FichMe vs Tempika: comparativa de fichaje 2026

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 28 de junio de 2026.

Si has llegado a esta página comparando FichMe vs Tempika, probablemente ya tienes sobre la mesa dos opciones de control horario para tu empresa y quieres decidir con criterio. Este artículo no ataca a ninguna de las dos herramientas: donde no hay información pública disponible sobre FichMe, lo decimos con claridad. El objetivo es ayudarte a elegir con datos verificables.

Ambas son herramientas de fichaje y registro de jornada orientadas al mercado español. Ambas permiten cumplir el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores para hacer obligatorio el registro diario de jornada de todos los empleados por cuenta ajena. La diferencia está en cómo cada una garantiza la integridad de ese registro y qué ocurre cuando tu empresa recibe una inspección de la ITSS.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Elige FichMe si ya la usas, te funciona bien en el día a día y la simplicidad de uso es tu prioridad.
• Elige Tempika si quieres una cadena de hash verificable (verifyChain), modo Inspección dedicado para la ITSS, cero biometría y datos alojados en el Espacio Económico Europeo. Plan gratuito hasta 3 empleados; precios desde 0,99 €/empleado/mes.
• Tempika no es para ti si necesitas nómina nativa integrada, módulos de talento completos o cuadrantes hospitalarios de altísima complejidad.
• En ambos casos, confirma con el proveedor los detalles técnicos de conservación e integridad del registro antes de tomar ninguna decisión.

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Tabla comparativa honesta

Datos recopilados en junio de 2026 a partir de las páginas públicas de cada proveedor. Los campos marcados como "No publicado" deben verificarse directamente con FichMe antes de decidir. Los diferenciadores verificados de Tempika aparecen en negrita.

Fuente: web pública de fichme.com y documentación técnica de Tempika. Junio de 2026. Consulta las condiciones actuales directamente con cada proveedor antes de decidir.

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Cuándo elegir FichMe

FichMe es una aplicación de fichaje orientada a la pequeña empresa española. Su propuesta se centra en la sencillez: registrar la jornada de forma rápida sin una curva de aprendizaje pronunciada. Si llevas tiempo usándola, tu equipo ya la conoce y el día a día funciona sin fricción, puede ser suficiente para mantener el cumplimiento básico del RDL 8/2019.

Antes de renovar con cualquier proveedor, conviene confirmar directamente con FichMe los detalles técnicos que la normativa exige: conservación durante cuatro años, acceso para trabajadores y sus representantes, y capacidad de entregar la documentación a la Inspección de Trabajo de forma inmediata cuando se solicite. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla exactamente qué comprueba la Inspección en una visita y qué formato debe tener el registro entregado.

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Cuándo elegir Tempika

Tempika encaja cuando el registro de jornada no es solo una casilla a marcar en el cumplimiento, sino un activo probatorio con solidez técnica. Está diseñada para pymes que quieren demostrar —no solo afirmar— que sus datos son íntegros y no han sido manipulados. Ese mismo planteamiento, frente a las suites de gran empresa, lo desarrollamos en la alternativa a SAP SuccessFactors para PYME.

Los diferenciadores reales de Tempika

• Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada fichaje se encadena criptográficamente mediante SHA-256. La función verifyChain permite comprobar en cualquier momento que la secuencia completa no ha sido alterada. Cualquier modificación retroactiva rompe la cadena de forma detectable. Esta arquitectura da solidez probatoria directa ante la ITSS en el marco del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

• Modo Inspección. Una vista de solo lectura diseñada para entregar el registro a un inspector de la ITSS de forma estructurada y sin ambigüedad: empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida y total de horas. Se activa en segundos desde el panel de administración sin necesidad de exportar ni preparar documentación adicional.

• Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huellas dactilares, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. Esto elimina el tratamiento de categorías especiales de datos regulado por el artículo 9 del RGPD y simplifica el cumplimiento bajo la doctrina de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), que exige base jurídica específica para el uso de biometría en el control de presencia y lo encuadra en el principio de minimización de datos.

• Multi-tenant con Row-Level Security fail-closed. La separación de datos entre empresas clientes se implementa a nivel de base de datos mediante RLS. Si hay un error de configuración, el acceso se cierra, no se abre. Es el comportamiento contrario al de sistemas donde un fallo podría exponer datos de otros clientes.

