Alternativas a Combo HR en 2026: comparativa

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Combo (combohr.com) es una plataforma de planificación de turnos y control horario cuya web se dirige a restaurantes, hoteles y comercios, «desde un restaurante o punto de venta hasta franquicias con múltiples establecimientos»: negocios donde el cuadrante cambia cada semana y hay que avisar a la plantilla a tiempo. Si ya trabajas con ella y te funciona, no hay motivo para moverse. Este texto es para quien se pregunta si existe algo distinto antes de contratar o renovar, y lo plantea con datos de su web de planes y de funciones, consultada en octubre de 2026.

Un recordatorio legal que pesa en cualquier elección: desde el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a anotar la jornada de cada persona y a guardar esos datos cuatro años por si los pide la Inspección. Cualquier programa de turnos que compares tiene que resolver también eso, no solo el cuadrante.

Resumen rápido

• Combo encaja en negocios con varios establecimientos y plantillas que rotan, porque su cobro y sus pantallas giran alrededor del establecimiento y del turno.
• Pide aclaraciones antes de firmar sobre cómo se cuenta a la gente en la factura: Combo cobra por número de establecimientos y de empleados activos, y la cifra puede cambiar de un mes a otro.
• Tempika es otra forma de resolverlo: una tarifa por persona (gratis de 1 a 3, 0,99 € por persona y mes sin IVA desde 4 personas, todas incluidas) que incluye fichaje, cuadrantes con previsión de demanda y la suite de RR. HH.
• Combo gana en detalles muy de hostelería y retail: integración con TPV, envío de horarios por SMS, fichaje con foto aleatoria y alertas de convenio colectivo en el planificador.

Qué dice la web de Combo

Su web de planes habla de dos paquetes, Time y People, y de un módulo de control horario marcado como incluido. Time reúne la planificación colaborativa, el análisis de productividad en tiempo real, la mensajería integrada y el informe de nóminas en un clic. People añade, sobre Time, la gestión avanzada de permisos retribuidos y otras ausencias, la modulación de las horas de trabajo, la firma electrónica de hojas de asistencia y documentos, y el informe de nóminas en el formato de otras herramientas, con PayFit y Silae como ejemplos.

En la página de funciones de control horario describe tres rasgos que la distinguen de un simple reloj: la verificación del fichaje con una foto aleatoria o por geolocalización, la confirmación de pausas y comidas, y la clasificación de las anomalías por orden de importancia. En la de turnos enumera el código de colores por puesto, los horarios recurrentes guardados como favoritos, la copia de varias semanas con un clic, el aviso cuando un turno choca con el convenio y el envío del horario por correo, SMS o aplicación.

Cómo cobra Combo

Es el dato que más conviene entender, y lo explica su propia página de preguntas frecuentes. La tarifa depende de dos factores: el número de establecimientos y el de empleados activos por establecimiento. Un empleado activo es quien aparece al menos una vez al mes en un horario, ya sea con un turno o con una ausencia. Cada semana se cuenta cuántos hay por establecimiento y se hace una media. Un detalle práctico que ilustran ellos mismos: si contratas cuatro extras en un mes para cubrir vacaciones, cuentan como un empleado activo.

Otras condiciones que figuran ahí: un contrato anual rebaja el importe un 10 % respecto al contrato sin compromiso y permite un exceso del 10 % sobre el número de empleados activos, y un establecimiento nuevo se factura desde finales de mes aunque aún no haya nadie programado. Su página no muestra importes en euros, de modo que el precio exacto para tu plantilla hay que pedirlo.

Tabla comparativa

Datos de Combo según su web (combohr.com, páginas de planes y de funciones), consultada en octubre de 2026. «Su web no lo indica» marca lo que esas páginas no mencionan; confírmalo con su equipo.

Cuándo tiene sentido quedarse con Combo

Con una cadena de tiendas o varios locales, el modelo por establecimiento cuadra con cómo piensas el negocio: cada centro con su plantilla, su planificación y sus validaciones. Si además usas un TPV compatible, la relación entre ventas y horas planificadas es una ventaja que Tempika no ofrece. Y si las incidencias de puntualidad son un problema real, la foto aleatoria al fichar es una respuesta directa, aunque merece una conversación previa con la plantilla y con quien lleve la protección de datos.

También hay un motivo menos técnico: un cambio de herramienta en plena temporada cuesta más de lo que parece. Si el planificador ya lo domina quien reparte los turnos, la mejora tiene que ser clara para compensarlo.

