Kronjop precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si estás evaluando Kronjop para el registro de jornada de tu empresa y necesitas saber cuánto cuesta antes de comprometerte, este artículo te da una respuesta honesta: lo que es verificable en fuentes públicas, lo que requiere contactar directamente con el proveedor y los factores que condicionan el precio final. También incluimos una comparativa con Tempika para que puedas valorar ambas opciones con datos reales sobre Kronjop precios.

Aviso importante: los precios de los SaaS de control horario cambian con frecuencia. Las referencias de este artículo se basan en información pública consultada en junio de 2026. Antes de tomar ninguna decisión, consulta siempre la página de precios oficial de Kronjop.

Resumen rápido (TL;DR)

• A fecha de junio de 2026, Kronjop publica un precio de partida en abierto (desde 2,40 €/trabajador/mes) aunque no detalla el precio cerrado de cada plan en su web oficial.
• El precio exacto se obtiene contactando directamente con el proveedor, lo que dificulta la comparación rápida con otros SaaS del mercado.
• Si priorizas la prueba probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo —cadena de hash verificable, modo Inspección y cero biometría—, Tempika es una alternativa española diseñada para ese escenario, con precio desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito para hasta 3 empleados.
• Antes de contratar cualquier solución, confirma el precio por empleado, si existe un mínimo de facturación, qué incluye cada plan y dónde se alojan los datos.

El modelo de precios de Kronjop

Kronjop es una aplicación española de control horario orientada a pequeñas y medianas empresas. Su propuesta principal es el registro de jornada conforme al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, con acceso a través de app móvil y panel de administración.

Precio publicado: a fecha de junio de 2026, Kronjop publica un precio de partida en abierto (desde 2,40 €/trabajador/mes, plan Essential) y los nombres de sus planes (Essential, Professional, Advanced y Enterprise), aunque no detalla el precio cerrado de cada plan (fuente: kronjop.com/es/precios). Para obtener una cifra ajustada al número de empleados y funcionalidades que necesitas, es recomendable contactar directamente con el proveedor.

Solicitud de presupuesto. Si necesitas evaluar Kronjop, el camino es ponerte en contacto con su equipo comercial para obtener una cifra ajustada a tu número de empleados y las funciones que necesites.

Factores que pueden influir en el precio final

Aunque Kronjop no detalla el precio cerrado de cada plan, los criterios que suelen determinar el coste en cualquier SaaS de control horario son los siguientes:

• Número de empleados activos. La mayoría de los proveedores facturan por empleado activo al mes. El coste total escala directamente con el tamaño de la plantilla.
• Funcionalidades del plan. Las integraciones con software de nómina, las alertas automáticas, los cuadrantes de turnos o los informes avanzados suelen estar en planes de precio superior.
• Mínimos de facturación. Algunos proveedores aplican un importe mínimo mensual que puede encarecer el precio efectivo para empresas de menos de cinco empleados. Conviene preguntar explícitamente.
• Costes de puesta en marcha. Hay proveedores que cobran un cargo único de implementación o formación inicial. Verifica si está incluido en la suscripción o es un adicional.

Qué incluye Kronjop

Según la información disponible en fuentes públicas a fecha de junio de 2026, Kronjop ofrece:

• Registro de jornada compatible con el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, con fichaje desde dispositivo móvil.
• App móvil para empleados.
• Panel de administración para la empresa.

Más allá de estos elementos básicos, Kronjop no ha publicado información detallada sobre integridad técnica del registro, modo específico para la Inspección de Trabajo, política de biometría ni ubicación de los servidores. Para el detalle de funcionalidades concretas, consulta directamente con el proveedor.

Comparativa de precios: Kronjop vs Tempika

Datos basados en información pública de las webs oficiales de Kronjop y Tempika, consultadas en junio de 2026. Los campos «No publicado» indican que Kronjop no ha difundido esa información en sus canales públicos; consúltalos directamente con ellos antes de tomar una decisión.

El contexto legal que condiciona la elección

Desde mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada empleado, conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección de Trabajo cuando se soliciten. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla exactamente qué comprueba la Inspección durante una visita.

No llevar el registro es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de entre 751 y 7.500 euros. Si la Inspección detecta que el registro ha sido manipulado, la infracción puede calificarse como muy grave, con multas de hasta 225.018 euros.

Elegir el software de registro de jornada no es solo una decisión de precio: es también una decisión sobre qué nivel de garantía técnica quieres tener si algún día la Inspección llama a tu puerta.

