FichMe precios y opiniones 2026: análisis honesto
¿Cuánto cuesta FichMe en 2026? Analizamos planes, tarifas y opiniones reales, y lo comparamos con Tempika para elegir el mejor control horario.
Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.
Si estás evaluando FichMe para el registro de jornada de tu empresa y quieres saber cuánto cuesta y qué opinan sus usuarios, este artículo te ofrece una respuesta honesta: lo que se puede conocer consultando fuentes públicas y los aspectos que más influyen en la satisfacción de los equipos de RR. HH. También incluimos una comparativa con Tempika para valorar ambas opciones con datos reales sobre FichMe precios y opiniones.
Aviso importante: los precios de los SaaS de control horario cambian con frecuencia. Las referencias de este artículo se basan en información pública consultada en junio de 2026. Consulta siempre la web oficial de FichMe antes de tomar ninguna decisión.
Resumen rápido (TL;DR)
- FichMe es un SaaS español de control horario orientado a PYME, con app móvil y acceso web para el registro de jornada conforme al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo.
- A fecha de junio de 2026, FichMe no publica tarifas en formato de tabla abierta: el precio exacto se obtiene solicitando presupuesto o iniciando una prueba desde su web.
- Si priorizas la prueba probatoria del registro ante la Inspección de Trabajo —cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría—, Tempika es una alternativa española con precio desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito hasta 3 empleados.
El modelo de precios de FichMe
FichMe factura en función del número de empleados activos. Según la información consultada en su web oficial en junio de 2026, la estructura de tarifas no está desglosada públicamente con precio por empleado visible sin registro previo. Para obtener una tarifa ajustada a tu plantilla es necesario contactar con su equipo o iniciar una prueba desde su sitio.
Factores que elevan el coste real
- Número de empleados. El precio de licencia escala con la plantilla. Verifica si existe un mínimo de facturación que penalice a microempresas.
- Plan contratado. Funciones como informes avanzados, integraciones con nóminas o múltiples administradores pueden estar limitados en los planes de entrada.
- Alta e implantación. Pregunta si el onboarding inicial tiene coste aparte o está incluido.
- Periodo de compromiso. La facturación anual suele ser más económica que la mensual; calcula el coste total del contrato antes de comparar.
Opiniones y valoraciones de FichMe: dónde consultarlas
FichMe apuesta por la sencillez del proceso de fichaje y por una curva de aprendizaje baja para equipos sin perfil técnico. No damos aquí valoraciones de usuario porque no hemos podido verificarlas en la fuente: si te interesan, consulta las fichas de FichMe en las plataformas de reseñas antes de decidir.
Ninguna reseña pública analizada en junio de 2026 hace referencia a la arquitectura técnica del registro (cadena de integridad, ledger inmutable) ni al comportamiento ante una visita de la Inspección de Trabajo, aspectos que no aparecen en la documentación pública de FichMe.
Tabla comparativa honesta: FichMe vs Tempika
| Criterio | FichMe | Tempika |
|---|---|---|
| Precio base publicado | No publicado (consultar web) | Desde 0,99 €/empleado/mes |
| Plan gratuito | No publicado | Sí — hasta 3 empleados |
| Modelo de facturación | Por empleado/mes (consultar web) | Por empleado activo/mes |
| Registro de jornada (RDL 8/2019) | Sí | Sí |
| App móvil | Sí | Sí (iOS; Android en preparación) |
| Integridad del registro (hash) | No publicado | Ledger append-only con verifyChain |
| Modo Inspección de Trabajo | No publicado | Sí — vista inmutable en segundos |
| Biometría | No publicado | No — política explícita de cero biometría |
| Datos en el EEE | No publicado | Sí — servidores en el Espacio Económico Europeo |
| Multi-tenant con RLS fail-closed | No publicado | Sí |
| Hardware físico propio | No | No (app móvil o tablet) |
| Soporte en español | Sí | Sí |
Datos basados en información pública de las webs oficiales de FichMe y Tempika consultadas en junio de 2026. Los campos «No publicado» indican que FichMe no ha difundido esa información públicamente; consúltalo directamente antes de contratar.
El marco legal detrás de la elección
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de cada trabajador y a conservar esos registros durante cuatro años. No llevar el registro es una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de entre 751 y 7.500 euros; si la Inspección aprecia manipulación del registro, la multa puede alcanzar los 225.018 euros. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisa la Inspección en cada actuación.
La norma no exige ningún software específico ni ninguna certificación oficial. Lo que importa es poder demostrar que los registros son íntegros y no han sido alterados: esa solidez probatoria es tan relevante como el precio.
Por qué la arquitectura técnica importa
Cadena de integridad (verifyChain). Tempika construye cada fichaje sobre un ledger append-only con hash encadenado. Cualquier intento de modificar un registro rompe la cadena de forma detectable. FichMe no ha publicado información técnica equivalente en sus canales públicos.
Modo Inspección. Una vista diseñada para entregar el histórico de fichajes a la Inspección en segundos —empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas— sin necesidad de exportar ni preparar nada.
Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas, reconocimiento facial ni ningún dato biométrico. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) exige Evaluación de Impacto para tratamientos masivos de biometría bajo el artículo 9 del RGPD; Tempika evita esa categoría por diseño.
Precio transparente. Desde 0,99 €/empleado/mes con plan gratuito hasta 3 empleados: sin necesidad de hablar con un comercial para saber si el precio encaja.
Si tu empresa ya usa FichMe sin incidencias, el coste de migración puede superar los beneficios a corto plazo. Para comparar ambas herramientas en detalle, consulta el artículo FichMe vs Tempika.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta FichMe para 10 empleados? FichMe no publica tarifas en abierto; el precio requiere presupuesto personalizado directamente en su web. Los factores clave son el número de empleados y el plan elegido.
¿Tiene FichMe plan gratuito? A fecha de junio de 2026, FichMe no ofrece plan gratuito permanente según la información disponible en su web. Tempika sí —hasta 3 empleados— y publica el precio desde el primer acceso.
¿FichMe cumple el RD 8/2019? FichMe es una herramienta española orientada a la normativa vigente. Para confirmar los detalles técnicos de conservación e integridad, consúltalo directamente con su equipo.
¿Puedo migrar de FichMe a Tempika sin perder registros históricos? Sí: exporta el histórico en CSV o Excel antes de migrar. El art. 34.9 ET obliga a conservar cuatro años de registros; cualquier proveedor debe permitir esa exportación. El equipo de Tempika puede orientarte en el proceso.
¿Dónde se alojan los datos de FichMe? FichMe no ha publicado información específica sobre la ubicación de sus servidores en junio de 2026. Si la residencia de datos en el EEE es un requisito RGPD para tu empresa, pregúntaselo directamente. Tempika aloja los datos en servidores dentro del EEE.
En resumen
El precio de FichMe depende del plan y del número de empleados; la tarifa exacta requiere contacto con su equipo según la información pública de junio de 2026. La herramienta cubre el registro de jornada con una interfaz sencilla y valorada por sus usuarios. Si además de precio y usabilidad valoras la solidez probatoria del registro —integridad técnica verificable, modo Inspección, privacidad por diseño—, consulta los precios de Tempika antes de decidir.
¿Quieres comprobar cómo funciona Tempika antes de contratar nada? Empieza gratis o solicita una demostración y analiza la cadena de verificación con tus propios datos de prueba.
Artículo elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre FichMe se basan en información pública de su web oficial, consultada en junio de 2026; pueden haber cambiado. Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para cuestiones laborales específicas, consulta con un asesor de Recursos Humanos o un abogado laboralista.
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