Alternativas a Cleverfy: fichaje probatorio para pymes

Publicado el 21 de junio de 2026 · Última revisión: 21 de junio de 2026.

Si estás evaluando alternativas a Cleverfy, ya tienes en el radar una herramienta española de control horario con cierta presencia en el mercado de nicho. Esta comparativa es honesta: no inventamos datos de Cleverfy, y donde la información pública es escasa lo decimos con claridad. El objetivo es que puedas decidir con criterio qué solución de fichaje se adapta mejor a tu empresa y te permite cumplir el Real Decreto-ley 8/2019 con las garantías adecuadas.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: desde su entrada en vigor, todas las empresas —sin excepción de tamaño ni sector— deben registrar diariamente el inicio y fin de la jornada de cada trabajador. El registro debe conservarse durante cuatro años, estar disponible para los trabajadores y sus representantes, y ser presentable a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) cuando sea requerido. El artículo 7.5 de la LISOS tipifica las infracciones: no tener registro, tenerlo incompleto o haberlo manipulado puede derivar en sanciones importantes.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Cleverfy si la herramienta ya está implantada, el equipo la usa bien y cubre tus necesidades de registro básico.
• Plantéate otra opción si necesitas mayor solidez probatoria ante la ITSS, si tu empresa excluye la biometría por privacidad o si necesitas datos alojados en el EEE con garantías documentadas.
• Tempika encaja si tu pyme quiere un registro de jornada con cadena de hash append-only verificable (verifyChain), modo Inspección para la ITSS, cero biometría y datos en el Espacio Económico Europeo. Honestidad regulatoria: Tempika está preparada para inspección, no "certificada".
• Tempika no es para ti si necesitas nómina nativa integrada o cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad.

Tabla comparativa honesta

Datos consultados en la web oficial de Cleverfy (cleverfy.es) y en fuentes públicas de reseñas a fecha de junio de 2026. Las celdas marcadas como «no publicado» corresponden a datos que el proveedor no difunde públicamente; consúltalos en su web oficial. No se incluyen precios concretos porque dependen del plan y del número de empleados.

Cuándo elegir cada uno

Cleverfy

Cleverfy es una herramienta española de control horario orientada a pequeñas y medianas empresas, con presencia principalmente en nichos o sectores específicos del mercado nacional. Su web en español y su foco en el mercado español son puntos a favor para empresas que buscan soporte local.

Si ya usas Cleverfy y cubre tus necesidades de registro básico, puede ser una opción válida para muchas organizaciones. La pregunta clave, como con cualquier herramienta de fichaje, es si te ofrece las garantías técnicas necesarias para una inspección: integridad demostrable de los datos, exportación ordenada y sin ambigüedades sobre dónde se alojan los registros.

Tempika

Tempika está diseñada para la pyme que necesita demostrar técnicamente que sus registros de jornada no han sido alterados. Cada fichaje queda encadenado en un ledger append-only y la función verifyChain permite auditar criptográficamente que la secuencia es íntegra. Esto es especialmente relevante para empresas con empleados en teletrabajo, con alta rotación de turnos o en sectores con mayor probabilidad de inspección.

Combina esta arquitectura con cero biometría (ningún dato de huella ni reconocimiento facial) y datos alojados en el EEE, y el resultado es una herramienta construida sobre privacidad por diseño y prueba probatoria real.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Los diferenciadores de Tempika son verificables en el propio producto:

• Prueba probatoria con cadena de hash. El ledger append-only con verifyChain asegura que cada registro es inalterable una vez creado. Ante una inspección, puedes demostrar técnicamente que los datos no se han tocado.
• Modo Inspección. Vista dedicada para presentar la documentación de jornada a la ITSS: filtrada por trabajador y período, ordenada y acompañada de la verificación de la cadena. Evita la presentación de datos dispersos o incompletos en el peor momento.
• Cero biometría por diseño. Sin huella dactilar, sin reconocimiento facial, sin iris. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha recordado en sus resoluciones que el tratamiento de datos biométricos para control de presencia solo está justificado cuando es necesario y proporcional. Tempika elimina esa complejidad de raíz.
• Multi-tenant con RLS fail-closed. Cada empresa tiene sus datos completamente aislados mediante Row Level Security. Si el sistema falla, el acceso se deniega; nunca se abre por error.
• Datos en el EEE. Alojamiento en el Espacio Económico Europeo, con plena aplicación del Reglamento General de Protección de Datos y sin necesidad de garantías adicionales para transferencias internacionales.
• Export para gestoría. Formatos exportables compatibles con los principales programas de nómina y con el flujo de trabajo habitual de gestorías y asesorías laborales.

