Alternativas a Combo HR en 2026: comparativa

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Combo (combohr.com) es una plataforma de gestión de personas y control horario con una presencia notable en sectores de alta rotación de personal como la hostelería, la restauración y el retail, donde los turnos cambian con frecuencia y la comunicación con el equipo es crítica. Si ya la usas y cubre bien tus necesidades operativas, este artículo no pretende convencerte de lo contrario.

Lo que sí hacemos es una comparación justa para quien está evaluando alternativas a Combo en 2026: qué otras herramientas existen, cuándo cada una encaja y qué diferencias reales hay desde el punto de vista del cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y la solidez del registro de jornada ante una inspección de trabajo.

El marco legal es claro: todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena en España están obligadas a registrar diariamente la jornada laboral de cada empleado (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), a conservar los registros durante cuatro años y a ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se soliciten.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Combo si valoras su especialización en hostelería y retail, la gestión de turnos visual y la comunicación con el equipo desde la misma app, y el producto cubre tus necesidades operativas actuales.
• Plantéate otra opción si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada ante la ITSS, la trazabilidad técnica de los datos registrados o una propuesta sin biometría con datos en el EEE.
• Tempika puede encajarte si eres una pyme o un negocio de hostelería que necesita registrar la jornada con cadena de hash append-only verificable (verifyChain), modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE, y los cuadrantes de turnos son estándar.
• Tempika probablemente no sea para ti si tu caso de uso central son cuadrantes de hostelería de altísima complejidad con múltiples turnos partidos, excepciones de convenio y comunicación de última hora: Combo está más orientado a eso que Tempika.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en las webs oficiales de cada producto a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «no publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente; consúltalos en su web oficial. Los precios no se incluyen porque dependen del plan y del número de empleados activos.

Cuándo elegir cada uno

Combo

Combo (combohr.com) está diseñado pensando en sectores con alta variabilidad en los turnos de trabajo, particularmente hostelería, restauración y retail. Su valor diferencial, según su web, es la facilidad para crear cuadrantes de turnos, comunicar los horarios al equipo desde la app y gestionar los cambios de última hora. Si tienes un restaurante, una cadena de tiendas o un hotel con varios turnos diarios y rotativos, Combo puede encajar bien en la operativa del día a día.

Para este tipo de negocios, la fricción de cambiar de herramienta hay que compensarla con un beneficio claro. Si Combo ya reduce el tiempo que dedicas a la planificación de turnos, eso tiene valor real.

Sesame HR

Sesame HR es una suite española de RR. HH. con control horario integrado. Tiene una app móvil cuidada y funciones más amplias de gestión de personas. Encaja cuando se busca una plataforma todo en uno más allá del fichaje y los turnos.

Factorial

Factorial es otra plataforma española consolidada que combina RR. HH. y control horario. Con un ecosistema de integraciones amplio, encaja bien para empresas que quieren centralizar varios procesos.

Skello

Skello es una plataforma de origen francés con presencia en España, especializada en la gestión de turnos en hostelería y retail. Es una alternativa directa a Combo en ese nicho: su panorama de competidores está en alternativas a Skello. Consulta su web para confirmar funciones y precios vigentes.

Tempika

Tempika encaja cuando la prueba probatoria del registro de jornada ante la Inspección de Trabajo es la prioridad, y los turnos son relativamente estándar (sin la complejidad operativa de la hostelería de alta rotación). Si necesitas poder demostrar técnicamente que los datos de jornada no se han alterado, Tempika ofrece un mecanismo explícito para eso.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Tempika es un SaaS español especializado en control horario y registro de jornada para pymes. Sus diferenciadores son funciones técnicas concretas, auditables dentro del propio producto:

• Cadena de hash append-only. Cada fichaje queda registrado en un ledger inmutable. La función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que la secuencia de registros no ha sido alterada retroactivamente. Este es el núcleo de la prueba probatoria.
• Modo Inspección. Una vista diseñada específicamente para presentar el registro de jornada a la Inspección de Trabajo de forma ordenada, comprensible y verificable por el inspector.
• Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huella dactilar ni reconocimiento facial. Esto evita que los datos de fichaje caigan en la categoría de datos biométricos del artículo 9 del RGPD y los requisitos específicos que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) establece para ese tratamiento.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Los datos de cada empresa están aislados a nivel de base de datos mediante Row Level Security. El fallo por defecto es el cierre del acceso, no la apertura.
• Datos en el EEE. El almacenamiento se realiza dentro del Espacio Económico Europeo.
• Honestidad regulatoria. Tempika se presenta como preparada para inspección, no "certificada". No existen certificaciones oficiales para sistemas de registro de jornada en España.

