Alternativas a INWOUT: fichaje probatorio

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

INWOUT es una solución española de control horario y fichaje para equipos que trabajan tanto en oficina como en movilidad. Si buscas alternativas a INWOUT —para comparar antes de contratar o porque necesitas una opción con características distintas—, este artículo te ofrece una comparativa honesta con datos verificables. No inventamos precios ni funciones: donde el dato no está publicado, lo indicamos claramente.

El punto de partida legal es el mismo para todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena: el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) exige el registro diario de jornada. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS detalla qué características debe tener ese registro para que sea considerado fiable y organizado. La pregunta que conviene hacerse con cualquier proveedor —INWOUT u otro— es: ¿cómo garantiza este sistema que los datos no se pueden alterar retroactivamente?

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con INWOUT si ya lo tienes implantado y cubre tus necesidades operativas. Si la solución funciona y el equipo la ha adoptado, el coste de un cambio solo se justifica ante una carencia real.
• Plantéate otra opción si necesitas mayor solidez probatoria del registro de jornada (mecanismo de integridad verificable para inspección), si buscas una garantía explícita de cero biometría, o si tienes dudas sobre dónde se alojan tus datos.
• Tempika encaja si eres una pyme que registra jornada bajo el RD 8/2019 y quieres un sistema con cadena de hash append-only (verifyChain), modo Inspección, cero biometría por diseño y datos en el Espacio Económico Europeo (EEE).
• Tempika NO encaja si necesitas una nómina nativa completa, cuadrantes hospitalarios de alta complejidad, o una suite de RR. HH. completa con módulos de selección y evaluación. Para esos casos hay opciones más amplias.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en la web oficial de INWOUT (inwout.com) a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como "No publicado" deben verificarse en la fuente oficial antes de tomar una decisión. No se incluyen precios concretos porque varían según plan y número de empleados.

Cuándo elegir cada uno

INWOUT

INWOUT es una solución española de fichaje pensada especialmente para equipos con movilidad: empleados que trabajan fuera de la oficina, en obras, en visitas comerciales o en puntos de venta. Su propuesta incluye el fichaje mediante app con geolocalización, cuyo alcance exacto conviene confirmar en su web, lo que facilita la gestión de equipos dispersos. Si tu principal necesidad es registrar la presencia de un equipo que trabaja en campo y valoras la app móvil, INWOUT puede ser una opción a tener en cuenta. Como en cualquier evaluación, conviene preguntar al proveedor qué mecanismos técnicos garantizan la integridad del registro y dónde se almacenan los datos.

Tempika

Tempika es un SaaS español de control horario y gestión de personas centrado en la solidez probatoria del registro de jornada. Su diferenciador técnico es la cadena de hash append-only: cada fichaje queda encadenado de forma que cualquier intento de modificación retroactiva es detectable con la función verifyChain. Junto al modo Inspección, facilita presentar el historial de registros ante la ITSS en el formato que el criterio técnico 101/2019 requiere. Encaja especialmente cuando la empresa quiere poder demostrar ante una inspección, con evidencia técnica, que los registros no han sido manipulados.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores de Tempika son verificables dentro del propio producto:

• Cadena de hash append-only. Cada marca de tiempo de fichaje se añade a un ledger inmutable. La función verifyChain comprueba la integridad de toda la cadena: si algún registro se hubiera alterado, el hash no cuadraría. Es la base técnica de la prueba probatoria ante inspección.
• Modo Inspección. Vista estructurada para presentar el registro de jornada a la ITSS de forma ordenada, sin necesidad de exportaciones ad hoc. Reduce el estrés operativo en caso de visita inspectora.
• Cero biometría por diseño. Tempika no recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico. El artículo 9 del RGPD clasifica los datos biométricos como categoría especial, y la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado resoluciones específicas sobre su uso en el control horario. Al no recogerlos, la empresa elimina esa carga de cumplimiento.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Cada cliente tiene sus datos aislados mediante Row Level Security en base de datos. La política es fail-closed: si la regla de acceso no se resuelve correctamente, se deniega el acceso.
• Datos en el EEE. Sin transferencias internacionales de datos a terceros países fuera del Espacio Económico Europeo.
• Honestidad regulatoria. Tempika se describe como preparado para inspección, no "certificado". No existe un sello oficial de cumplimiento del RD 8/2019 en España; si un proveedor lo afirma, conviene pedir qué organismo lo emite.

