Alternativas a FichMe: control horario

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si has llegado aquí buscando alternativas a FichMe, probablemente ya conoces esa aplicación de fichaje y control horario orientada a pequeñas empresas españolas, y quieres comparar antes de decidir o renovar. Este artículo no pretende atacar a FichMe ni afirmar datos que no podemos contrastar en fuente pública: donde no hay información oficial disponible, lo decimos con claridad. El objetivo es ayudarte a evaluar con criterio qué herramienta de control horario se adapta mejor a tu empresa y, en particular, qué necesitas para cumplir el Real Decreto-ley 8/2019 con garantías de prueba probatoria ante una posible inspección.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores para obligar a todas las empresas a registrar diariamente la jornada laboral. La normativa exige conservar los registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). No importa el tamaño de la empresa: desde una microempresa unipersonal con empleados hasta una gran corporación, la obligación es la misma. Las sanciones por incumplimiento se enmarcan en el artículo 7.5 de la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) y pueden alcanzar cifras considerables en caso de infracción grave.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con FichMe si la herramienta te funciona bien en el día a día, la interfaz te resulta cómoda y tus necesidades de fichaje son sencillas.
• Plantéate otra opción si necesitas mayor solidez probatoria del registro de cara a la Inspección de Trabajo, si quieres evitar la biometría por política de privacidad o si buscas un sistema con más capacidades de trazabilidad de los datos.
• Tempika encaja si eres una pyme que quiere registrar la jornada con una cadena de hash append-only verificable (verifyChain), modo Inspección, cero biometría y datos alojados en el Espacio Económico Europeo. Honestidad por delante: Tempika está preparada para inspección, no "certificada".
• Tempika no es para ti si necesitas una nómina nativa completa integrada o cuadrantes hospitalarios de altísima complejidad. En esos casos, una suite más especializada puede ser más adecuada.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en la web oficial de FichMe (fichme.com) y en fuentes públicas de reseñas a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como "No publicado" deben verificarse en fuente oficial antes de tomar una decisión. No se han incluido precios concretos porque dependen del plan y del volumen de empleados.

Cuándo elegir cada uno

FichMe

FichMe es una aplicación de control horario orientada a la pequeña empresa española. Su propuesta parece centrarse en la sencillez de uso y la accesibilidad para equipos pequeños que necesitan fichar de forma rápida. Si la herramienta ya funciona en tu empresa, la interfaz se adapta a tu flujo de trabajo y no tienes necesidades avanzadas de trazabilidad, puede ser suficiente para el día a día.

Dicho esto, cualquier solución de fichaje debe permitirte cumplir con todas las obligaciones del RD 8/2019: conservación durante cuatro años, acceso de trabajadores y representantes, y entrega ordenada a la Inspección. Si no puedes confirmar que FichMe cubre esos aspectos con la solidez que tu empresa necesita, merece la pena evaluar.

Tempika

Tempika encaja cuando el registro de jornada no es solo una casilla a marcar, sino un activo probatorio real. Está diseñada para empresas que quieren demostrar de forma técnica que sus datos no han sido alterados, con una arquitectura de ledger append-only que permite verificar la cadena de registros mediante verifyChain. Además, el modo Inspección facilita presentar la documentación requerida por la ITSS de forma ordenada y comprobable.

Para empresas con sensibilidad en privacidad, el hecho de que Tempika opere con cero biometría —sin huella dactilar ni reconocimiento facial— elimina la categoría de datos biométricos del RGPD, artículo 9 (Reglamento UE 2016/679) y simplifica el tratamiento.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores reales de Tempika son concretos y están en el propio producto:

• Prueba probatoria con cadena de hash. Cada fichaje queda encadenado en un ledger append-only. La función verifyChain permite auditar que la secuencia de registros no ha sido modificada. Es la diferencia entre un registro editable y un registro con integridad técnica demostrable.
• Modo Inspección. Vista específica para entregar la documentación a la ITSS tal y como la necesita: ordenada, completa y verificable.
• Cero biometría por diseño. No se recoge ningún dato biométrico (huella, rostro, iris). Esto simplifica el tratamiento bajo el RGPD y elimina el riesgo de tratamiento de categorías especiales de datos sin base jurídica suficiente, según el criterio de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en sus resoluciones sobre fichaje biométrico.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Cada organización tiene sus datos completamente aislados mediante Row Level Security con configuración de fallo cerrado. Si algo falla, el acceso se deniega, no se abre.
• Datos en el EEE. El alojamiento en el Espacio Económico Europeo garantiza la aplicación del RGPD sin transferencias internacionales complicadas.
• Export para gestoría. Tempika exporta los registros en formatos utilizables por software de nómina y gestorías, sin intentar sustituir esa funcionalidad.

