Calendario laboral 2027: festivos y puentes

Quien prepara el calendario de una empresa para 2027 necesita tres cosas: las fiestas que valen para todo el país, las que añade cada comunidad y las dos locales de cada municipio. Las dos primeras están ya publicadas en el BOE. Las locales las fija cada comunidad o ciudad autónoma y se publican en su boletín oficial.

Esta guía recoge las fechas de 2027 con su día de la semana, avisa de las que caen en sábado y de los puentes, y explica qué obliga la ley a hacer con el calendario de la empresa.

Respuesta corta

Cada comunidad y ciudad autónoma tiene 12 fiestas en 2027, más hasta 2 fiestas locales por municipio. El máximo legal es de catorce al año, dos de ellas locales (art. 37.2 del ET).

Hay 9 fiestas comunes a todo el territorio: Año Nuevo, Epifanía, Viernes Santo, Fiesta del Trabajo, Fiesta Nacional de España, Todos los Santos, Constitución, Inmaculada y Navidad. Dos de ellas caen en sábado: el 1 de mayo y el 25 de diciembre.

2027 tiene 261 días de lunes a viernes. Con las 12 fiestas de un territorio, quedan 251 en la mayoría (252 en Cataluña y la Comunitat Valenciana), antes de restar vacaciones y fiestas locales.

El 15 de agosto de 2027 cae en domingo. Seis comunidades (Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Comunidad de Madrid) lo pasan al lunes 16 de agosto y Extremadura lo sustituye por el lunes 11 de octubre. En el resto, la Resolución no recoge fiesta ese día.

La empresa debe elaborar su calendario laboral cada año y exponerlo en cada centro de trabajo (art. 34.6 del ET).

De dónde salen las fiestas de 2027

Las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla remiten cada año al Ministerio de Trabajo su relación de fiestas, y el Ministerio la publica en el BOE (art. 45.4 del Real Decreto 2001/1983). Las de 2027 están en la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo, publicada el 13 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-21254). Todas las fechas de esta página salen de esa resolución.

Quedan fuera de ella las fiestas locales. Las determina la autoridad laboral competente a propuesta del pleno del ayuntamiento y se publican en el boletín oficial de la comunidad autónoma y, en su caso, en el de la provincia (art. 46 del Real Decreto 2001/1983). Cada municipio puede tener hasta dos al año. Hasta que se publiquen las de 2027 en tu provincia, el calendario de la empresa se queda sin esas dos fechas por centro.

Fiestas comunes a todo el territorio en 2027

Fecha	Fiesta	Tipo
viernes 1 de enero	Año Nuevo	Nacional no sustituible
miércoles 6 de enero	Epifanía del Señor	Nacional (ninguna comunidad la ha sustituido)
viernes 26 de marzo	Viernes Santo	Nacional no sustituible
sábado 1 de mayo	Fiesta del Trabajo	Nacional no sustituible
martes 12 de octubre	Fiesta Nacional de España	Nacional no sustituible
lunes 1 de noviembre	Todos los Santos	Nacional no sustituible
lunes 6 de diciembre	Día de la Constitución Española	Nacional no sustituible
miércoles 8 de diciembre	Inmaculada Concepción	Nacional no sustituible
sábado 25 de diciembre	Natividad del Señor	Nacional no sustituible

El Año Nuevo, el 1 de mayo, el 12 de octubre y Navidad son las cuatro que el art. 37.2 del ET manda respetar en todo caso como fiestas de ámbito nacional. La columna «Tipo» indica cuáles no pueden sustituir las comunidades. La Epifanía sí podrían sustituirla, pero en 2027 ninguna lo ha hecho.

Resumen por comunidad y ciudad autónoma

La columna «Fiestas» cuenta las 12 de cada territorio, sin las dos locales. La tercera indica cuántas caen de lunes a viernes, que son las que restan días de trabajo a quien trabaja en horario de oficina. Canarias suma a su lista una fiesta insular, que se explica más abajo.

