WorkMeter vs Tempika: productividad frente a registro

Publicado el 17 de julio de 2026 · Última revisión: 17 de julio de 2026.

Los datos de WorkMeter que aparecen en este artículo se consultaron en su web oficial en julio de 2026. Donde no hemos encontrado un dato público, lo indicamos como «no publicado». No inventamos cifras ni funciones.

Comparar WorkMeter vs Tempika es, en el fondo, comparar dos cosas distintas que a veces se confunden. WorkMeter es, ante todo, una plataforma de monitorización de productividad: mide cómo se distribuye el tiempo de trabajo a partir del uso real del ordenador. Tempika es una herramienta de registro de jornada: deja constancia probatoria de cuándo empieza y termina la jornada de cada persona, sin mirar qué hace en pantalla. Las dos tocan el control horario, pero resuelven problemas diferentes.

Conviene tenerlo claro desde el principio, porque la obligación legal es una y muy concreta. El Estatuto de los Trabajadores, tras el Real Decreto-ley 8/2019, exige registrar el «horario concreto de inicio y finalización de la jornada» de cada trabajador y conservarlo cuatro años. Medir la productividad es una decisión de gestión; registrar la jornada es una obligación. Esta comparativa te ayuda a no pagar por lo segundo creyendo que compras lo primero, ni al revés.

Resumen rápido (TL;DR)

• Elige WorkMeter si tu objetivo principal es medir la productividad y entender cómo se reparte el tiempo entre aplicaciones y tareas. Es su especialidad, y la resuelve con medición automática a partir del uso del PC.
• Elige Tempika si lo que necesitas es un registro de jornada probatorio para cumplir el RD 8/2019, sin vigilar la actividad de pantalla y sin biometría.
• No son excluyentes en teoría, pero responden a filosofías opuestas: WorkMeter observa la actividad; Tempika registra la jornada y nada más.
• WorkMeter no publica precios (a 17 de julio de 2026); ofrece prueba y demo personalizada. Tempika publica su tarifa por empleado activo, desde 0 €.
• Cuándo no elegir Tempika: si buscas justamente medir productividad, imputar horas por rentabilidad de proyectos o analizar el uso de software, Tempika no hace eso a propósito.

Tabla comparativa honesta

La comparación es entre dos productos con propósitos distintos. Lo marcamos con honestidad y señalamos «no publicado» donde WorkMeter no da el dato en abierto.

Datos de WorkMeter consultados en su web oficial el 17 de julio de 2026. «No publicado» significa que no encontramos el dato en abierto, no que la función no exista; en ese caso, conviene confirmarlo con su equipo comercial.

Cuándo elegir WorkMeter

Seamos justos: WorkMeter es bueno en lo que hace, y lo que hace es medir. Si tu pregunta de negocio es «¿en qué se va el tiempo de mi equipo?», WorkMeter está diseñado para responderla.

Tiene sentido elegir WorkMeter cuando:

• Quieres medir la productividad de forma objetiva, con datos de uso real del ordenador y no con estimaciones.
• Necesitas entender el uso de las aplicaciones corporativas y cómo se distribuye el tiempo entre tareas.
• Gestionas proyectos y te interesa imputar horas de forma automática para calcular rentabilidad, una de sus funciones publicadas.
• Trabajas en una organización mediana o grande con dirección de RR. HH. o de operaciones que quiere cuadros de mando de rendimiento.
• Te encaja el enfoque de teletrabajo con análisis de tiempo efectivo y contexto de trabajo.

Es una herramienta de análisis y gestión del rendimiento que, además, incorpora control horario. Si esa es tu prioridad, es una opción coherente. Puedes contrastar más detalles en nuestra panorámica de alternativas a WorkMeter, en el análisis de precios de WorkMeter y en el repaso de opiniones sobre WorkMeter.

Cuándo elegir Tempika

Tempika parte de otra pregunta: «¿puedo demostrar, ante una inspección o una reclamación, cuándo trabajó cada persona?». No mide productividad ni observa la pantalla. Registra la jornada y protege ese registro.

Tiene sentido elegir Tempika cuando:

• Tu prioridad es cumplir el RD 8/2019 con un registro fiable, no analizar el rendimiento.
• Necesitas solidez probatoria. Cada fichaje se encadena con un hash (verifyChain), de modo que una alteración posterior sería detectable. Eso es lo que da valor a un registro ante la Inspección.
• Quieres evitar la vigilancia de la actividad. Tempika registra el inicio y el fin de la jornada; no mira qué aplicaciones abre el empleado ni cuánto teclea. Menos tratamiento de datos, menos fricción con la plantilla.
• Prefieres cero biometría. Sin huella ni reconocimiento facial, en línea con la cautela de la AEPD sobre datos del artículo 9 del RGPD.
• Valoras el alojamiento en el EEE y un antifraude determinista, basado en reglas claras y no en perfilado de conducta.
• Buscas precio previsible. Desde 0 € para hasta 3 empleados; tramos desde 0,99 € por empleado activo al mes, sin IVA, sin permanencia y sin cuota de alta.

