Control horario en seguridad privada con turnos de 12 h

El control horario en seguridad privada con turnos de 12 horas plantea uno de los escenarios más complejos de todo el panorama laboral español: jornadas muy largas distribuidas de forma irregular a lo largo del año, descansos mínimos que se cruzan con la medianoche, cuadrantes rotativos que cambian de semana en semana y vigilantes que fichan en instalaciones de terceros sin conexión estable. Una empresa de seguridad privada que no gestiona correctamente este registro se expone a sanciones graves, a errores en los complementos salariales y a una inspección de la ITSS que conoce bien los puntos débiles del sector.

Esta guía analiza en profundidad los aspectos específicos del turno de 12 horas en seguridad privada: su encaje legal, los descansos obligatorios, el cómputo anual de jornada, el fichaje nocturno, los cuadrantes 4x4 y 3x3, y la responsabilidad del cliente sobre el registro. Si buscas una visión más amplia del sector —métodos de fichaje en instalaciones de terceros, NFC en el acceso del cliente, preparación para inspección— puedes consultar la guía completa sobre control horario en empresas de seguridad privada.

El sector de seguridad privada y sus particularidades horarias

La seguridad privada no trabaja como el resto de sectores. La cobertura es continua: los puestos no cierran los fines de semana, ni los festivos nacionales, ni en Nochebuena. El personal rotativo cubre esa continuidad mediante cuadrantes complejos que combinan turnos de mañana, tarde, noche y dobles jornadas, con relevos ajustados al minuto para no dejar el puesto sin cobertura.

A eso se añade la dispersión geográfica: cada vigilante está desplegado en la instalación de un cliente externo, que puede ser un centro comercial, un hospital, un aeropuerto, un edificio de oficinas o un polígono industrial. El empleador no controla físicamente el lugar de trabajo. El sistema de control horario tiene que funcionar sin depender de infraestructura propia en cada puesto y, en muchos casos, sin conexión a internet estable.

El resultado es un entorno de alta variabilidad donde el registro de jornada no puede ser un trámite automático: requiere configuración específica por puesto, por turno y por cuadrante.

Turnos de 12 horas: ¿son legales en España?

La pregunta es frecuente y la respuesta es sí, con condiciones. Los límites legales de los turnos de 12 horas y su registro obligatorio aplican a cualquier sector; aquí vemos cómo los concreta la seguridad privada.

El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores fija la jornada máxima ordinaria en 40 horas semanales de promedio anual. El artículo 34.2 permite que el convenio colectivo o el acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores establezca una distribución irregular de esa jornada a lo largo del año, con los límites que el propio artículo determina.

El artículo 34.3 ET, por su parte, impone dos límites que no admiten excepción:

Máximo 9 horas ordinarias de trabajo efectivo al día, salvo que el convenio colectivo o el acuerdo de distribución irregular pacten otra distribución distinta.
Mínimo 12 horas de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, sin posibilidad de reducción por convenio.

En el sector de seguridad privada, los turnos de 12 horas son posibles precisamente porque el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad —publicado en el BOE y periódicamente revisado— incluye el marco de distribución irregular que la ley permite. Un vigilante puede trabajar 12 horas en un turno, siempre que la media anual no supere el máximo pactado y que entre un turno y el siguiente transcurran al menos 12 horas de descanso.

Lo que el convenio no puede eliminar es ese descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. En un sistema de cuadrantes con turnos de 12 horas, si el relevo no está bien planificado o si hay ausencias imprevistas que se cubren sin respetar los tiempos, ese límite se viola. El registro de jornada es la única prueba objetiva de que se respetó.