Comunidad o ciudad	Fiestas	Caen de lunes a viernes	Días laborables de lunes a viernes
Andalucía	12	10	251
Aragón	12	10	251
Asturias	12	10	251
Illes Balears	12	10	251
Canarias	12	10	251
Cantabria	12	10	251
Castilla-La Mancha	12	10	251
Castilla y León	12	10	251
Cataluña	12	9	252
Extremadura	12	10	251
Galicia	12	10	251
Comunidad de Madrid	12	10	251
Región de Murcia	12	10	251
Comunidad Foral de Navarra	12	10	251
País Vasco	12	10	251
La Rioja	12	10	251
Comunitat Valenciana	12	9	252
Ceuta	12	10	251
Melilla	12	10	251

Cataluña y la Comunitat Valenciana tienen un día laborable más porque una de sus fiestas, la Fiesta Nacional de Cataluña y el Día de la Comunitat Valenciana, cae en sábado.

Fiestas propias de cada comunidad

Estas son las que, además de las nueve comunes, tiene cada territorio. Si tu empresa tiene centros en varias comunidades, cada centro lleva su propia lista.

Andalucía: lunes 1 de marzo (Día de Andalucía); jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen).
Aragón: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); viernes 23 de abril (San Jorge/Día de Aragón); lunes 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen).
Asturias: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen); miércoles 8 de septiembre (Día de Asturias).
Illes Balears: lunes 1 de marzo (Día de les Illes Balears); jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 29 de marzo (Lunes de Pascua).
Canarias: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen); y una fiesta insular (ver notas).
Cantabria: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); miércoles 28 de julio (Día de las Instituciones de Cantabria); miércoles 15 de septiembre (La Bien Aparecida).
Castilla-La Mancha: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); jueves 27 de mayo (Corpus Christi); lunes 31 de mayo (Día de Castilla-La Mancha).
Castilla y León: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); viernes 23 de abril (Fiesta de Castilla y León); lunes 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen).
Cataluña: lunes 29 de marzo (Lunes de Pascua); jueves 24 de junio (Día de San Juan); sábado 11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña).
Extremadura: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); miércoles 8 de septiembre (Día de Extremadura); lunes 11 de octubre (sustituye al 15 de agosto).
Galicia: viernes 19 de marzo (San José); jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas).
Comunidad de Madrid: viernes 19 de marzo (San José); jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen).
Región de Murcia: viernes 19 de marzo (San José); jueves 25 de marzo (Jueves Santo); miércoles 9 de junio (Día de la Región de Murcia).
Comunidad Foral de Navarra: viernes 19 de marzo (San José); jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 29 de marzo (Lunes de Pascua).
País Vasco: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 29 de marzo (Lunes de Pascua); jueves 7 de octubre (Aniversario del primer Gobierno Vasco).
La Rioja: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 29 de marzo (Lunes de Pascua); miércoles 9 de junio (Día de La Rioja).
Comunitat Valenciana: viernes 19 de marzo (San José); lunes 29 de marzo (Lunes de Pascua); sábado 9 de octubre (Día de la Comunitat Valenciana).
Ceuta: jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 17 de mayo (Eidul Adha, Fiesta del Sacrificio); jueves 5 de agosto (Nuestra Señora de África).
Melilla: miércoles 10 de marzo (Fiesta del Eid Fitr); jueves 25 de marzo (Jueves Santo); lunes 17 de mayo (Fiesta del Sacrificio, Aid Al Adha).

Canarias: la fiesta insular

Canarias tiene 12 fiestas contando una insular, que depende de la isla donde esté el centro de trabajo (Decreto 115/2026, BOC de 3 de julio de 2026):

El Hierro: 24 de septiembre, Nuestra Señora de los Reyes.
Fuerteventura: 17 de septiembre, Nuestra Señora de la Peña.
Gran Canaria: 8 de septiembre, Nuestra Señora del Pino.
La Gomera: 4 de octubre, Nuestra Señora de Guadalupe.
La Palma: 5 de agosto, Nuestra Señora de las Nieves.
Lanzarote y La Graciosa: 15 de septiembre, Nuestra Señora de los Volcanes.
Tenerife: 2 de febrero, Virgen de la Candelaria.

Arán, en Cataluña

En el territorio de Arán, el 29 de marzo (Lunes de Pascua) se sustituye por el 17 de junio, Fiesta de Arán, que en 2027 es jueves (Orden EMT/52/2026, DOGC de 1 de abril de 2026).

