¿Cuántos días de vacaciones le quedan?
Introduce la fecha de alta y los días ya disfrutados: calculamos la parte proporcional sobre el mínimo de 30 días naturales al año que fija la ley.
Una estimación anclada en el mínimo legal
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38.1, fija 30 días naturales de vacaciones al año como mínimo. El convenio puede mejorarlo, nunca reducirlo. Si no has trabajado el año completo, te corresponde la parte proporcional a los días trabajados: es lo que calcula esta herramienta a partir de la fecha de alta, la fecha de cálculo y los días que ya has disfrutado.
Es una estimación orientativa, no una liquidación ni un veredicto. Tu convenio puede fijar una regla de cómputo o de disfrute distinta a la proporcionalidad simple que usa esta calculadora. Para tu caso concreto, consulta con tu gestoría o con un profesional laboral.
Calcula los días que te quedan
Introduce la fecha de alta, la fecha de cálculo y los días ya disfrutados. Calculamos la parte proporcional sobre el mínimo legal de 30 días naturales al año.
Usa la fecha de alta en la empresa, o el día en que arranca el cómputo anual de vacaciones si tu empresa lo fija distinto.
Por defecto, hoy. Cámbiala si quieres calcular en otra fecha.
Introduce la fecha de alta para ver el resultado.
Estimación orientativa sobre el mínimo legal de 30 días naturales al año (art. 38.1 ET). Tu convenio puede reconocer más días, nunca menos, y puede fijar reglas propias de cómputo o de disfrute. No sustituye al asesoramiento de tu gestoría o de un profesional laboral.
Cómo calculamos el resultado
Qué mira la calculadora
El resultado es aritmética simple sobre el mínimo legal del art. 38.1 ET: días trabajados, tope de 365 y días ya disfrutados. Aquí está cada paso, sin caja negra.
Días trabajados en el periodo
Contamos los días naturales entre la fecha de alta (o el inicio de tu cómputo anual) y la fecha de cálculo, con un tope de 365 días: un periodo más largo no genera más de los 30 días naturales del mínimo legal.
Proporción sobre el mínimo legal
Multiplicamos esos días trabajados por los 30 días naturales del art. 38.1 ET y dividimos entre 365, redondeando al día entero. Es la parte proporcional del mínimo legal, no de lo que mejore tu convenio.
Días ya disfrutados
Restamos los días que indicas que ya has tomado este año, para que el resultado sea lo que de verdad queda por disfrutar.
De la calculadora al día a día
Las vacaciones no se llevan bien en un Excel aparte
Esta calculadora resuelve una duda puntual. Tempika lleva la bolsa de días, las solicitudes y el cuadrante en el mismo sitio donde vive el fichaje.
Bolsa de días siempre al día
El saldo de vacaciones de cada persona se recalcula con cada aprobación, sin la hoja de cálculo aparte que se desincroniza.
Solicitud y aprobación en un solo sitio
Cada persona pide sus días desde el portal del empleado; tú apruebas con un clic y queda un motivo trazado.
El cuadrante ya sabe quién está fuera
La planificación de turnos ve las ausencias aprobadas, así no se duplica el hueco de quien está de vacaciones.
¿Quieres verlo en marcha? Repasa cómo gestionamos las vacaciones, permisos y cuadrantes, compara en planes y precios, o mira cómo encaja en retail y en hostelería, dos sectores donde cuadrar las vacaciones sin descuadrar el turno es constante.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre las vacaciones pendientes
Respuestas claras, ancladas al mínimo legal del art. 38.1 ET. Cuando algo depende de tu convenio, lo decimos.
La bolsa de días, el cuadrante y el fichaje en un solo sitio
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