Combo precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando Combo para la gestión de turnos y el control horario de tu negocio y quieres saber cuánto cuesta, este artículo te da una respuesta honesta: lo que se puede conocer consultando fuentes públicas, lo que depende del plan y del número de empleados, y los factores que condicionan el precio final. Incluye también una comparativa con Tempika para que puedas evaluar ambas opciones con datos reales sobre Combo precios.

Aviso importante: los precios de los SaaS de gestión de personal cambian con frecuencia. Las referencias de este artículo se basan en información pública consultada en junio de 2026. Antes de tomar ninguna decisión, consulta siempre la página de precios oficial de Combo.

Resumen rápido (TL;DR)

• Combo es un SaaS de planificación de turnos y control horario orientado a hostelería, restauración y retail. Su precio se estructura por empleado activo y mes, con varios niveles de funcionalidad.
• A fecha de junio de 2026, algunos planes de Combo se publican en abierto en su web; para volúmenes grandes o funcionalidades de empresa, el precio exacto puede requerir contacto directo con su equipo comercial.
• Si priorizas la solidez probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo —cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría—, Tempika es una alternativa española diseñada específicamente para ese escenario, con precio desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito para hasta 3 empleados.
• Antes de firmar con cualquier proveedor, confirma el precio por empleado, el mínimo de facturación, qué incluye cada plan y dónde se alojan los datos.

El modelo de precios de Combo

Combo es una plataforma de gestión de personal que nació como planificador de turnos y fue incorporando el control horario como funcionalidad complementaria. Su propuesta está orientada a sectores con alta rotación y cuadrantes complejos: hostelería, restauración, retail y empresas de servicios con varios centros de trabajo.

Como la mayoría de los SaaS de este segmento, Combo factura en función del número de empleados activos y del plan contratado. Según la información disponible públicamente en junio de 2026, la estructura de precios de Combo contempla varios niveles de servicio:

1. Planes por empleado/mes. El precio unitario varía según el nivel de funcionalidad contratado: a mayor alcance —cuadrantes avanzados, integraciones con sistemas de punto de venta (POS/TPV), informes detallados de costes, soporte prioritario—, mayor es el coste mensual por persona. Los planes de entrada suelen ser los más accesibles en precio por empleado.

2. Presupuesto personalizado para empresa. Para equipos con un volumen elevado de empleados o con varias ubicaciones, Combo puede requerir un presupuesto a medida. Si tu plantilla supera un determinado umbral o necesitas funcionalidades de grupo —multi-local, integración con ERP o soporte dedicado—, el precio real puede diferir del visible en la web pública.

Factores que elevan el coste real

• Número de empleados y ubicaciones. El coste escala con la plantilla. En entornos multi-local —cadenas de restaurantes, franquicias, grupos hoteleros— el coste total puede alejarse considerablemente del precio de catálogo.
• Plan elegido. Las funcionalidades de cuadrante avanzado, integración con TPV o informes de productividad detallados suelen reservarse a los planes superiores, con un precio por empleado mayor.
• Onboarding y formación. Algunos proveedores incluyen un cargo de puesta en marcha que no aparece en el precio mensual. Confirma si está incluido o es un coste adicional.
• Integraciones con software de nómina o ERP. Las conexiones nativas con terceros pueden requerir el plan superior o tener un coste adicional según el proveedor de nómina elegido.

Qué incluye Combo

Según información pública disponible en junio de 2026, la propuesta de Combo incluye, en función del plan contratado:

• Planificación de turnos y cuadrantes digitales, con vista semanal y mensual para gestores.
• Control horario con app móvil para empleados y panel de administración centralizado.
• Gestión de ausencias y vacaciones.
• Notificaciones automáticas a los empleados cuando se publican o modifican los cuadrantes.
• Informes de presencia y costes de personal.
• Integraciones con sistemas de nómina y TPV en determinados planes.

Para las funcionalidades concretas de cada nivel y las condiciones exactas vigentes, consulta directamente la web oficial de Combo.

Comparativa de precios: Combo vs Tempika

Datos basados en información pública de las webs oficiales de Combo y Tempika, consultadas en junio de 2026. Los campos «No publicado» indican que Combo no ha difundido esa información en sus canales públicos en la fecha de consulta; contrástalo directamente con ellos antes de tomar una decisión.