Límite	Referencia legal	Posibilidad de modificación por convenio
Jornada máxima anual: 40 h/semana de promedio	Art. 34.1 ET	Sí, distribución irregular
Máximo 9 h ordinarias/día	Art. 34.3 ET	Sí, si hay convenio o acuerdo específico
Descanso mínimo entre jornadas: 12 h	Art. 34.3 ET	No
Descanso semanal: 1,5 días ininterrumpidos	Art. 37.1 ET	El convenio puede acumular por períodos de 14 días
Jornada nocturna: entre las 22:00 y las 06:00	Art. 36.1 ET	No (define el tramo; los límites de jornada nocturna se regulan en 36.2)
Horas extraordinarias: máximo 80 h anuales	Art. 35.2 ET	No

El convenio colectivo de seguridad privada y sus límites

El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad es la norma de referencia para todo lo que no regula directamente el Estatuto de los Trabajadores en este sector. Establece la jornada máxima anual en horas de trabajo efectivo, el calendario de descansos, los grupos profesionales y las categorías salariales.

Desde el punto de vista del control horario, los aspectos más relevantes del convenio son tres:

Primero, la distribución irregular de la jornada. El convenio habilita que la jornada anual se distribuya de forma no uniforme: habrá semanas con más horas y otras con menos, en función de las necesidades operativas. Eso significa que el sistema de control horario no puede limitarse a detectar si el trabajador ha entrado y salido; tiene que acumular el cómputo real de horas trabajadas y compararlo con el teórico del contrato para detectar cuándo se aproxima al máximo anual.

Segundo, los límites de horas extraordinarias. El convenio puede establecer condiciones específicas sobre la compensación de las horas extra —en dinero o en descanso— y sobre los límites sectoriales, siempre dentro del máximo legal de 80 horas anuales que fija el artículo 35.2 ET. Cualquier hora trabajada más allá de la jornada ordinaria pactada debe constar en el registro de forma desagregada y notificarse a la representación de los trabajadores mensualmente, conforme al artículo 35.5 ET.

Tercero, los complementos vinculados al turno. El convenio establece complementos por nocturnidad, turnicidad y trabajo en festivos. La cuantía exacta varía con cada revisión del convenio y debe consultarse en el texto vigente. Lo que no varía es que esos complementos solo se calculan correctamente si el registro de jornada recoge la hora exacta de entrada y salida, con distinción entre horas diurnas y nocturnas, y con el calendario de festivos nacional, autonómico y local aplicado a cada puesto.

Descansos obligatorios en un turno de 12 horas

Un turno de 12 horas de trabajo efectivo no es una jornada continua sin interrupciones. La ley y el convenio establecen descansos que el trabajador tiene derecho a disfrutar y que el sistema de registro debe reflejar correctamente.

Pausas mínimas y su reflejo en el registro de jornada

El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando la jornada diaria continuada excede de seis horas, el trabajador tiene derecho a un período de descanso de quince minutos como mínimo. Si la jornada supera las nueve horas —como en un turno de 12—, el convenio colectivo puede ampliar este tiempo.

Hay dos formas de tratar esta pausa en el registro:

Pausa computable como tiempo de trabajo. Si el convenio o el contrato así lo establecen, los 15 minutos de descanso se consideran tiempo de trabajo efectivo y no hay que registrar salida y entrada. El sistema de control horario anota la entrada al inicio del turno y la salida al final, sin interrupciones.

Pausa no computable. Si la pausa no cuenta como tiempo de trabajo, el trabajador debe fichar la salida al inicio de la pausa y la entrada al reanudar. El tiempo de la pausa no suma para el cómputo de horas de ese día.

En la práctica, en muchos puestos de seguridad privada donde el vigilante no puede abandonar físicamente el puesto —un control de accesos, una garita, una cámara de vigilancia—, la pausa de 15 minutos se considera tiempo de trabajo. Pero si el puesto lo permite y el convenio no especifica lo contrario, la empresa debe aclararlo en el contrato o en el reglamento interno y configurar el sistema de registro en consecuencia.

Lo que no es admisible, desde la perspectiva del Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS, es que el registro no distinga: que el vigilante fiche entrada a las 08:00 y salida a las 20:00, y que no quede claro si esas 12 horas son todas de trabajo efectivo o si incluyen pausas no computables.