El poder de dirección permite al empresario adoptar medidas de vigilancia y control, pero con límites. El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores lo formula así de literal:

«El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.»

Puedes leerlo en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores en el BOE. La clave está en el «guardando la consideración debida a su dignidad»: cualquier monitorización de la actividad exige proporcionalidad, información previa a la plantilla y minimización de los datos que se recogen. Registrar la jornada, sin más, es el camino con menos aristas.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Tempika hace una cosa y la hace con garantías: dejar constancia de la jornada de forma que se pueda demostrar que no se ha tocado. Esa es su razón de ser. El registro es inmutable por diseño, se muestra en un modo pensado para la Inspección y funciona incluso sin conexión, algo útil cuando el fichaje ocurre en obra, en ruta o en un local con mala cobertura.

Sobre lo que no somos, con la misma franqueza:

• Tempika no es software de monitorización de productividad. No medimos el uso de aplicaciones ni el tiempo efectivo frente al ordenador. Si necesitas eso, WorkMeter es la herramienta pensada para ello, no Tempika.
• Tempika no es software de nóminas. Exportamos a la gestoría y a nómina, pero el cálculo de nóminas lo hace tu programa o tu asesoría.
• Tempika no cubre cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad. Turnos, nocturnidad y descansos habituales, sí; la planificación clínica más exigente, no.
• Tempika no ofrece terminal ni hardware físico propio. Se ficha desde dispositivos que ya tienes: móvil, tablet o kiosko con navegador.
• El sello electrónico de entidad está en desarrollo. Forma parte de nuestra hoja de ruta, junto con avisos por WhatsApp/SMS y la integración con nómina (A3nom, Sage) y el fichaje desde Slack/Teams. No lo presentamos como algo ya disponible, y ninguna herramienta está «certificada» por la Inspección: hablamos de un registro preparado para la Inspección, que no es lo mismo.

En resumen, Tempika encaja si tu problema es probar la jornada y no encaja si tu problema es medir el rendimiento. Reconocer ese límite es parte de recomendar bien.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta WorkMeter? A 17 de julio de 2026, WorkMeter no publica precios en su web; ofrece una prueba gratuita y una demo personalizada. Para conocer la tarifa hay que contactar con su equipo comercial. Tempika, en cambio, publica su precio: desde 0 € para hasta 3 empleados y tramos desde 0,99 € por empleado activo al mes, sin IVA.

¿WorkMeter cumple el RD 8/2019? WorkMeter incluye un módulo de control horario con «registro horario automático a partir del uso real del PC», según su web. Que ese registro sirva para cumplir la obligación depende de cómo se configure y de que refleje el horario concreto de inicio y fin que exige la norma. En cualquier caso, la validez de un registro ante la Inspección no depende solo de que exista, sino de su integridad y de que esté disponible cuatro años. Confirma con su equipo esos extremos antes de contratar.

¿WorkMeter vigila la actividad del empleado? Su función central es medir la actividad y la productividad a partir del uso del ordenador, con lo que describe como «fichaje invisible». Ese tratamiento es legítimo dentro del poder de control del empresario (art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores), pero exige proporcionalidad, información previa a la plantilla y respeto a los derechos digitales en el ámbito laboral reconocidos por la normativa de protección de datos. Tempika evita ese debate de raíz: registra la jornada y no observa la actividad de pantalla.

¿Hay una alternativa española centrada solo en el registro? Sí. Tempika es una herramienta española de registro de jornada, con datos alojados en el Espacio Económico Europeo, cero biometría y una cadena de integridad verificable. Está pensada para pymes que necesitan cumplir sin convertir el fichaje en un sistema de vigilancia.

¿Se puede migrar de WorkMeter a Tempika? Sí, con el mismo criterio que cualquier cambio de herramienta: exporta y conserva tu histórico anterior (la ley obliga a guardarlo cuatro años) y arranca el registro de Tempika desde una fecha de corte. No borres los datos previos hasta que se cumpla el plazo de conservación.

En resumen

La elección entre WorkMeter y Tempika no es la de mejor contra peor, sino la de dos herramientas para dos objetivos. Si quieres medir la productividad y analizar el uso del tiempo, WorkMeter es su especialidad. Si quieres un registro de jornada probatorio, sin vigilar la actividad y sin biometría, ese es el terreno de Tempika.

La pregunta que lo decide es sencilla: ¿necesitas saber en qué se va el tiempo, o necesitas demostrar cuándo se trabajó? Si es lo segundo, comprueba tú mismo cómo Tempika encadena y verifica cada fichaje en la prueba verificable, en tu navegador y sin tarjeta.

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Artículo redactado por el Equipo Tempika · Summum Marketing · Julio de 2026.

Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para decisiones concretas sobre el registro de jornada o la monitorización de la actividad en tu empresa, consulta con un profesional del ámbito laboral y de protección de datos.