• Datos alojados en el EEE. Los servidores de Tempika operan dentro del Espacio Económico Europeo. Esto simplifica el análisis de transferencias internacionales de datos bajo el RGPD y evita la necesidad de cláusulas contractuales tipo u otros marcos adicionales.

• Precio desde 0,99 €/empleado/mes y plan gratuito. El plan gratuito cubre hasta 3 empleados sin restricciones de tiempo. Para equipos más grandes, el precio por empleado es uno de los más transparentes del mercado español de control horario.

Cuándo Tempika no es la opción correcta

Ser honesto sobre los límites de un producto es tan importante como destacar sus fortalezas:

• Si necesitas nómina nativa. Tempika exporta los datos de jornada para que tu gestoría o software de nómina los procese. No calcula nóminas ni gestiona cotizaciones. Si quieres todo bajo el mismo techo, una suite de RR. HH. generalista encaja mejor.
• Si gestionas cuadrantes hospitalarios de alta complejidad. Los turnos de guardia, las bolsas de horas por convenio sanitario y las particularidades de la jornada en centros hospitalarios requieren herramientas especializadas en planificación clínica que van más allá del registro de jornada.
• Si necesitas terminales físicos de fichaje. Si tienes puestos de trabajo sin móvil —almacén, taller, fábrica— y requieres terminales de punto fijo propios, otras soluciones del mercado con hardware dedicado pueden adaptarse mejor a tu infraestructura.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta FichMe por empleado? FichMe no publica tarifas detalladas en formato abierto a fecha de junio de 2026. El precio exacto depende del plan y del número de empleados. Consulta directamente en fichme.com para obtener las condiciones vigentes. Tempika, en cambio, publica su precio desde 0,99 €/empleado/mes con plan gratuito hasta 3 empleados.

¿FichMe tiene cadena de hash o integridad criptográfica del registro? No hemos podido confirmar en fuente pública si FichMe incorpora encadenamiento criptográfico de los registros de jornada. Si la solidez probatoria ante una inspección es un requisito crítico para tu empresa, solicita a FichMe documentación técnica específica sobre su modelo de integridad antes de decidir.

¿Cuánto tiempo hay que conservar los registros de jornada? El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que los registros de jornada deben conservarse durante cuatro años y estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo. Cualquier proveedor que elijas debe garantizar esa conservación y la posibilidad de exportar los registros históricos antes de dar de baja el servicio.

¿Qué puede pedir la Inspección de Trabajo en una visita sobre fichaje? El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS establece que la Inspección puede requerir el libro de registro de jornada con el nombre del trabajador, el día y la hora de inicio y fin de cada jornada, presentado de forma inmediata o en el plazo que se fije. El registro debe poder mostrarse sin ambigüedad y sin que quepa duda sobre su integridad.

¿Qué pasa si no llevo el registro de jornada? No llevar el registro de jornada es una infracción grave en virtud del artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con multas de entre 751 y 7.500 euros. Si se acredita que el registro ha sido manipulado, la infracción puede calificarse como muy grave, con multas de hasta 225.018 euros.

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En resumen

La elección entre FichMe vs Tempika depende de lo que priorizas en tu empresa:

• Si la sencillez y la herramienta ya implantada son suficientes para el cumplimiento diario, FichMe puede seguir siendo válida. Confirma con ellos los detalles técnicos de integridad y conservación.
• Si necesitas demostrar técnicamente que tus registros son íntegros y no han sido alterados —especialmente de cara a una inspección de la ITSS—, Tempika aporta diferenciadores concretos y verificables: cadena de hash, modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE.

Puedes revisar otras opciones del mercado en nuestro artículo sobre alternativas a FichMe. Si quieres ver cómo funciona la verificación de la cadena de integridad, puedes empezar gratis con Tempika sin límite de tiempo para equipos de hasta 3 empleados.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 28 de junio de 2026; última revisión: 28 de junio de 2026. Los datos sobre FichMe se basan en información pública disponible en su web oficial en junio de 2026 y pueden haber cambiado. Donde no hay información verificable, se indica expresamente "No publicado". Consulta siempre la fuente oficial antes de tomar una decisión.