Alternativas a Kronjop: fichaje con cadena de hash

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Kronjop es un programa de recursos humanos con sede en Madrid que se presenta como HRIS para control horario, turnos, vacaciones, documentos y proyectos, e incorpora una IA, Cowork, que trabaja con los datos autorizados de la empresa. Si buscas alternativas a Kronjop, es probable que hayas visto su «desde 2,40 € por empleado al mes» y te preguntes qué hay detrás de esa cifra, o que necesites algo distinto de lo que contratas ahora. Este texto resume lo que dice su página de precios, consultada en octubre de 2026, señala qué no aclara y plantea cuándo otra herramienta resuelve mejor tu caso.

La obligación de fondo es la misma para cualquier programa: el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, llevó al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores el registro diario de jornada, con conservación de cuatro años.

Resumen rápido

• Kronjop encaja si quieres un HRIS que empiece por el registro horario y escale a ausencias, nóminas y gestión multicentro, y aceptas una propuesta comercial para saber el coste real.
• Pregunta primero a qué plan y a qué modalidad de pago corresponde el «desde 2,40 €», que su portada sitúa en la franja de 1 a 49 empleados: su página de precios no lo detalla.
• Tempika publica su tarifa completa: gratis de 1 a 3 personas y 0,99 € por persona y mes, sin IVA, desde 4 personas, con la suite de RR. HH. incluida.
• Kronjop gana en asesoramiento personalizado, en la oferta de IA propia y en su escalera hacia grandes organizaciones.

Qué publica Kronjop

Su página de precios abre con «Desde 2,40 € por empleado al mes, sin permanencia», marca «(+ IVA)» junto al precio y presenta cuatro planes. Essential es la puerta de entrada: registro horario digital por aplicación, QR o PIN, con geolocalización cuando el puesto lo justifique. Professional suma una gestión de RR. HH. más completa, con ausencias, nóminas y comunicaciones. Advanced añade gestión multicentro, permisos avanzados y soporte dedicado. Enterprise se plantea a medida para grandes organizaciones.

Ninguno de los cuatro muestra su importe en la página: cada botón lleva a solicitar información, recibir asesoramiento, pedir una propuesta o hablar con ventas. Las preguntas frecuentes insisten en lo mismo: ayudan a elegir plan, preparan el alcance de Enterprise a medida y permiten adaptar la propuesta a los picos de contratación de temporada. También se puede solicitar una prueba.

Fuera de la tabla de planes, su portada describe Kronjop como HRIS para control horario, turnos, vacaciones, documentos, proyectos y prenómina conectada con la asesoría o con el programa de nóminas, y muestra una valoración de 4,9 sobre 5 en Trustpilot. Una franja superior anuncia una actualización sobre el registro horario con la tramitación prevista en septiembre.

Cómo leer el «desde 2,40 €»

Una cifra de partida solo es útil si sabes qué incluye. Su portada sitúa el «Desde 2,40 €/mes por empleado» en la franja de 1 a 49 empleados (Pymes), de modo que quedan tres incógnitas razonables: si corresponde a Essential, si es el precio con pago anual o con pago mensual, y si los módulos que enumeran los demás planes se cobran dentro o fuera del precio. La propia página dice que ayudan a escoger el plan según tamaño y actividad, lo que sugiere que el importe final se fija caso a caso.

Para comparar con Tempika: con 12 personas, Tempika son 11,88 € al mes sin IVA. A 2,40 €, la misma plantilla en Kronjop serían 28,80 € al mes, siempre que el plan fuera Essential y la cifra fuera la de tu caso. No lo sabemos: por eso te sugerimos pedir el presupuesto por escrito. El análisis completo de su estructura está en Kronjop: precios.

Un cálculo con tres plantillas, y sus límites

Si la cifra de 2,40 € fuera la que te toca, el coste mensual sería 19,20 € con 8 empleados, 48 € con 20 y 120 € con 50, más IVA. En Tempika, esas mismas plantillas pagan 7,92 €, 19,80 € y 49,50 € sin IVA. Son operaciones sencillas, pero descansan en un supuesto que la página no confirma, así que tómalas como una referencia para saber qué debes preguntar y no como una oferta de Kronjop.

También cambia el panorama si necesitas funciones de los planes superiores. Un equipo con tres sedes que quiera permisos avanzados y soporte dedicado estará en Advanced, y ahí la web no da importe alguno. Lo sensato es pedir a Kronjop y a un tercero un presupuesto por escrito con la misma plantilla y la misma lista de necesidades, y compararlos línea a línea con la tarifa pública de Tempika durante el período de prueba.