El 15 de agosto cae en domingo

La Asunción de la Virgen, el 15 de agosto de 2027, es domingo. Según la resolución, Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid pasan esa fiesta al lunes 16 de agosto, y Extremadura la sustituye por el lunes 11 de octubre. En el resto de territorios la Resolución no recoge fiesta el lunes 16.

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores prevé que el descanso de una fiesta que coincide con domingo pase al lunes inmediatamente posterior: «siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo». Pero ese mismo artículo permite a las comunidades autónomas señalar sus fiestas propias «sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes». Por eso en algunos territorios ese lunes no es festivo. Comprueba cuál aplica en tu comunidad en la Resolución.

Fiestas que caen en sábado

Cuatro fiestas coinciden con sábado en 2027:

sábado 1 de mayo: Fiesta del Trabajo (todas)
sábado 11 de septiembre: Fiesta Nacional de Cataluña (Cataluña)
sábado 9 de octubre: Día de la Comunitat Valenciana (Comunitat Valenciana)
sábado 25 de diciembre: Natividad del Señor (todas)

Para quien trabaja de lunes a viernes no cambia el calendario, salvo que su convenio prevea una compensación. Para comercio, hostelería o cualquier centro con sábados laborables, esos días son fiesta. Qué pasa con ellos se explica más abajo.

Puentes de 2027: fiestas en martes o jueves

Una fiesta en martes o jueves es la que invita a enlazar con el fin de semana. En 2027 son estas:

martes 2 de febrero: Virgen de la Candelaria (Tenerife)
jueves 25 de marzo: Jueves Santo (Andalucía, Aragón, Asturias, Illes Balears, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Comunidad Foral de Navarra, País Vasco, La Rioja, Ceuta, Melilla)
jueves 27 de mayo: Corpus Christi (Castilla-La Mancha)
jueves 17 de junio: Fiesta de Arán (Arán, en Cataluña)
jueves 24 de junio: Día de San Juan (Cataluña)
jueves 5 de agosto: Nuestra Señora de las Nieves (La Palma)
jueves 5 de agosto: Nuestra Señora de África (Ceuta)
jueves 7 de octubre: Aniversario del primer Gobierno Vasco (País Vasco)
martes 12 de octubre: Fiesta Nacional de España (todas)

Dos observaciones prácticas:

12 de octubre. Cae en martes, así que el día intermedio es el lunes 11 de octubre. Solo es fiesta en Extremadura, que lo recibe por la sustitución del 15 de agosto. En el resto de territorios no figura como fiesta.
Diciembre. La Constitución es el lunes 6 de diciembre y la Inmaculada el miércoles 8 de diciembre. El martes 7 es laborable. Es el hueco típico del acueducto: quien pide ese día enlaza el fin de semana con la Inmaculada gastando un solo día de vacaciones. Cómo repartirlo sin agravios está en la guía sobre cómo planificar los puentes de diciembre.

El calendario laboral de la empresa

Además del calendario oficial de fiestas, cada empresa tiene su propio calendario laboral. La obligación está en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores:

«Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.»

Son dos obligaciones: elaborarlo cada año y exponerlo en cada centro, no solo en la sede. No exponerlo es una infracción leve según el artículo 6.1 de la LISOS: «No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.» El artículo 40.1.a) de la misma ley fija las multas por infracciones leves en 70 a 150 euros en su grado mínimo, 151 a 370 en el medio y 371 a 750 en el máximo.

El artículo 34.6 no detalla qué debe contener el calendario. Lo razonable es que recoja:

Las fiestas nacionales y las de la comunidad autónoma.
Las dos fiestas locales del municipio de cada centro. Si la empresa tiene centros en varios municipios, cada centro tiene las suyas.
El horario y la distribución de la jornada.

Es una recomendación de buena práctica, no un contenido que fije el artículo; tu convenio puede exigir más.

Cuando se publiquen las fiestas locales de 2027 en tu provincia, se añaden al calendario de cada centro.

Fiestas en domingo y en sábado: qué dice la norma

Domingo. El artículo 37.2 del ET dice que será objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior, en todo caso, el descanso laboral correspondiente a las fiestas de ámbito nacional que coincidan con domingo. El artículo 45 del Real Decreto 2001/1983 lo repite: cuando alguna fiesta nacional coincide con domingo, el descanso se disfruta el lunes inmediatamente posterior. En 2027 ninguna de las nueve fiestas comunes cae en domingo. El caso que sí se da es el del 15 de agosto, que ya se ha explicado más arriba.

