Coverflex precios 2026: planes, tarifas y alternativas

Publicado el 28 de junio de 2026 · Última revisión: 30 de octubre de 2026.

Coverflex es una plataforma de beneficios para empleados: tarjeta restaurante, seguros, guardería, transporte, formación y, en su plan más alto, adelanto de nómina. Su web española del 30 de octubre de 2026 publica tres planes con importe y los presenta como «precios transparentes, sin comisiones ni mínimos». Si buscas Coverflex precios, aquí están las cifras tal como aparecen, qué cambia con el tamaño de la empresa y qué relación tiene con el control horario, que es un asunto distinto.

Un dato que conviene aclarar desde el principio: la página de planes de Coverflex y su portada no mencionan control horario ni registro de jornada entre sus funciones. Coverflex vende compensación, no fichaje. Si lo que necesitas es cumplir el registro diario del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, te hará falta otra herramienta, que puede convivir con Coverflex.

Resumen rápido

• Starter cuesta 0 € por empleado y mes hasta 25 empleados, y 2 € por empleado y mes con más de 25.
• Plus cuesta 4 € por empleado y mes, y Total, 7 € por empleado y mes, para empresas de 50 empleados o más.
• La tarjeta Visa virtual es gratuita; la física cuesta 6 € por tarjeta y empleado, una sola vez.
• El control horario no figura en ninguno de los tres planes. Para fichar, Tempika es gratis de 1 a 3 personas y, con 4 o más, cobra 0,99 € por persona y mes sin IVA, también por las tres primeras.

Los tres planes de Coverflex

La página de precios ofrece un selector entre pago mensual y anual (con un ahorro del 20 % en el anual) y, según su portada, el cobro es por empleado activo.

Aparte, la guardería puede contratarse de forma independiente, y la tarjeta física se paga una vez. Con la portada se completa el cuadro: Coverflex no cobra comisiones por recarga ni exige mínimos mensuales, declara más de 22.000 empresas y más de 410.000 empleados y ofrece respuesta del equipo de soporte en menos de dos horas.

Cuentas con tres tamaños de plantilla

Con los importes publicados:

Son importes de lista; la web no aclara si llevan IVA. Los 80 € de Starter con 40 empleados suponen que el 2 € se aplica a toda la plantilla cuando supera los 25, que es como se lee en la página; confírmalo antes de contratar, porque la frase admite otra interpretación.

Por qué el control horario es otro asunto

Un beneficio como la tarjeta restaurante tiene un tope fiscal y un circuito propio, y su gestión no se parece a la de un fichaje. Lo que un inspector reclama es distinto: la entrada y la salida de cada persona, día a día, guardadas cuatro años (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo). No llevarlo es infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 euros, y el Criterio Técnico 101/2019 concreta qué se comprueba.

Por eso las dos herramientas no compiten: una gestiona lo que cobra y recibe una persona (beneficios), la otra, cuánto y cuándo trabaja. Las empresas que usan Coverflex para la compensación suelen necesitar, además, un registro de jornada y una gestión de ausencias.

Coverflex y Tempika con las mismas filas

Fuentes: coverflex.com/es y coverflex.com/es/precios, y tempika.com/precios. Consultadas el 30 de octubre de 2026.

Qué hace Tempika en este terreno

Tempika incluye una función de retribución flexible: un catálogo de beneficios con sus reglas de exención, una simulación y la adhesión del empleado desde su portal. No emite tarjeta ni intermedia seguros, así que no sustituye lo que Coverflex hace con la Visa, las guarderías o los seguros de salud. Cuando una empresa quiere ambas cosas, la lógica es dejar los beneficios en la herramienta que los entrega y llevar el fichaje, las ausencias y las personas en la otra.

En el registro de jornada, las entradas y salidas se encadenan por su huella, cada corrección pasa por una bandeja de aprobación y para la Inspección existe un acceso de solo lectura que se puede retirar. La app funciona en iOS y Android, y se ficha también desde el navegador, un kiosko con PIN, QR o NFC; la geocerca está disponible. Quedan fuera el fichaje biométrico y los turnos propuestos por inteligencia artificial, y la nómina oficial la emite tu gestoría. Sin tableta propia, el kiosko y las tarjetas NFC se presupuestan por separado.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Coverflex para 10 empleados? En Starter, 0 € al mes por empleado. En Plus, 40 € al mes. La tarjeta física, si la quieres, 6 € por empleado una sola vez.

¿Tiene Coverflex plan gratuito? Sí: Starter, para empresas de hasta 25 empleados. Con más de 25 pasa a 2 € por empleado y mes.

¿Coverflex incluye control horario? Su portada y su página de planes no lo mencionan entre sus funciones. Si lo necesitas, pregúntaselo a su equipo antes de dar por hecho que está.

¿Hay una alternativa más económica para el control horario? Si tu necesidad es fichar, Tempika es gratis de 1 a 3 personas y, con 4 o más, cobra 0,99 € por persona y mes sin IVA, también por las tres primeras. Para comparar otras opciones, mira nuestras alternativas a Coverflex.

¿Dónde se alojan los datos de Coverflex? Su web da como razón social a Coverflex España S.L., en Madrid. La región de almacenamiento se pregunta en su política de privacidad o en el contrato de encargado del tratamiento.

En resumen

Coverflex publica tres planes (0, 4 y 7 € por empleado y mes), una tarjeta virtual gratuita y ningún mínimo salvo en el plan Total. Es una solución de beneficios, no de fichaje. Si además necesitas el registro de jornada y la gestión de personas, empieza gratis con Tempika y mira cómo se verifica el registro en la prueba verificable.

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Redacción del Equipo Tempika (Summum Marketing). Los importes de Coverflex son los que mostraba su web el 30 de octubre de 2026; confírmalos en la fuente antes de decidir.