Adicionalmente, en turnos de 12 horas existe el descanso mínimo entre jornadas: ese descanso de 12 horas que la ley impone entre el final de un turno y el inicio del siguiente no es una pausa dentro del turno, sino el tiempo mínimo que debe separar dos jornadas. En cuadrantes con turnos de 12 horas, si el cambio de turno no se gestiona con precisión —o si se producen solapamientos o coberturas de emergencia sin respetar ese mínimo—, el sistema de registro debe detectarlo y alertar.

Checklist de descansos a configurar en el sistema de control horario:

¿La pausa de 15 minutos (o la ampliada por convenio) se registra como tiempo de trabajo o como interrupción?
¿El sistema alerta cuando entre dos fichajes consecutivos de un mismo trabajador han transcurrido menos de 12 horas?
¿El cuadrante planificado garantiza ese descanso mínimo entre turnos?
¿Los cambios de cuadrante de última hora —cubrir una baja— incluyen verificación automática del descanso del vigilante sustituido?

Jornada anual en seguridad privada: cómputo y exceso

En un sector con distribución irregular de jornada, el cómputo anual es el indicador que realmente importa. El diario puede fluctuar; lo que la ley vigila es que el promedio no supere el máximo legal y que el total de horas extra no rebase las 80 anuales.

Horas extra en el sector y límites específicos del convenio

Las horas extraordinarias en seguridad privada tienen una incidencia alta por varias razones: bajas de última hora que obligan a cubrir puestos fuera del cuadrante, eventos que requieren refuerzo puntual, y una rotación de plantilla que en determinados momentos deja huecos que el personal ya desplegado debe cubrir.

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece el régimen general:

Máximo 80 horas extraordinarias anuales (no cuentan las que compensan por descanso, ni las realizadas por fuerza mayor).
Obligación de registro y notificación mensual a los representantes de los trabajadores.
Compensación en dinero —con el plus pactado en convenio— o en descanso, según lo acordado.

El convenio colectivo de seguridad privada puede modificar las condiciones de compensación, pero no puede elevar el límite de 80 horas ni eliminar la obligación de registro. En la práctica, muchas empresas del sector optan por compensar las horas extra con descanso porque resulta más sostenible operativamente. Eso requiere que el sistema de control horario gestione un banco de horas que el vigilante pueda consultar y que la empresa pueda auditar.

Un banco de horas mal gestionado genera conflictos: el trabajador cree que tiene acumuladas 20 horas de descanso, el sistema muestra 12, y nadie puede demostrar qué pasó porque los registros no son verificables. Para entender cómo funciona el banco de horas desde el punto de vista del registro, puedes consultar la guía sobre bolsa de horas: cómo funciona y cómo registrarla.

Señales de alerta en el cómputo anual que el sistema debe detectar:

Situación	Indicador en el registro	Acción recomendada
Vigilante supera las 70 h extra acumuladas	Contador de horas extra > 70	Alerta al coordinador antes de llegar a 80
Jornada acumulada > máximo anual del convenio	Cómputo real > teórico del contrato	Revisar cuadrante y planificar reducción
Turno de 12 h seguido de otro en menos de 12 h	Diferencia entre fichajes < 12 h	Alerta inmediata; posible infracción del art. 34.3 ET
Horas nocturnas sin complemento aplicado	Jornadas con entrada antes de 22:00 o salida después de 06:00 sin marcado de nocturnidad	Revisar configuración de calendario y nómina

Cómo registrar la jornada nocturna de 12 horas sin errores

El trabajo nocturno en seguridad privada —turnos que empiezan a las 20:00, a las 22:00 o a las 00:00 y terminan 12 horas después— es la fuente más frecuente de errores en el registro de jornada. Esos errores tienen consecuencias directas: nóminas con complementos de nocturnidad mal calculados, registros que no cuadran con el cuadrante y, en una inspección, inconsistencias que generan preguntas difíciles de responder. Esta casuística no es exclusiva del sector: el control horario de las guardias y el turno de noche en farmacias plantea retos muy parecidos.

El artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores define la jornada nocturna como la que se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas. El artículo 36.2 ET establece que la jornada de las personas trabajadoras nocturnas no puede exceder de 8 horas de promedio en un período de referencia de 15 días. Esto tiene implicaciones importantes para los cuadrantes de seguridad privada: una empresa no puede asignar sistemáticamente a un vigilante turnos nocturnos de 12 horas sin compensación, porque superaría el promedio permitido.

La compensación puede ser salarial —el plus de nocturnidad del convenio— o por descanso adicional. El convenio colectivo de seguridad privada lo regula específicamente. Pero en cualquier caso, el sistema de registro tiene que detectar automáticamente cuántas horas de cada turno caen en el tramo nocturno (22:00-06:00), incluso cuando el turno se inicia antes de las 22:00 o termina después de las 06:00.

Fichaje al cruzar la medianoche: solución técnica

Este es el error más concreto y más frecuente en los sistemas de control horario mal configurados para el sector de seguridad privada.

Un vigilante ficha entrada a las 20:00 del día 15 y salida a las 08:00 del día 16. Son 12 horas de trabajo efectivo, pero si el sistema registra la jornada asociada a la fecha de entrada —día 15—, aparece una jornada de 12 horas iniciada a las 20:00, lo que es correcto. El problema viene cuando el sistema no asocia correctamente las horas nocturnas: si el cálculo de nocturnidad se hace sobre el tramo 22:00-00:00 del día 15 (2 horas) y no sobre el tramo 00:00-06:00 del día 16 (6 horas adicionales), el complemento de nocturnidad calculado es incorrecto.

La solución técnica correcta requiere que el sistema de control horario:

Registre el timestamp exacto de entrada y de salida, con fecha y hora completas, sin redondeos.
Calcule el solapamiento del turno con el tramo nocturno (22:00-06:00) considerando la continuidad de la jornada a través de la medianoche, no el día natural de cada fichaje.
Etiquete automáticamente las horas de cada tramo (diurno / nocturno) para alimentar el cálculo de nómina.
Asocie la jornada a la fecha de inicio del turno para evitar duplicidades en los informes mensuales.

Un sistema que solo registra «el día de trabajo» sin hora exacta de inicio y fin —o que trunca la jornada nocturna en dos jornadas separadas al cruzar la medianoche— genera registros indefendibles ante la Inspección de Trabajo.

Este tipo de registro con hora exacta es precisamente lo que exige el Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS: que el registro sea individual, con la hora de inicio y fin de la jornada real efectiva, diario y conservado durante cuatro años. El criterio no distingue entre turno diurno y nocturno: los requisitos son los mismos, pero la casuística técnica del turno nocturno hace más probable el error.

Cuadrantes de seguridad privada: planificación 4x4 y 3x3

Los sistemas de cuadrantes más habituales en seguridad privada son las rotaciones 4x4 y 3x3, aunque existen variantes según el tipo de puesto y las necesidades del cliente.

Cuadrante 4x4 (cuatro días de trabajo, cuatro días de descanso): el vigilante trabaja cuatro turnos consecutivos de 12 horas —que pueden ser todos de día, todos de noche o alternando mañana y tarde— y descansa los cuatro días siguientes. Es el modelo más frecuente en puestos de cobertura continua con dos o cuatro equipos.

Cuadrante 3x3 (tres días de trabajo, tres días de descanso): variante más corta, habitual en puestos donde el turno de 12 horas es especialmente exigente (instalaciones industriales, grandes superficies con alta afluencia). Con tres equipos, la cobertura es continua.

