Horas a fecha de junio de 2026. Recomendamos preguntar directamente al proveedor y revisar su política de privacidad, especialmente si se usan métodos de fichaje que puedan implicar datos de localización o identificación física.

¿Cuánto tiempo hay que conservar el registro de jornada? El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) establece la obligación de conservar los registros de jornada durante cuatro años. Cualquier sistema de control horario debe garantizar la disponibilidad y la integridad de esos datos durante ese período. Antes de contratar, comprueba cómo gestiona el proveedor la retención y exportación histórica: qué hay que guardar y en qué formato está detallado en conservar el registro de jornada cuatro años.

En resumen

Controla Tus Horas es una opción funcional para pymes que necesitan digitalizar el registro de jornada de forma sencilla. Si tu prioridad es reforzar la solidez probatoria del registro, garantizar la privacidad sin biometría y alojar los datos dentro del EEE, merece la pena que conozcas Tempika.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de integridad? Solicita una demostración en Tempika y verifica tú mismo el modo Inspección y la función verifyChain.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de la web oficial de Controla Tus Horas en la fecha indicada; pueden haber cambiado.