Cuándo mirar otras opciones

Hay tres situaciones habituales. La primera, que la factura por establecimiento y empleado activo sube y baja con la temporada y quieres saber el coste de antemano. La segunda, que necesitas más allá de la jornada y los turnos: selección, objetivos, encuestas de clima o formación, de las que sus páginas no hablan (sí describe expedientes de personal y, en People, firma electrónica). La tercera, que te interesa un registro de jornada que puedas demostrar como íntegro y entregar a un inspector en un archivo ordenado.

Entre las alternativas generalistas están Sesame HR, Factorial o Kenjo; para turnos hay otras como Skello o Plain, comparadas en alternativas a Skello y alternativas a Plain.

Cómo lo resuelve Tempika

Tempika entra por el fichaje y no se queda ahí. Cada persona ficha desde el móvil o el navegador, y el centro puede añadir kiosko con PIN en una tableta, código QR que caduca, etiquetas NFC o carné con código. La geocerca y el fichaje automático al llegar o salir del centro están disponibles, con el consentimiento visible para el trabajador; faltan las balizas Bluetooth y la verificación con foto.

Para turnos, el generador de cuadrantes reparte a la gente cubriendo las necesidades de cada franja, respetando los descansos y las franjas en que cada persona no está disponible, y explica por qué cada celda tiene lo que tiene. La previsión de demanda se calcula con el histórico de fichajes. Hay turnos abiertos que cualquiera reclama, medición de la equidad en el reparto de los turnos incómodos, ratios legales de dotación mínima y coste del cuadrante mientras lo montas. El límite que conviene decir con claridad: no hay intercambio de turnos entre compañeros desde la aplicación.

Por la misma cuota entran además reclutamiento, objetivos, encuestas de clima, cursos, firma de documentos del expediente, reembolso de gastos y una nómina de apoyo. La oficial la sigue emitiendo la gestoría, a la que Tempika envía las variables. Un fichaje no se puede reescribir sin romper la huella que lo une al siguiente, y para una visita inspectora el modo Inspección entrega todo el registro con una nota sobre su integridad.

Lo que Tempika no tiene: fichaje biométrico, turnos propuestos por inteligencia artificial, nómina oficial ni nómina en varios países. Tampoco conecta con TPV.

Un ejemplo con números

Imagina una cafetería con 14 personas en dos locales. En Tempika el coste mensual es 14 × 0,99 € = 13,86 € sin IVA; cuenta quien está de alta como activo al emitir la factura, así que un refuerzo que siga de alta ese día suma 0,99 €. En Combo no podemos calcularlo porque su web no publica importes, y además dependería de cuántos locales cuenten y de la media semanal de empleados activos. Pídeles un presupuesto con esas dos cifras (dos establecimientos, 14 personas) y compáralo con 13,86 €.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Combo? Su web de planes no publica importes. Explica que depende del número de establecimientos y de empleados activos por establecimiento, con un 10 % menos en contrato anual. El precio hay que pedirlo en combohr.com; el análisis de su estructura está en Combo: precios.

¿Combo registra la jornada para cumplir la ley? Sí, tiene un módulo de control horario que anota entradas, salidas y descansos. Si te importa cómo se protege un fichaje frente a cambios posteriores, su web de funciones no lo detalla: pregúntalo por escrito.

¿Combo usa biometría? Sus páginas no mencionan biometría. Sí hablan de una foto aleatoria al fichar, que trata imágenes de la plantilla; si la activas, consúltalo con quien lleve la protección de datos y avisa al equipo.

¿Combo sirve solo para hostelería? Su web se dirige a restaurantes, hoteles y comercios, «desde un restaurante o punto de venta hasta franquicias con múltiples establecimientos». Turnos, ausencias y control horario valen para cualquier negocio con horarios variables.

¿Puedo pasar de Combo a Tempika? Sí. Pide a Combo la plantilla y los fichajes en un archivo (CSV o Excel) y cárgalos: la importación masiva de Tempika carga primero las personas y después el histórico de fichajes, hasta cuatro años.

¿Y si un día falta el registro? La LISOS lo trata como falta grave, en su artículo 7.5, y su artículo 40 fija la horquilla económica. Las cifras, por tramos, están en cuantía de las multas por registro de jornada.

En resumen

Combo es una opción pensada para negocios con muchos locales y turnos cambiantes, con detalles propios de ese mundo, y su coste depende de una media de empleados activos que conviene entender antes de firmar. Tempika se plantea para la pyme que prefiere un precio por persona, conocido de antemano, y una sola herramienta para fichar, cuadrar turnos y llevar la gestión de personas.

Prueba Tempika 14 días con el cuadrante de uno de tus locales y compara el resultado con el de tu herramienta actual.

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Redacción: Equipo Tempika (Summum Marketing). Los datos de Combo proceden de su web, consultada en octubre de 2026, y pueden haber cambiado.