Cuadrante 2x2 o mixto: en algunos puestos donde no hay cobertura nocturna o la jornada es de 8 horas, la rotación puede ser de dos días de trabajo por dos de descanso, o sistemas mixtos que combinan turnos de distintas duraciones.

Desde el punto de vista legal, el cuadrante 4x4 con turnos de 12 horas cumple los límites del artículo 34.3 ET si los turnos consecutivos garantizan al menos 12 horas de descanso entre ellos —lo cual se cumple automáticamente si los turnos son exactamente de 12 horas y empiezan en el mismo punto del día—, y si el cómputo anual no supera el máximo del convenio.

Cómo digitalizar el cuadrante y notificarlo al vigilante

Un cuadrante en papel o en una hoja de cálculo compartida por correo electrónico no está a la altura de las exigencias operativas ni legales del sector en 2026. Los problemas prácticos son evidentes: el vigilante no siempre tiene acceso al cuadrante actualizado, los cambios de última hora no se comunican de forma trazable, y no existe registro de quién aprobó cada modificación.

El artículo 34.2 ET, en su versión vigente tras el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, dispone que las empresas con distribución irregular de jornada deben comunicar al trabajador con cinco días de antelación el día y la hora de prestación de trabajo resultante de la distribución. Esa comunicación debe ser verificable: si el vigilante alega que no conocía el cuadrante modificado, la empresa tiene que poder demostrar que lo notificó con antelación suficiente.

Un sistema digital de cuadrantes que:

Publica el cuadrante con visibilidad individual para cada vigilante desde la app del móvil.
Notifica automáticamente cualquier cambio con marca de tiempo de la modificación y de la notificación.
Conserva el historial de versiones del cuadrante —cuál era el turno planificado originalmente y cuándo y por qué se modificó.

...no solo resuelve el problema operativo; aporta la trazabilidad que, ante una reclamación del trabajador o una inspección, prueba que la empresa actuó de buena fe y con la antelación exigida.

Para profundizar en la gestión de cuadrantes digitales y su integración con el registro de jornada, la guía de academia sobre cómo gestionar cuadrantes de turnos en Tempika ofrece el flujo operativo paso a paso.

Responsabilidad del cliente (empresa usuaria) sobre el registro

En seguridad privada, hay una confusión frecuente sobre quién es responsable del registro de jornada cuando el vigilante trabaja en las instalaciones de un tercero.

La respuesta es inequívoca: la responsabilidad del registro de jornada corresponde al empleador, es decir, a la empresa de seguridad que tiene contratado al vigilante. El cliente —el centro comercial, el hospital, el aeropuerto— es una empresa usuaria del servicio de seguridad, no el empleador de los vigilantes. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga al «empresario», que en este caso es la empresa de seguridad.

Sin embargo, la empresa de seguridad puede acordar con su cliente que la infraestructura de control de accesos del edificio —lectores NFC, tornos, sistemas de gestión de visitantes— suministre los datos del fichaje. En ese caso:

La empresa de seguridad sigue siendo la responsable del registro de jornada y de su custodia durante cuatro años.
El sistema que use los datos del cliente debe garantizar que esos datos tienen la granularidad necesaria: fecha, hora exacta de entrada y salida, e identificación individual del trabajador.
Si el sistema del cliente no permite generar informes individualizados por trabajador para el período que solicite la Inspección, la empresa de seguridad no puede delegar esa obligación.

Este punto es especialmente relevante cuando hay cambio de proveedor de seguridad: si la empresa A pierde el contrato de un cliente y la empresa B lo asume, los registros históricos de los vigilantes que trabajaron para A en esas instalaciones son responsabilidad de A, aunque el cliente haya borrado los accesos del sistema.

Herramientas de fichaje adaptadas a seguridad privada

No todas las herramientas de control horario para empresas funcionan bien en el contexto de seguridad privada con turnos de 12 horas. Las características mínimas que debe tener un sistema para este sector son las siguientes.