El contexto legal que condiciona la elección

Desde mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada empleado, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se soliciten (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta exactamente qué comprueba la Inspección cuando visita una empresa.

No llevar el registro de jornada es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de entre 751 y 7.500 euros. Si la Inspección aprecia que el registro ha sido manipulado, la infracción puede calificarse como muy grave, con multas de hasta 225.018 euros.

El software que elijas no solo debe registrar la jornada: debe ser capaz de demostrar que ese registro es íntegro y no ha sido alterado. Esa capacidad probatoria es tan importante como el precio a la hora de evaluar cualquier solución.

Por qué la arquitectura técnica importa más que el precio

El coste por empleado es relevante, pero no es el único criterio que debe guiar la elección. Para una empresa que recibe una visita de la Inspección de Trabajo, lo que importa es poder demostrar que los registros son fieles a la realidad y que nadie los ha tocado después. Aquí es donde Tempika se diferencia de forma concreta y verificable:

Cadena de integridad (verifyChain). Tempika construye cada registro de fichaje sobre un ledger append-only con hash encadenado. Cualquier intento de modificar un registro rompe la cadena y resulta detectable. Esta arquitectura permite demostrar técnicamente la integridad del registro ante la Inspección. Combo no ha publicado información técnica equivalente en sus canales públicos.

Modo Inspección. Una vista específica diseñada para entregar de forma ordenada la información que la Inspección necesita: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas. Accesible en segundos desde el panel de administración, sin necesidad de exportar ni preparar nada manualmente.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esto simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos y elimina la necesidad de una Evaluación de Impacto específica que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige para tratamientos masivos de biometría.

Dicho esto, si tu equipo ya usa Combo sin incidencias y la planificación de cuadrantes es tu prioridad absoluta, el coste de migración puede superar los beneficios a corto plazo. Ambas herramientas tienen propósitos solapados pero no idénticos: Combo nació como planificador de turnos y añadió el fichaje; Tempika nació como sistema de registro de jornada con prueba verificable y añadió la planificación. El orden importa cuando llega una inspección. Si quieres ver más opciones antes de decidir, consulta las alternativas a Combo que hemos analizado.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Combo para 10 empleados? El precio exacto depende del plan elegido. Algunos niveles se publican en abierto en la web de Combo; para plantillas más grandes o con necesidades específicas, lo más fiable es solicitar un presupuesto directamente a su equipo comercial.

¿Tiene Combo plan gratuito? A fecha de junio de 2026, Combo no ofrece un plan gratuito permanente según la información disponible en su web. Verifica las condiciones actuales directamente con ellos. Tempika sí ofrece un plan gratuito para hasta 3 empleados.

¿Combo cumple el RD 8/2019? Combo es un proveedor con presencia en el mercado español de gestión de personal; es razonable asumir que su solución incluye funcionalidades orientadas al cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Para confirmar los detalles técnicos de conservación e integridad del registro, consúltalo directamente con ellos.

¿Puedo cambiar de Combo a Tempika sin perder los registros históricos? En general, sí. Exporta los registros históricos de Combo antes de migrar: la ley exige conservar los registros durante cuatro años (art. 34.9 ET), y cualquier proveedor debe permitirte esa exportación. El equipo de Tempika puede orientarte en el proceso de migración.

¿Dónde se alojan los datos de Combo? Combo no ha publicado información específica sobre la ubicación de sus servidores en la información consultada en junio de 2026. Si la residencia de datos en el Espacio Económico Europeo es un requisito de tu empresa por motivos de cumplimiento del RGPD, consúltalo directamente antes de contratar. Tempika aloja los datos en servidores dentro del EEE.

En resumen

El precio de Combo depende del plan y del número de empleados; para obtener una cifra exacta conviene consultar su web oficial o solicitar presupuesto. Si tu decisión se basa también en la solidez probatoria del registro —integridad técnica con cadena de hash, modo Inspección, privacidad por diseño—, te recomendamos comparar también Tempika antes de decidir. La diferencia no está solo en el precio: está en la arquitectura del registro y en lo que eso significa ante una visita de la Inspección de Trabajo.

¿Quieres ver cómo funciona Tempika en la práctica? Empieza gratis o solicita una demostración y comprueba la cadena de integridad y el modo Inspección antes de tomar ninguna decisión.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Combo se basan en información pública disponible en su web oficial en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.