Kronjop precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Preguntar cuánto cuesta Kronjop tiene una respuesta parcial. Su web da un único importe, «desde 2,40 € por empleado al mes», y describe cuatro planes sin poner precio a cada uno. Esta página reúne lo que Kronjop publica en octubre de 2026, calcula qué supondría ese precio de partida para plantillas de distintos tamaños, señala lo que hay que preguntar al comercial y compara las condiciones con las de Tempika.

Resumen rápido

• Kronjop anuncia en su página de precios «desde 2,40 € por empleado al mes (+ IVA), sin permanencia». Los planes son Essential, Professional, Advanced y Enterprise, y ninguno lleva importe propio: los botones piden información, asesoramiento o una propuesta.
• La web lo describe como un HRIS con control horario, turnos, vacaciones, documentos, proyectos y prenómina, más un asistente de IA llamado Cowork que trabaja con aprobación humana.
• Para una plantilla de 25 personas, el precio de partida de Kronjop equivale a 60 € al mes sin IVA. Tempika cuesta 24,75 €.
• Tempika cuesta 0 € de 1 a 3 personas y 0,99 € por persona y mes (sin IVA) desde 4, con las mismas funciones en los dos planes.

Qué publica Kronjop sobre sus planes

La página kronjop.com/es/precios presenta cada plan con una frase y un botón:

El texto de las preguntas frecuentes añade que se puede pedir una prueba de la plataforma y que la propuesta se adapta cuando la plantilla cambia, también en temporadas con picos de contratación. No indica cuánto dura la prueba ni si el 2,40 € corresponde a Essential.

Eso último conviene aclararlo por escrito. Pregunta a qué plan, plantilla y modalidad de pago corresponde ese «desde».

Qué sale con el precio de partida

La siguiente tabla multiplica el importe publicado por distintos tamaños. Es un cálculo orientativo, no un presupuesto: el precio real de cada plan lo fija Kronjop.

Para plantillas de más de 200 personas, Tempika acuerda el precio por escrito.

Qué incluye Kronjop según su web

Los métodos de fichaje que menciona son app móvil, navegador, tablet, QR y WhatsApp, con ubicación opcional según la finalidad y la configuración. Cada entrada guarda hora, método y usuario, y cada corrección conserva su historial para revisión. El sistema avisa de retrasos, olvidos, pausas y horas extra antes de cerrar el periodo, y los informes de jornada, fichajes y diferencias se exportan por empleado, centro, periodo o equipo.

La plataforma añade contratación (ofertas, candidatos e incorporación), documentación, proyectos con imputación de horas y prenómina para la asesoría. El acompañamiento incluye una videollamada de puesta en marcha y la configuración guiada de turnos, horarios y políticas.

La web no concreta cuánto cobra por esa implantación, ni si va incluida en el importe «desde».

Kronjop y Tempika con las mismas filas

Fuente de los datos de Kronjop: kronjop.com/es y kronjop.com/es/precios, consultadas en octubre de 2026.

Cómo pedir un presupuesto que se pueda comparar

Al hablar con cualquier comercial de control horario, conviene llevar cuatro datos escritos: el número de empleados que fichan de verdad, cuántos centros hay, si los turnos cambian cada semana y qué programa de nómina usa tu gestoría. Con eso, pide que el presupuesto indique el importe por empleado y mes de cada plan, qué módulos incluye, si la implantación se cobra aparte y cuándo se puede dar de baja sin penalización.

Con Kronjop, la respuesta a la última pregunta ya está en su web («sin permanencia»). Las otras tres quedan para la propuesta.

Cuándo compensa Kronjop

Compensa si valoras que alguien configure contigo los horarios y las políticas en una videollamada, si quieres consultar tus datos de RR. HH. desde ChatGPT o Claude con su asistente, o si buscas en el mismo HRIS proyectos con imputación de horas y rentabilidad. Muestra una valoración de 4,9 sobre 5 en Trustpilot.

El precio de partida es razonable para plantillas pequeñas que quieran acompañamiento.

Cuándo compensa Tempika

Compensa cuando el precio por persona debe ser conocido de antemano, sin pasar por un comercial, y cuando quieres que selección, desempeño, encuestas de clima, formación, gastos y dietas y expediente con firma electrónica avanzada estén dentro de la tarifa. En Tempika no hay planes escalonados que obliguen a subir de nivel para activar una función.

Sobre el registro legal, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige anotar la jornada de cada persona cada día y guardarla cuatro años, y los incumplimientos se tipifican en el artículo 7.5 de la LISOS. Tempika encadena cada fichaje con el anterior mediante su huella (hash) y entrega el histórico en el modo Inspección en PDF, XLSX, CSV, XML o JSON.

No encaja si prefieres que un consultor configure la herramienta contigo por videollamada, si necesitas imputación de horas por proyecto con rentabilidad o si buscas una nómina oficial. Tampoco ofrece fichaje biométrico ni turnos propuestos por IA. Para ver más opciones tienes la comparativa de alternativas a Kronjop.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Kronjop para 10 empleados? Con el precio de partida, 24 € al mes más IVA. El importe de cada plan no está publicado: pide la cifra por escrito y confirma qué incluye. En Tempika, 10 personas son 9,90 € al mes sin IVA.

¿Tiene Kronjop plan gratuito? En las páginas consultadas no hay un plan gratuito; sí figura la posibilidad de pedir una prueba. Tempika mantiene un plan Gratis para 1 a 3 personas, sin tarjeta y sin límite de tiempo.

¿Hay permanencia en Kronjop? Su página de precios dice «sin permanencia». Revisa en el contrato los plazos de preaviso.

¿Kronjop usa biometría? Los métodos que describe no incluyen ninguno biométrico. Si es una condición para tu empresa, déjalo escrito en el contrato. Tempika tampoco ofrece fichaje biométrico.

¿Puedo cambiar de Kronjop a Tempika sin perder el histórico? Exporta de Kronjop los fichajes por periodo y guárdalos: la ley exige conservar el registro cuatro años. Tempika importa el histórico de hasta cuatro años y la plantilla desde un CSV.

¿Kronjop ofrece integración con la gestoría? Lo que describe es una prenómina: variables, beneficios y gastos preparados para enviarlos a la asesoría o al programa de nóminas. En Tempika, el fichero se genera en el formato de A3nom, Sage, Holded, Nominasol o CSV, y puede enviarse solo al programa de nómina que se conecte por https, con el día de envío de cada mes ya guardado.

¿Qué pasa con las horas extra y las pausas? Ambas herramientas las avisan antes del cierre. En Tempika, un copiloto de cumplimiento avisa antes de incumplir un descanso, la jornada máxima o un umbral de horas extra, y las horas extra se clasifican como retribuidas o compensadas.

En resumen

Kronjop publica un precio de partida de 2,40 € por empleado y mes y cuatro planes sin tarifa individual, con acompañamiento humano en la puesta en marcha. Tempika publica una tarifa única: 0 € hasta 3 personas y 0,99 € por persona y mes desde 4, todas incluidas.

¿Quieres comprobar cómo trabaja? Empieza gratis y revisa el registro encadenado y el modo Inspección antes de decidir.

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Redactado por el equipo de Tempika (Summum Marketing). Las condiciones de Kronjop son las que figuraban en su web oficial en octubre de 2026 y pueden haber cambiado desde entonces; confírmalas en la fuente.