Por qué la arquitectura técnica importa más que el precio

El coste mensual es relevante, pero para una PYME que puede recibir una visita de la Inspección de Trabajo, lo decisivo es poder demostrar que los registros son íntegros y nadie los ha alterado. Aquí es donde Tempika se diferencia de forma concreta y verificable:

Cadena de integridad (verifyChain). Tempika construye cada fichaje sobre un ledger append-only con hash encadenado. Cualquier intento de modificar un registro rompe la cadena y es detectable de forma inmediata. Kronjop no ha publicado información técnica equivalente en sus canales públicos.

Modo Inspección. Una vista específica diseñada para entregar de forma ordenada la información que la ITSS necesita: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas. Activable en segundos desde el panel de administración, sin exportar ni preparar nada manualmente.

Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esto simplifica el cumplimiento del artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos y elimina la necesidad de una Evaluación de Impacto específica que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige para tratamientos masivos de biometría.

Precio transparente desde el primer día. Tempika publica sus tarifas en abierto —gratuito hasta 3 empleados, desde 0,99 €/empleado/mes para plantillas más grandes— sin necesidad de solicitar presupuesto. Esto facilita la evaluación y la comparación con otras herramientas del mercado.

Dicho esto, si llevas tiempo usando Kronjop sin incidencias y el equipo está acostumbrado a la herramienta, el coste de migración —en tiempo y adaptación— puede superar los beneficios a corto plazo. Para ver el conjunto de opciones disponibles, consulta nuestra comparativa de alternativas a Kronjop.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Kronjop para 10 empleados? Kronjop publica un precio de partida (desde 2,40 €/trabajador/mes) a fecha de junio de 2026, aunque el detalle por plan requiere contactar con su equipo comercial. Los factores que suelen influir son el número de empleados y el plan elegido. Pide un presupuesto específico antes de comparar con otras herramientas.

¿Tiene Kronjop plan gratuito? A fecha de junio de 2026, Kronjop no ofrece un plan gratuito permanente según la información disponible en su web. Verifica las condiciones actuales directamente con ellos. Tempika sí dispone de un plan gratuito para hasta 3 empleados.

¿Kronjop cumple el RDL 8/2019? Kronjop ofrece registro de jornada, que es la base de lo que exige el Real Decreto-ley 8/2019. El cumplimiento real también depende de la conservación durante cuatro años, la accesibilidad de los registros y la capacidad de presentarlos ordenadamente a la Inspección. Verifica estos detalles directamente con el proveedor.

¿Kronjop usa biometría? No hemos podido confirmar en fuente pública si Kronjop incorpora métodos de fichaje biométrico. Si tu empresa quiere evitar el tratamiento de datos biométricos —categoría especial bajo el artículo 9 del RGPD—, conviene verificarlo antes de implantar el sistema. Tempika tiene una política explícita de cero biometría.

¿Hay una alternativa a Kronjop con precio publicado y prueba probatoria fuerte? Sí. Tempika publica sus precios en abierto (desde 0,99 €/empleado/mes, gratuito hasta 3 empleados) y dispone de cadena de hash verificable, modo Inspección para la ITSS y cero biometría. Es una alternativa española diseñada específicamente para la pyme que necesita no solo registrar la jornada, sino demostrar técnicamente que los registros no han sido alterados.

¿Puedo cambiar de Kronjop a Tempika sin perder los registros históricos? En general, sí: exporta los registros históricos de Kronjop antes de migrar y conserva esa exportación, dado que la ley exige mantener los registros durante cuatro años. Si estás pensando en hacer el cambio, el equipo de Tempika puede orientarte en el proceso de importación y en los formatos aceptados.

En resumen

A fecha de junio de 2026, Kronjop publica un precio de partida en abierto (desde 2,40 €/trabajador/mes) aunque el detalle por plan requiere contactar directamente con el proveedor. Si tu decisión contempla también la solidez probatoria del registro —integridad técnica con cadena de hash, modo Inspección y privacidad por diseño con precio transparente desde el primer día—, te recomendamos evaluar también Tempika antes de decidir.

¿Quieres ver cómo funciona Tempika en la práctica? Solicita una demostración o empieza gratis y comprueba la cadena de integridad y el modo Inspección antes de tomar ninguna decisión.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre Kronjop se basan en información pública disponible en su web oficial en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.