Tempika NO es la opción correcta si... tu empresa necesita una nómina nativa completa dentro de la misma plataforma (Tempika exporta para la gestoría, no calcula nóminas), o si gestionas cuadrantes hospitalarios o de servicios esenciales con reglas de turnos de altísima complejidad. En esos casos, un software especializado en nómina o en gestión de turnos clínicos probablemente se ajuste mejor a tus necesidades.

Más opciones del mercado a considerar

Más allá de FichMe y Tempika, el mercado español de control horario incluye otras soluciones con distintos enfoques:

• Sesame HR y Factorial: suites de RR. HH. amplias con módulo de fichaje. Encajan cuando el control horario es una pieza más dentro de una gestión integral de personas.
• Woffu y Bizneo HR: también orientadas a la PYME española, con módulos de turnos y ausencias relativamente maduros.
• TramitApp: con buena reputación entre pymes que buscan sencillez en el registro.
• Cuco360 e Intratime: soluciones con algo más de tradición en el mercado español.

En cualquier caso, al evaluar cualquier alternativa, las preguntas clave son: ¿cómo garantiza la herramienta que los registros no se alteran? ¿Qué documentación puede generar para una inspección? ¿Dónde se alojan los datos? ¿Usa biometría?

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta FichMe? El modelo de precios de FichMe no está publicado de forma detallada en su web pública a fecha de junio de 2026. Consulta directamente en fichme.com para conocer los planes vigentes y el coste por empleado; lo que sí es público sobre su tarifa y la valoración de sus usuarios está recogido en FichMe: precios y opiniones.

¿FichMe cumple el Real Decreto-ley 8/2019? FichMe ofrece control horario, que es la base de lo que exige el RDL 8/2019. El cumplimiento concreto depende también de cómo configures y conserves los registros en tu empresa, y de si la plataforma cubre todos los requisitos de acceso y conservación durante cuatro años que exige la norma. Verifica los detalles específicos en la documentación oficial de FichMe.

¿Hay una alternativa española a FichMe con prueba probatoria? Sí. Tempika es un SaaS español de control horario que incorpora una cadena de hash append-only verificable, modo Inspección específico para la ITSS y cero biometría. Está diseñada para la pyme que necesita demostrar la integridad de sus registros, no solo registrarlos. El cara a cara entre las dos está en FichMe vs Tempika.

¿FichMe usa biometría? No hemos podido confirmar en fuente pública si FichMe incorpora o no métodos de fichaje biométrico. Consulta directamente con el proveedor antes de implantar cualquier sistema biométrico: el tratamiento de datos biométricos requiere base jurídica específica según el artículo 9 del RGPD y los criterios de la AEPD.

¿Se puede migrar de FichMe a Tempika? La migración habitualmente consiste en exportar los registros y la base de empleados del sistema actual y cargarlos en la plataforma nueva. Ponte en contacto con el equipo de Tempika para conocer el procedimiento concreto según tu volumen de datos y configuración.

¿Qué exige exactamente la Inspección de Trabajo en una visita sobre fichaje? El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS establece que la Inspección puede requerir el libro de registro de jornada (en papel o digital), que debe incluir el nombre del trabajador, el día y la hora de inicio y fin de la jornada. Se debe poder presentar con carácter inmediato o en el plazo que se fije. Además, los registros deben conservarse durante cuatro años y estar accesibles para trabajadores y sus representantes. La lista de lo que se pide en una visita, documento a documento, está en qué pide la Inspección de Trabajo sobre control horario.

En resumen

FichMe es una opción de control horario orientada a la pequeña empresa española. Si buscas una alternativa con mayor solidez probatoria —cadena de hash verificable, modo Inspección y cero biometría—, Tempika puede ser la respuesta adecuada para tu pyme.

¿Quieres ver cómo funciona la verificación de la cadena de integridad? Solicita una demostración de Tempika en /prueba-verificable y comprueba en directo el modo Inspección y el funcionamiento de verifyChain.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de webs públicas en la fecha indicada; pueden haber cambiado. No se han inventado datos sobre FichMe: donde no había información pública disponible, se indica expresamente.