Sábado. Ni el artículo 37.2 del ET ni el 45 del Real Decreto 2001/1983 prevén que una fiesta en sábado se traslade a otro día. Las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables (art. 37.2 del ET). Cómo afecta a una persona cuyo sábado es laborable depende de su convenio y de su contrato, y conviene dejarlo escrito en el calendario del centro.

El artículo 45.5 del Real Decreto 2001/1983 añade que el régimen retributivo, el sistema de descansos alternativos y las demás condiciones del descanso semanal se aplican también a las fiestas laborales. Si alguien trabaja un festivo, la compensación y el registro tienen su propia guía: festivos trabajados, compensación y registro de jornada.

Ejemplo: jornada anual con el calendario de 2027

Es un ejemplo con supuestos, no una cifra aplicable a tu empresa:

Una persona trabaja de lunes a viernes, 8 horas al día (40 horas semanales).
2027 tiene 261 días de lunes a viernes.
Su territorio tiene 12 fiestas, de las cuales 10 caen entre semana: quedan 251 días.
Tiene 30 días naturales de vacaciones (el mínimo del artículo 38 del ET), que aquí suponemos equivalentes a 22 laborables.
251 menos 22 son 229 días, y 229 por 8 horas dan 1.832 horas.

En Cataluña y la Comunitat Valenciana, con 252 días, saldrían 230 días y 1.840 horas. Cada fiesta local que caiga entre semana resta otras 8 horas.

La jornada anual real la fija el convenio colectivo o el contrato. El Estatuto pone un tope: la duración máxima de la jornada ordinaria es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 del ET). Para convertir ese tope en horas mensuales hay otra guía: cuántas horas al mes son jornada completa. Y si al cerrar el año hay diferencias entre lo previsto y lo trabajado, el cierre del cómputo anual de jornada explica cómo repasarlas.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos festivos hay en 2027?

Cada comunidad y ciudad autónoma tiene 12 fiestas en 2027, de las que 9 son comunes a todo el territorio. A ellas se suman hasta dos fiestas locales por municipio. El Estatuto fija un máximo de catorce al año, dos de ellas locales. Canarias cuenta entre sus 12 una fiesta insular.

¿Cuántos días laborables tiene 2027?

261 días son de lunes a viernes. Descontadas las fiestas que caen entre semana, quedan 251 en la mayoría de los territorios y 252 en Cataluña y la Comunitat Valenciana, antes de restar vacaciones y fiestas locales.

¿Cuándo es el puente del 12 de octubre de 2027?

El 12 de octubre es martes, así que el puente es el lunes 11 de octubre. Solo es festivo en Extremadura; en el resto de territorios no figura como fiesta.

¿Qué pasa si un festivo cae en sábado?

El Estatuto y el Real Decreto 2001/1983 no prevén trasladarlo a otro día. En 2027 caen en sábado el 1 de mayo, el 25 de diciembre, el 11 de septiembre en Cataluña y el 9 de octubre en la Comunitat Valenciana. Si en tu empresa se trabaja en sábado, lo que corresponde lo marcan el convenio y el contrato.

¿Debe la empresa colgar el calendario laboral?

Sí. El artículo 34.6 del ET obliga a elaborarlo cada año y a exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo. No exponerlo en un lugar visible del centro es una infracción leve de la LISOS (art. 6.1), con multa de 70 a 750 euros según el grado.

¿Dónde se publican las fiestas locales de 2027?

En el boletín oficial de la comunidad autónoma y, en su caso, en el de la provincia. Las fija la autoridad laboral competente a propuesta del pleno del ayuntamiento, hasta dos por municipio.

Cómo lo resuelve Tempika

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Contenido elaborado por el Equipo Tempika (Summum Marketing) con la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2026-21254) y la redacción vigente del Estatuto de los Trabajadores, la LISOS y el Real Decreto 2001/1983 consultadas en el BOE a 31 de octubre de 2026. Tiene carácter informativo y no sustituye al asesoramiento jurídico especializado.