Tempika NO es la opción correcta si... tu empresa necesita calcular nóminas dentro de la misma plataforma (Tempika exporta para la gestoría, no hace nóminas), o si gestionas cuadrantes con reglas de altísima complejidad —como los de centros hospitalarios de gran tamaño— para los que existen herramientas especializadas.

El ecosistema español de control horario: más opciones

Además de Cleverfy y Tempika, el mercado español de fichaje y control horario tiene otras soluciones relevantes —el panorama ordenado por criterios está en la comparativa de software de control horario 2026—:

• Sesame HR: suite de RR. HH. con módulo de fichaje, muy implantada en el mercado español.
• Factorial: también española, con un ecosistema de módulos amplio. Especialmente fuerte entre startups y empresas tecnológicas.
• Woffu y Bizneo HR: opciones con buena presencia entre pymes que buscan equilibrio entre funcionalidad y precio.
• TramitApp: reconocida por su sencillez de uso y orientación a la pyme.
• Bixpe: solución española con enfoque en equipos con trabajadores en movilidad y fichaje por geolocalización.
• Cuco360 e Intratime: herramientas con tradición en el mercado español de control horario puro.

Independientemente de la herramienta elegida, las preguntas esenciales para el cumplimiento normativo son siempre las mismas: ¿cómo se garantiza la inalterabilidad de los registros?, ¿tiene modo específico para la ITSS?, ¿dónde se alojan los datos?, ¿usa biometría y bajo qué condiciones?

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Cleverfy? El modelo de precios de Cleverfy no está publicado de forma detallada en su web pública a fecha de junio de 2026. Consulta directamente en cleverfy.es para conocer los planes y tarifas vigentes.

¿Cleverfy cumple el Real Decreto-ley 8/2019? Cleverfy ofrece control horario, lo que cubre la función base que exige el RDL 8/2019. El cumplimiento real depende también de cómo configures la conservación de los registros, de si son accesibles para trabajadores y representantes, y de si pueden presentarse ordenadamente a la ITSS. Verifica estos aspectos directamente con el proveedor.

¿Cleverfy usa biometría? No hemos podido confirmar en fuente pública si Cleverfy incorpora métodos de fichaje biométrico. Si tu empresa tiene políticas de privacidad que excluyen la biometría —o simplemente quieres evitar el tratamiento de datos de categoría especial bajo el artículo 9 del RGPD—, pregúntaselo directamente al proveedor antes de implantar el sistema.

¿Qué diferencia a una alternativa con cadena de hash de una sin ella? Una herramienta de fichaje estándar guarda los registros en una base de datos que puede ser editada o eliminada (con o sin rastro). Una herramienta con ledger append-only y verifyChain —como Tempika— añade una capa criptográfica: cada registro queda encadenado al anterior mediante un hash. Cualquier modificación posterior rompe la cadena y es detectable. Ante una inspección, esa diferencia puede ser relevante: no es lo mismo presentar un CSV exportado que un registro con integridad técnica demostrable. Cómo se construye esa cadena y qué demuestra exactamente está explicado en la prueba criptográfica del registro de jornada.

¿Existe una alternativa española a Cleverfy con modo Inspección? Sí. Tempika es un SaaS español de control horario con cadena de hash append-only verificable, modo Inspección específico para la ITSS y cero biometría. Está diseñada para la pyme que necesita prueba probatoria real de sus registros.

¿Se puede migrar de Cleverfy a Tempika? La migración habitualmente consiste en exportar los registros y la base de empleados del sistema actual e importarlos en Tempika. Contacta con el equipo de Tempika para conocer el procedimiento detallado según tu configuración.

¿Qué es exactamente el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS? El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS establece las pautas para la comprobación del cumplimiento del RDL 8/2019 en las visitas de inspección. Entre otras cosas, indica que el sistema de registro debe garantizar la fiabilidad del dato, la accesibilidad para los trabajadores y la conservación durante cuatro años. Los inspectores pueden requerir la documentación de forma inmediata o en un plazo fijado, y comprobar tanto el soporte de los registros como el sistema utilizado para generarlos. La lectura desglosada del criterio está en Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS: qué comprueba.

En resumen

Cleverfy es una opción de control horario para pymes españolas de nicho. Si tu empresa necesita una alternativa con mayor solidez probatoria técnica —cadena de hash verificable, modo Inspección y cero biometría—, Tempika es una solución española construida específicamente con ese propósito.

¿Quieres comprobar en directo cómo funciona verifyChain? Solicita una demostración en /prueba-verificable y ve el modo Inspección antes de decidir.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 21 de junio de 2026; última revisión: 21 de junio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales a fecha indicada; pueden haber cambiado. No se han inventado datos sobre Cleverfy: donde no había información pública disponible, se ha indicado expresamente.