¿Hay señales de falso autónomo en tu relación?
Dependencia, horario fijo, exclusividad, herramientas propias de la empresa: repasa los indicios que suelen mirar los tribunales.
Los indicios de dependencia y ajenidad que los tribunales suelen mirar, en un checklist.
Cuando alguien factura como autónomo pero, en la práctica, trabaja con horario fijado por la empresa, usa sus medios, recibe instrucciones de cómo hacer el trabajo o depende de ese único cliente, puede tratarse de una relación laboral encubierta. La doctrina jurisprudencial de dependencia y ajenidad valora estos indicios en conjunto, nunca uno solo por separado.
Este checklist es informativo, no un veredicto legal: no determina por sí solo la calificación de una relación concreta. Ni marcar pocas casillas prueba que la relación es autónoma real, ni marcarlas todas prueba laboralidad encubierta. Para tu caso concreto, consulta con un profesional laboral.
Marca las señales que reconoces en la relación
7 indicios de dependencia y ajenidad. Se guardan solo en esta pantalla: si la recargas, vuelven a cero.
Este checklist es informativo, no un veredicto legal. Marcar pocas casillas no prueba que la relación sea un autónomo real, ni marcarlas todas prueba laboralidad encubierta: la doctrina jurisprudencial de dependencia y ajenidad valora los indicios en conjunto y caso por caso. Para calificar una relación concreta, consulta con un profesional laboral.
Repasa los 7 puntos pensando en cómo funciona la relación en el día a día, no en lo que dice el contrato.
Checklist orientativo basado en la doctrina jurisprudencial de dependencia y ajenidad, no asesoramiento jurídico ni un veredicto sobre tu caso. La calificación de una relación concreta depende de valorar todos los indicios en conjunto: consulta con un profesional laboral antes de decidir nada.
Los 7 indicios, agrupados
Qué mira cada bloque del checklist
Organización del trabajo, medios y riesgo, integración en el equipo y dependencia económica: cuatro frentes que la doctrina de dependencia y ajenidad valora en conjunto, no por separado.
Cómo se organiza el trabajo
Horario fijado por la empresa e instrucciones detalladas de cómo hacer cada tarea, no solo del resultado que se espera.
Quién pone los medios y asume el riesgo
Herramientas, local o equipos de la empresa, y ausencia de riesgo económico propio si el resultado sale mal: dos indicios de ajenidad.
Integración y exclusividad
Formar parte de la organización como uno más del equipo, y trabajar en exclusiva o casi en exclusiva para esa empresa.
Dependencia económica
Que un único cliente, o uno claramente principal, concentre casi toda la facturación de la persona autónoma.
De detectar la señal a decidir con datos
El checklist repasa indicios; el registro deja constancia
Si decides que la relación pasa a ser laboral, el primer paso legal es el mismo que para cualquier alta: registro de jornada desde el primer día, con horario, entradas y salidas que quedan documentadas.
Esto se repite especialmente en sectores donde es habitual combinar plantilla propia con autónomos colaboradores, como construcción, talleres o despachos de abogados. Si decides formalizar la relación como laboral, revisa el resto de herramientas gratuitas para el alta, o consulta directamente nuestros planes y precios.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el riesgo de falso autónomo
Respuestas claras sobre lo que este checklist puede decirte y lo que no.
Si la relación pasa a ser laboral, el registro empieza el día 1
Tempika deja constancia de horario, entradas y salidas desde el primer fichaje, con trazabilidad que sostiene tu defensa ante una inspección.
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