Tempika NO es para ti si...

• Necesitas una nómina nativa: Tempika exporta datos para gestoría o software de nómina, no calcula ni emite nóminas.
• Tu empresa gestiona cuadrantes de alta complejidad (convenios hospitalarios, guardias de 24 h con descansos reglados por convenio colectivo). Para ese nivel de detalle existe software especializado.
• Buscas una suite de RR. HH. completa (ATS, evaluación del desempeño, formación, portal del empleado avanzado). Tempika cubre el registro de jornada y la gestión básica de personas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta INWOUT? El precio de INWOUT no está publicado de forma abierta en todos sus planes a fecha de junio de 2026. Recomendamos consultar directamente en inwout.com o solicitar presupuesto personalizado. No incluimos cifras para evitar datos desactualizados; el desglose de su modelo de cobro está en INWOUT: precios.

¿INWOUT cumple el RD 8/2019? INWOUT ofrece registro de jornada mediante app, lo que cubre la base funcional que exige el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). El cumplimiento completo depende además de la fiabilidad e inalterabilidad del registro, requisitos desarrollados en el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS. Para confirmarlo, consulta la documentación técnica oficial de INWOUT.

¿Hay una alternativa española a INWOUT? Sí. Tempika es un SaaS español de control horario con datos en el EEE y sin biometría. Otras opciones de origen español con fichaje móvil incluyen Sesame HR, Factorial, Woffu o TramitApp, entre otras. Cada una tiene características y precios distintos; para ponerlas una al lado de otra con los mismos criterios, tienes la comparativa de software de control horario 2026.

¿Qué diferencia hay entre registrar la jornada y tener prueba probatoria? Registrar la jornada es el requisito mínimo del RD 8/2019: queda constancia de la hora de entrada y salida. La prueba probatoria va un paso más allá: garantiza que ese registro no ha sido modificado desde que se creó. Ante una inspección o un litigio laboral, poder demostrar la integridad del dato (mediante un mecanismo como la cadena de hash) refuerza la posición de la empresa. Cómo se encadena cada marca y qué demuestra exactamente está explicado en la prueba criptográfica del registro de jornada.

¿Se puede migrar de INWOUT a Tempika? Sí, la migración habitual consiste en exportar el listado de empleados y, si es necesario, el histórico de registros de jornada, para cargarlos en la nueva plataforma. Contacta con el equipo de Tempika para conocer el procedimiento concreto según tu volumen y formato de datos.

¿INWOUT usa geolocalización o biometría? Según la información disponible públicamente en inwout.com a junio de 2026, INWOUT ofrece fichaje con geolocalización mediante app. Sobre biometría, no hay información verificable pública. Recomendamos preguntar directamente al proveedor y revisar su política de privacidad, ya que el tratamiento de datos de localización y biometría tiene implicaciones específicas bajo el RGPD.

En resumen

INWOUT es una opción funcional para pymes que necesitan registrar jornada, especialmente con equipos en movilidad. Si tu prioridad es reforzar la solidez probatoria del registro, garantizar la privacidad sin biometría y alojar los datos en el EEE, merece la pena que conozcas Tempika.

¿Quieres ver cómo funciona la cadena de integridad de los registros? Solicita una demostración en Tempika y comprueba el modo Inspección y la función verifyChain en acción.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de la web oficial de INWOUT en la fecha indicada; pueden haber cambiado.