¿Respeta tu cuadrante el descanso semanal?
Cada persona tiene derecho a día y medio ininterrumpido de descanso a la semana, acumulable hasta 14 días. Comprueba tu cuadrante antes de publicarlo.
36 horas seguidas, o 72 si acumulas dos semanas
Verifica el día y medio de descanso semanal, también si lo acumulas en dos semanas.
Estatuto de los Trabajadores, art. 37.1: día y medio ininterrumpido de descanso semanal (36 horas), acumulable por periodos de hasta 14 días.
Esta calculadora compara las horas que tú introduces con ese mínimo. Es orientativa: no es un veredicto de cumplimiento ni asesoramiento jurídico. Para tu caso concreto, consulta con un profesional laboral.
Comprueba tu descanso semanal
Indica si acumulas el descanso y las horas previstas. Te decimos si llegas al mínimo legal, con el margen exacto.
El Estatuto de los Trabajadores (art. 37.1) fija un día y medio ininterrumpido de descanso semanal, es decir 36 h como mínimo, salvo que se acumule por periodos de hasta 14 días.
Qué no comprueba esta calculadora: solo suma las horas que indicas. El art. 37.1 ET exige además que el descanso sea ininterrumpido: si lo repartes en bloques sueltos a lo largo de la semana, aunque sumen 36 h, puede no cumplir igualmente.
Estimación orientativa según el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores; no es asesoramiento jurídico ni sustituye la revisión de un profesional laboral. Consulta con un profesional para tu caso concreto.
Cómo se comprueba
Lo que dice el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores
Tres ideas del mismo artículo: el mínimo, la acumulación y el requisito de que sea un tramo seguido.
Día y medio ininterrumpido
El art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de día y medio ininterrumpido de descanso a la semana, es decir 36 horas seguidas, para cada persona trabajadora.
Acumulable hasta 14 días
El propio art. 37.1 permite acumular ese descanso por periodos de hasta 14 días: en vez de disfrutarlo cada semana, se une el de dos semanas seguidas hasta sumar 72 horas (36 × 2).
Sin fragmentarlo
La ley exige que sea ininterrumpido. Repartir el descanso en bloques sueltos a lo largo de la semana, aunque sumen 36 horas, no cumple el mismo requisito que un tramo seguido.
Por qué falla tanto un cuadrante
Un cuadrante hecho a mano es fácil que se equivoque en esto
Cuadrar turnos, vacaciones y bajas a la vez hace que el descanso semanal sea de los primeros requisitos en pasarse por alto, sobre todo cuando el horario cambia semana a semana.
Es habitual en sectores con turnos rotativos, como hostelería o retail, donde el cuadrante del mes se rehace a menudo y es fácil que el descanso de alguien quede por debajo del mínimo sin que nadie lo note hasta tarde. En logística y limpieza, con turnos partidos y varios centros, pasa lo mismo.
Tempika no rehace el cuadrante por ti, pero deja el fichaje real de cada persona registrado día a día: con ese dato a la vista es mucho más fácil detectar antes de publicar el cuadrante que alguien se queda corto de descanso. Explora el resto de herramientas gratuitas o revisa los planes y precios.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el descanso semanal
Respuestas claras, ancladas al art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuadrantes con el descanso real a la vista, no a ojo
Tempika registra el fichaje de cada persona día a día, para que revisar el descanso semanal antes de publicar el cuadrante no dependa de hacer cuentas a mano.
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