¿Tu cuadrante de turnos cumple la ley?
Antes de publicar el cuadrante del mes, repasa los descansos obligatorios y el preaviso de cambios en un checklist de 2 minutos.
9 puntos anclados al Estatuto de los Trabajadores
Antes de publicar el cuadrante del mes, este checklist repasa los descansos obligatorios y el preaviso de cambios: Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (descansos) y art. 41.3 (modificación con preaviso mínimo de 15 días). También incluye el día y medio de descanso semanal del art. 37.1 y el registro diario del art. 34.9: dos obligaciones que conviven con el cuadrante, aunque vivan en otro artículo del Estatuto.
Dos de los 9 puntos, la rotación del turno de noche y el aviso del cuadrante con antelación razonable, son buenas prácticas de organización, no una cifra que fije el Estatuto: te lo indicamos en cada uno.
Es una autoevaluación orientativa, no un veredicto ni una auditoría. Para tu caso concreto, sobre todo si tu convenio colectivo fija reglas distintas, consulta con tu gestoría o un asesor laboral.
Revisa tu cuadrante antes de publicarlo
Marca cada punto si tu cuadrante ya lo cumple. No se guarda nada: es solo para tu repaso.
Marca cada punto según repases tu cuadrante. Ninguno viene premarcado: la autoevaluación es tuya.
Autoevaluación orientativa a partir del Estatuto de los Trabajadores; no es asesoramiento jurídico ni sustituye una auditoría de tu gestoría o asesor laboral. Nada de lo que marques aquí se guarda ni se envía.
Qué cubre este checklist
Descansos, preaviso y sus límites
9 puntos, verificados uno a uno contra el Estatuto de los Trabajadores donde hay una cifra legal, y marcados como buena práctica donde no la hay.
Descansos obligatorios
12 horas entre jornadas, día y medio de descanso semanal y una pausa de 15 minutos en las jornadas de más de 6 horas: la base de cualquier cuadrante, esté escrito donde esté.
Cambios y preaviso
Una modificación sustancial del horario pide 15 días de antelación (art. 41.3 ET); una distribución irregular de la jornada, 5 días y un tope del 10% anual (art. 34.2 ET). Publicar tarde no es solo mala organización.
Qué no sustituye este checklist
Es una autoevaluación orientativa de 9 puntos, no una auditoría laboral. Si algún punto falla, o tu convenio colectivo fija reglas distintas, consulta con tu gestoría o un asesor laboral.
Después del checklist
Un cuadrante que se publica con antelación, y un registro que aguanta
Este checklist es un repaso puntual, del cuadrante de este mes. El día a día es otra cosa: turnos planificados, fichaje real y un historial que no hay que reconstruir a fin de mes.
Turnos con antelación
Publica el cuadrante con los días de preaviso que pide la ley, no la víspera.
Fichaje real de cada turno
Cada entrada y salida queda registrada el mismo día, no se reconstruye a fin de mes.
Historial conservado
Accesible para la plantilla, sus representantes y la Inspección, 4 años (art. 34.9 ET).
¿Trabajas en hostelería o en seguridad, donde el cuadrante cambia cada semana? Si el punto que falla es el registro de jornada, estima el tramo orientativo en la calculadora de la sanción por registro de jornada, o compara nuestros planes y precios.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el cuadrante de turnos
Respuestas claras, con las cifras del Estatuto de los Trabajadores donde la ley las fija, y marcadas como buena práctica donde no.
Turnos que se publican con antelación, y un registro que aguanta una inspección
Este checklist es un repaso puntual. Tempika lleva el fichaje del día a día: registro diario, conservado 4 años y sin biometría.
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