TramitApp vs Sesame HR: comparativa honesta

Publicado el 27 de junio de 2026 · Última revisión: 27 de junio de 2026.

Si estás evaluando TramitApp vs Sesame HR para gestionar el registro de jornada en tu empresa, probablemente ya tienes claro que necesitas algo más que una hoja de cálculo, pero no terminas de decidir qué encaja mejor. Ambas son plataformas españolas reconocidas con enfoques distintos. Este artículo las compara con honestidad —sin inventar datos ni rellenar celdas con estimaciones—, y al final presenta una tercera opción para quienes descubran que ninguna de las dos responde a su necesidad concreta.

Resumen rápido (TL;DR)

• Elige TramitApp si tu empresa tiene equipos operativos con turnos variables (retail, logística, hostelería, industria) y necesitas gestión ágil de cuadrantes, portal del empleado y control horario en un único sitio.
• Elige Sesame HR si buscas una suite de RR. HH. amplia que integre control horario, onboarding, evaluaciones de desempeño, gestión documental y firma electrónica desde una sola plataforma.
• Contempla Tempika si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de jornada ante una Inspección de Trabajo: cadena de integridad verificable con verifyChain, modo Inspección dedicado, cero biometría y datos alojados en el Espacio Económico Europeo.

Quiénes son TramitApp y Sesame HR

TramitApp es una plataforma española de gestión de personal orientada especialmente a empresas con plantillas operativas: tiendas, almacenes, servicios de campo, líneas de producción. Su núcleo es el control horario y la planificación de turnos, complementado con portal del empleado y módulos de ausencias y vacaciones. Los datos de funciones usados en este artículo proceden de la web oficial de TramitApp a junio de 2026; para el estado actual, consulta directamente tramitapp.com.

Sesame HR es una plataforma española de RR. HH. con un alcance más amplio: además del fichaje y la gestión de ausencias, incluye onboarding digital, evaluaciones de desempeño, firma electrónica de documentos, comunicación interna y reclutamiento. Está dirigida a PYME y empresas de tamaño medio que quieren centralizar la gestión de personas. Los datos proceden de la web oficial de Sesame HR a junio de 2026.

Tabla comparativa honesta

Datos tomados de las webs oficiales de TramitApp y Sesame HR a junio de 2026. Las celdas marcadas como «No publicado» corresponden a información que el proveedor no difunde en su web; consúltala directamente con cada uno. Los precios de TramitApp y Sesame HR dependen del plan y del número de empleados activos.

En qué se diferencian realmente

La diferencia más importante entre TramitApp y Sesame HR no está en si cubren el fichaje —ambas lo hacen—, sino en el peso que dan a cada área de gestión.

TramitApp está concebida para entornos donde la operativa manda: cuadrantes con múltiples turnos, personal rotante, equipos que no trabajan desde una oficina. Su punto fuerte es la agilidad para organizar quién trabaja cuándo y que ese dato llegue limpio al registro de jornada. Para una cadena de tiendas o un almacén con varios perfiles horarios, TramitApp está pensada para ese entorno.

Sesame HR apuesta por acompañar el ciclo de vida completo del empleado. Si además del fichaje necesitas que la misma plataforma gestione la incorporación de nuevas personas, la firma de contratos, las evaluaciones periódicas o la comunicación interna, Sesame HR ofrece esa cobertura integrada. Para empresas que quieren digitalizar RR. HH. en conjunto sin ensamblar varias herramientas, es una opción consolidada.

Lo que ninguna de las dos publica —a fecha de este artículo— es cómo garantizan técnicamente que los registros no se han modificado retroactivamente sin dejar rastro. Esa es exactamente la pregunta que más importa cuando recibes una visita de la Inspección de Trabajo.

El marco legal que condiciona tu elección

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar diariamente el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador, conservar esos registros durante cuatro años y tenerlos a disposición de la Inspección de Trabajo, los trabajadores y sus representantes (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No cumplirlo puede derivar en una infracción grave sancionada con hasta 7.500 euros según el artículo 7.5 de la LISOS.

El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué valora el inspector: que el registro sea fiable, diario, completo y que no presente señales de manipulación. La ley no impone un formato técnico concreto —puede ser papel, Excel o software—, pero sí exige que el registro sea fidedigno. La arquitectura de tu software determina si puedes demostrarlo en el momento que te lo pidan.

Cuándo elegir cada uno

Elige TramitApp si…

• Tienes equipos operativos con turnos variables y alta rotación.
• El control horario y la planificación de cuadrantes son el eje de tu necesidad.
• No necesitas onboarding digital ni evaluaciones de desempeño en la misma plataforma.