Un último consejo de método: durante la prueba, anota qué tareas haces tú con la herramienta en una semana normal (aprobar una ausencia, corregir un fichaje, sacar un informe para la gestoría) y cronométralas. La diferencia de tiempo entre dos programas pesa más que unos céntimos por empleado.

Tabla comparativa

Datos de Kronjop según su web (kronjop.com, precios), consultada en octubre de 2026. «Su web no lo indica» señala lo que esa página no menciona; confírmalo con su equipo.

Cuándo seguir con Kronjop

Merece la pena quedarse si la herramienta ya está implantada, si valoras tener a alguien que te asesore en la elección del plan, o si prevés crecer hacia varios centros y permisos avanzados sin cambiar de proveedor. Su enfoque con inteligencia artificial, siempre con aprobación humana según su descripción, es un rasgo que Tempika no comparte: su asistente responde con reglas fijas, sin IA. Y la sede en Madrid y el teléfono directo facilitan la conversación.

También es razonable si tu empresa compra con propuesta y reunión, y no con tarjeta en una página de precios.

Cuándo mirar otra cosa

Si necesitas saber el coste antes de hablar con nadie, si tu plantilla es pequeña y el plan gratuito es relevante, o si quieres saber de antemano en qué plan entran la selección, las evaluaciones, el clima y la formación, que Kronjop cita sin decir el plan, tendrás que buscar. Otra señal es el modelo de compra: una propuesta comercial para un equipo de ocho personas puede ser más trabajo que el que merece el problema.

Si lo que te frena es la complejidad de los permisos o de varias sedes, lo que necesitas es una conversación sobre alcance con cada proveedor, no solo una tabla.

Cómo lo hace Tempika

Tempika lleva el registro de jornada y la gestión de personas en el mismo producto y en el mismo precio. Se ficha desde la aplicación de iOS o Android, el navegador, un kiosko con PIN, un QR que caduca, una etiqueta NFC o un carné con código. La geocerca y el fichaje automático por centro están disponibles. Con la variante «fichar por el equipo», un responsable ficha por quien no tiene móvil.

Cada fichaje se enlaza con el anterior por una huella, corregir uno exige que otra persona lo apruebe y el modo Inspección descarga el registro en cinco formatos distintos. Para el resto: ausencias, cuadrantes con previsión de demanda, selección de personal, desempeño con OKR, clima y eNPS, formación, expediente con firma electrónica avanzada, gastos, remesa SEPA, informes a medida y una nómina de apoyo. El hardware (tableta para el kiosko y tarjetas NFC) se presupuesta aparte, a precio cerrado, si no usas el tuyo.

Quedan fuera de Tempika la biometría, los turnos que propone una IA y la nómina oficial. Con más de 200 personas, el precio se acuerda a medida.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Kronjop? Su web anuncia «desde 2,40 € por empleado al mes», sin permanencia y con IVA aparte. El importe de cada plan no figura: se consulta.

¿Kronjop tiene plan gratuito? En la página consultada no aparece un plan gratuito; sí se puede solicitar una prueba.

¿Kronjop tiene aplicación móvil? Sí, su web enlaza a la App Store y a Google Play, y el plan Essential cita el registro por aplicación.

¿Qué hace Cowork? Según su web, es una IA que conoce la empresa, entiende el contexto de RR. HH. y trabaja siempre con aprobación humana. Si te interesa, pregunta qué datos usa y dónde se tratan.

¿Puedo pasar de Kronjop a Tempika? Sí. Exporta personas y fichajes y súbelos con la importación masiva de Tempika por CSV, hasta cuatro años de histórico.

¿Qué pasa si no se cumple el registro? Es infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 euros. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla lo que revisan los inspectores.

En resumen

Kronjop vende un HRIS escalonado con precio de entrada visible y el resto a presupuesto. Tempika vende lo contrario: una tarifa pública y única por persona, con todas las funciones. Si compras con asesor y quieres crecer hacia multicentro, mira Kronjop; si prefieres cuentas claras desde el primer día, Tempika.

Prueba Tempika 14 días con tu plantilla y compara la cuota con la propuesta que recibas.

---

Texto del equipo de Tempika (Summum Marketing). Los datos de Kronjop proceden de su web de octubre de 2026 y pueden variar.