Combo precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

La pregunta Combo precios tiene una respuesta corta: la web de Combo no publica importes. Lo que sí publica es cómo calcula la factura, qué cambia entre sus dos planes y qué descuento da el contrato anual. Este artículo reúne esos datos, tal como figuran en combohr.com/es el 30 de octubre de 2026, explica cómo traducirlos a un presupuesto y los pone junto a las condiciones públicas de Tempika.

Resumen rápido

• Combo cobra por establecimiento y por empleado activo dentro de cada establecimiento. No muestra cifras en su página de planes; hay que pedir demo.
• Tiene dos planes, Time y People. El control horario figura como incluido.
• El contrato anual rebaja un 10 % respecto al contrato sin compromiso y permite un margen del 10 % sobre el número de empleados activos.
• Tempika publica su tarifa: 0 € de 1 a 3 personas y 0,99 € por persona y mes (sin IVA) desde 4. Para 10 personas, 9,90 € al mes.

Cómo calcula Combo la factura

Su página de planes lo explica en sus preguntas frecuentes:

• La tarifa depende de dos factores: el número de establecimientos y el número de empleados activos por establecimiento. Combo precisa que la tarifa es lineal, sin tramos que provoquen saltos bruscos.
• Un empleado activo es quien aparece al menos una vez al mes en un horario, ya sea con un turno o con una ausencia. Cada semana se cuenta el número de activos de cada establecimiento y se calcula la media. El ejemplo de la propia web: si contratas a cuatro personas para cubrir a alguien de vacaciones, esas cuatro cuentan como una.
• Una persona solo se cuenta en un establecimiento, aunque trabaje en varios.
• Un establecimiento nuevo empieza a facturarse a finales de mes, aunque todavía no haya nadie planificado en él.
• El contrato anual da un 10 % de descuento sobre el contrato sin compromiso y un exceso autorizado del 10 % sobre los empleados activos. El interruptor «Anual −10 %» de la página de planes lo confirma.

Lo que no se puede deducir: el precio por empleado, la cuota mínima ni si hay gastos de puesta en marcha. Si alguien te da una cifra de Combo que no procede de un presupuesto suyo, trátala como una estimación.

Time y People: lo que cambia entre planes

Ambos incluyen formación en línea y soporte por chat. En su página de control horario, Combo describe el fichaje desde una tableta Android o iOS, la verificación con una foto aleatoria o sistemática y la geolocalización, y la revisión de anomalías ordenadas por importancia, con análisis por establecimiento.

Qué cambia si tu negocio no es un restaurante con rotación alta

Combo se presenta a sí misma como una herramienta para hoteles, restauración y comercio, con mensajería, envío de horarios por SMS e integración con soluciones de caja (TPV). Con la regla de cobrar por empleado activo en un horario, los extras puntuales que cubren una misma ausencia cuentan como uno solo. Si tienes diez personas en un solo local, la cuenta que importa es cuántas aparecen en el cuadrante cada mes, así que pide el presupuesto con tu plantilla real y con la de temporada alta.

Combo y Tempika, punto por punto

Fuentes consultadas el 30 de octubre de 2026: combohr.com/es/app/planes, combohr.com/es/funcionalidades/control-horario y tempika.com/precios.

Cómo comparar presupuestos con un ejemplo

Supón un local de restauración con 18 personas en nómina y 4 extras que aparecen algún fin de semana. Para comparar con rigor, pide a Combo estos números por escrito y apunta las diferencias con cualquier otro proveedor:

1. Cuántas personas contará como activas. Con la regla de la media semanal, las 18 fijas cuentan siempre; pregunta a Combo cómo cuenta a los extras que aparecen en un horario solo algunas semanas del mes.
2. Qué sale con contrato mensual y con anual. El anual baja un 10 %, pero compromete un año; calcula si tu plantilla de verano y la de invierno caben en el margen del 10 % de exceso que Combo autoriza.
3. Si existe cuota de puesta en marcha y qué incluye la formación en línea que aparece en ambos planes.
4. Qué plan necesitas de verdad. La firma electrónica de documentos y el informe de nóminas en el formato de otro programa figuran solo en People.

Con Tempika la operación es corta: 18 personas por 0,99 € son 17,82 € al mes sin IVA, y si pagas el año por adelantado se abonan 10 de 12 mensualidades, es decir, 178,20 €. Las cuatro personas extra solo suman si están de alta como activas cuando se emite la factura. El hardware, si lo quieres, se presupuesta aparte.

La conclusión práctica es que los dos modelos de cobro responden a preguntas distintas. Combo mide cuántas personas hay en el cuadrante y cuántos locales gestionas. Tempika mide cuántas personas activas tienes.

Dónde Tempika no llega

El catálogo de funciones de Tempika no incluye integración con cajas (TPV), ni turnos propuestos por IA, ni fichaje biométrico. Su generador de cuadrantes reparte turnos respetando descansos, calcula el coste del cuadrante mientras lo montas y admite turnos abiertos que el equipo reclama, pero no permite el intercambio de turnos entre compañeros. Si el centro de tu operación es el cuadrante semanal de un restaurante con TPV, Combo está más cerca de ese caso.

Cuándo compensa mirar Tempika

Cuando el grueso de la necesidad es registrar la jornada, tener las ausencias y los documentos de cada persona y presentar un histórico ordenado ante la Inspección, y además quieres saber el coste exacto sin pedir una demo. La suite de RR. HH. (selección, desempeño y objetivos, expediente con firma, nómina de apoyo y envío a la gestoría) está en todos los planes, también en el gratuito. Si ya usas Combo y funciona, el coste de cambiar de herramienta rara vez se recupera solo por precio; mira antes las alternativas a Combo para ver qué más existe.

Un último punto práctico: Combo agrupa ausencias y vacaciones con el cuadrante, y en el plan People añade la gestión avanzada de permisos retribuidos y otras ausencias. Si tu convenio establece permisos distintos de los generales, conviene llevar el listado a la demo y comprobar que el plan elegido los admite.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Combo para 10 empleados? Combo no publica la cifra. Depende de cuántos establecimientos tengas y del promedio de empleados activos de cada uno, y baja un 10 % con contrato anual. Para la misma plantilla, Tempika cuesta 9,90 € al mes sin IVA (10 × 0,99 €).

¿Combo tiene plan gratuito? En las páginas consultadas, Combo ofrece una prueba gratuita sin tarjeta; no aparece un plan gratuito permanente. Tempika tiene un plan Gratis sin caducidad de 1 a 3 personas.

¿Los extras que contrato por una semana encarecen la factura? Según la regla de Combo, un empleado activo se mide por la media semanal y varios sustitutos de una misma ausencia cuentan como uno. En Tempika se cobra por persona activa de cada mes.

¿Qué ocurre con mis fichajes si cambio de herramienta? La obligación de conservar el registro cuatro años es tuya (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Pide a Combo el volcado completo antes de dar de baja la cuenta. Su web no detalla los formatos, así que consúltalo por escrito. En Tempika, el administrador importa la plantilla en CSV y el histórico de fichajes de hasta cuatro años sin pasar por soporte.

¿Hay otras herramientas parecidas con precio público? Sí. Skello, por ejemplo, publica tarifas de entrada; las recogemos en Skello precios.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 30 de octubre de 2026. Los datos sobre Combo proceden de su web oficial, consultada el 30 de octubre de 2026, y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de decidir.