Elige Sesame HR si…

• Buscas una suite de RR. HH. completa que vaya mucho más allá del fichaje.
• Necesitas incorporación, firma de documentos y evaluaciones desde un único proveedor.
• Tu empresa quiere digitalizar procesos de personas en conjunto.

Contempla Tempika si…

• Tu prioridad es la prueba probatoria del registro ante la Inspección.
• Rechazas la biometría por convicción o por política de privacidad.
• Quieres los datos en el EEE con aislamiento real entre clientes.
• Eres una PYME que quiere cumplir el RDL 8/2019 sin pagar por módulos de RR. HH. que no va a usar.

Tempika como tercera vía

Tempika es un SaaS español de control horario y registro de jornada para PYME. No compite en el terreno de la suite de RR. HH. integral; compite en el de la prueba probatoria. Sus diferenciadores son concretos y verificables dentro del propio producto:

• Cadena de hash append-only con verifyChain. Cada fichaje queda encadenado en un ledger que no admite edición retroactiva. La función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que la secuencia es íntegra y no ha sido manipulada.
• Modo Inspección. Una vista específicamente diseñada para entregar el registro de jornada a la Inspección de Trabajo de forma ordenada, completa y verificable.
• Cero biometría por diseño. No se recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esto simplifica el cumplimiento del RGPD y evita la categoría de datos especialmente protegidos.
• Datos en el EEE. El alojamiento cumple las exigencias de transferencia internacional del RGPD sin cláusulas adicionales.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Los registros de cada empresa están aislados a nivel de base de datos. Un fallo del sistema deniega acceso; no lo concede.
• Precio accesible. Desde 0,99 euros por empleado al mes. Plan gratuito disponible para empresas de hasta 3 empleados (revisa las condiciones vigentes en Tempika Precios antes de contratar).

Tempika no es para ti si necesitas una nómina nativa integrada o evaluaciones de desempeño en la misma herramienta. Para eso, TramitApp o Sesame HR —o una suite aún más amplia— te darán mejor cobertura.

Para entender en profundidad qué hace Tempika por dentro, puedes explorar la página de producto o leer la comparativa completa con el mercado en alternativas a Sesame HR.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuestan TramitApp y Sesame HR? Ambas plataformas facturan por empleado activo al mes según el plan contratado. Consulta las tarifas vigentes directamente en sus webs oficiales, porque se actualizan con frecuencia. Tempika comienza desde 0,99 euros por empleado al mes, con plan gratuito para hasta 3 empleados.

¿Cumplen TramitApp y Sesame HR el RDL 8/2019? El cumplimiento del RDL 8/2019 depende de cómo configures y conserves los registros en tu empresa, no solo del software. Ambas plataformas ofrecen registro de jornada como base. La diferencia está en la solidez de la prueba que generan y en lo fácil que resulta presentarla ante la Inspección cuando la necesites.

¿Cuál tiene mejor app móvil, TramitApp o Sesame HR? Las valoraciones en G2 y Capterra y en las tiendas de aplicaciones son la referencia más fiable y actualizada, ya que las apps evolucionan con cada versión. Pide una demo guiada con un escenario tuyo antes de decidir.

¿Existe alguna opción sin biometría entre estas tres? Sí. Tempika excluye la biometría por diseño. TramitApp y Sesame HR no publican su política de biometría de forma explícita a fecha de este artículo; consúltala directamente con cada proveedor si es un criterio relevante para tu empresa.

¿Puedo migrar mis registros históricos si cambio de plataforma? En general, sí. Las plataformas de fichaje permiten exportar los registros en formato CSV o Excel. El proceso exacto depende del destino; si piensas migrar a Tempika desde cualquiera de las dos, escríbenos y te orientamos paso a paso.

¿Qué comprueba exactamente la Inspección de Trabajo? El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS indica que el inspector verifica que el registro existe, es diario, está conservado durante cuatro años, es coherente (sin jornadas imposibles) y está a disposición de los trabajadores. Un modo Inspección específico facilita enormemente esa entrega.

En resumen

TramitApp es la opción más ágil para equipos operativos con turnos complejos. Sesame HR ofrece la suite de RR. HH. más completa de las tres. Tempika es la elección cuando la prueba probatoria del registro de jornada es el criterio que más pesa: cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría y precio accesible para la PYME española.

¿Quieres ver el modo Inspección en acción antes de decidir? Solicita una demostración y comprueba cómo funciona la cadena de integridad con tus propios datos.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 27 de junio de 2026; última revisión: 27 de junio de 2026. Los datos de TramitApp y Sesame HR proceden de sus webs oficiales a fecha de junio de 2026; pueden haber cambiado. Contenido orientativo, no asesoramiento legal.