Cuándo Tempika NO es la mejor opción:

• Si tu operativa depende de cuadrantes de hostelería de alta complejidad con turnos partidos, guardias de fin de semana, varios tipos de jornada y comunicación de cambios en tiempo real: Combo o Skello están más orientados a eso.
• Si necesitas una nómina nativa integrada: Tempika exporta datos para gestoría, no procesa nóminas.
• Si buscas una suite de RR. HH. amplia (evaluaciones, onboarding, firma digital): Tempika está centrada en el registro de jornada y la gestión básica de personas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Combo? El precio de Combo depende del plan y del número de empleados activos. A la fecha de consulta (junio de 2026), su web publicaba información de planes, pero las tarifas exactas pueden haberse actualizado. Consulta el precio vigente directamente en combohr.com/es; lo que sí es público sobre su estructura de tarifa está recogido en Combo: precios.

¿Combo cumple el Real Decreto-ley 8/2019? Combo ofrece funciones de registro de jornada, que es la base de lo que exige el RD 8/2019. El cumplimiento efectivo depende también de cómo configures y conserves los registros en tu empresa. Para confirmar los detalles técnicos de conservación e integridad del dato, consulta la documentación oficial de Combo.

¿Combo usa biometría para el fichaje? No hemos podido confirmar este dato en la web pública de Combo a fecha de junio de 2026. Si es relevante para tu empresa (por las implicaciones del artículo 9 del RGPD y la doctrina de la AEPD sobre datos biométricos), pregunta directamente al equipo de Combo.

¿Combo es solo para hostelería? Según su posicionamiento público, Combo se orienta principalmente a sectores con alta variabilidad de turnos (hostelería, restauración, retail), aunque su herramienta puede usarse en otros contextos. Si tu empresa tiene una estructura de turnos más sencilla, hay opciones más generalistas.

¿Existe una alternativa a Combo con prueba probatoria fuerte para la ITSS? Sí. Tempika es una solución española de control horario con cadena de hash append-only (verifyChain) para la integridad del registro, modo Inspección y datos en el EEE. No está especializada en cuadrantes de hostelería de alta complejidad, pero sí en la solidez probatoria del registro de jornada.

¿Se puede migrar de Combo a Tempika? La migración habitual consiste en exportar los datos de empleados y registros históricos de la plataforma actual e importarlos en la nueva herramienta. Escríbenos y te orientamos sobre el proceso específico.

¿Qué sanciones prevé la normativa por incumplir el registro de jornada? El artículo 7.5 de la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) tipifica como infracción grave el incumplimiento de las obligaciones de registro de jornada, con sanciones que pueden ir de 751 a 7.500 euros por infracción según el grado (artículo 40 de la LISOS). En el caso de que se aprecie ocultación o manipulación del registro, las consecuencias pueden ser más graves. La conservación íntegra y verificable de los datos durante cuatro años es el argumento de defensa principal ante cualquier inspección. El desglose de tramos y agravantes está en cuantía de las multas por registro de jornada.

¿Qué diferencia hay entre un sistema de registro de jornada "preparado para inspección" y uno "certificado"? En España no existe una certificación oficial específica para sistemas de registro de jornada. Cualquier herramienta puede afirmar que cumple el RD 8/2019; la diferencia está en la solidez técnica del registro (¿se puede probar que los datos no se han alterado?) y en la facilidad para presentarlos ante un inspector. Tempika aporta la cadena de hash verifyChain y el modo Inspección como mecanismos concretos de prueba, pero no afirma estar "certificada" por ningún organismo.

En resumen

Combo es una herramienta sólida para la gestión de turnos en hostelería y retail, con una propuesta de valor clara para negocios con alta variabilidad de horarios. Si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada, la privacidad sin biometría y los datos dentro del EEE, y los turnos de tu empresa no requieren la complejidad de cuadrantes de restauración, merece la pena que conozcas Tempika.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de integridad? Solicita una demostración de Tempika y comprueba el modo Inspección y la función verifyChain.

Conoce Tempika en nuestra página de producto.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Datos de terceros tomados de sus webs oficiales en la fecha indicada; pueden haber cambiado.