Funcionamiento offline obligatorio. Las instalaciones de muchos clientes —sótanos, almacenes, centros de datos, instalaciones industriales— tienen cobertura limitada. El sistema debe sellar el timestamp exacto en el dispositivo local y sincronizar cuando recupera red, sin retrasar ni modificar la hora del fichaje. No es una característica opcional: es la diferencia entre un registro válido y uno cuestionable.

Cálculo automático de nocturnidad. El sistema debe detectar automáticamente qué fracción de cada turno cae en el tramo nocturno (22:00-06:00), incluso si el turno cruza la medianoche, y etiquetar esas horas para el cálculo de complementos.

Alertas de descanso entre jornadas. Cuando un vigilante que terminó un turno a las 08:00 es asignado a un nuevo turno que empieza antes de las 20:00, el sistema debe alertar al coordinador antes de confirmar el cambio. El incumplimiento del descanso mínimo de 12 horas es una infracción grave que el artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) puede sancionar con hasta 7.500 euros.

Control del cómputo anual. El sistema debe acumular el total de horas trabajadas, desglosado en ordinarias, nocturnas, festivas y extraordinarias, y compararlo con el máximo anual del convenio. Cuando el vigilante se acerque al límite de 80 horas extra, el sistema debe alertar para poder planificar compensaciones.

Cuadrantes digitales con notificación trazable. La planificación de turnos debe publicarse con visibilidad individual, con historial de cambios y con registro de cuándo se notificó cada modificación al trabajador. Cualquier cambio de cuadrante de última hora queda documentado: quién lo autorizó, cuándo y por qué.

Verificabilidad del registro. En un sector con alta litigiosidad laboral —reclamaciones de ex-vigilantes por complementos no pagados, por horas extra no reconocidas, por descansos no disfrutados—, la integridad del registro es una protección para la empresa. Un sistema que conserva cada fichaje como parte de una cadena verificable —donde cualquier modificación de un registro histórico resulta detectable— aporta evidencia objetiva que un Excel nunca puede proporcionar.

Las implicaciones legales del registro de jornada desde la normativa vigente —el artículo 34.9 ET y sus obligaciones prácticas— se desarrollan en la página sobre ley de registro horario digital. Si estás comparando opciones del mercado, la página sobre alternativas a Sesame HR para el control horario analiza qué características diferencian unas herramientas de otras. Las funcionalidades específicas de Tempika para el sector de seguridad, incluidos el cuadrante rotativo, el cálculo de nocturnidad y el ledger verificable, están en la página de funcionalidades de Tempika y en la sección de sectores de seguridad privada.

Preguntas frecuentes sobre control horario en seguridad privada con turnos de 12 horas

¿Es legal que un vigilante de seguridad trabaje 12 horas seguidas en España?

Sí, dentro del marco de distribución irregular de jornada que habilita el artículo 34.2 ET y el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. El límite que no se puede superar en ningún caso es el descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, establecido en el artículo 34.3 ET y sin posibilidad de reducción por convenio.

¿Qué ocurre si el turno de un vigilante cruza la medianoche?

El sistema de control horario debe registrar el timestamp exacto de entrada y de salida, con fecha y hora completas, y calcular el solapamiento del turno con el tramo nocturno (22:00-06:00) de forma continua, sin dividir la jornada en dos días naturales. Las horas nocturnas del turno —desde las 22:00 hasta las 06:00— generan el complemento de nocturnidad del convenio, independientemente de si el turno comenzó antes de las 22:00 o termina después de las 06:00.

¿Con cuánta antelación hay que comunicar el cuadrante al vigilante?

El artículo 34.2 ET, en la redacción vigente tras el Real Decreto-ley 8/2019, establece que el trabajador debe conocer el día y la hora de prestación de trabajo resultante de la distribución irregular con al menos cinco días de antelación. Esa comunicación debe ser trazable: la empresa debe poder acreditar que la notificó con esa antelación, con la fecha y hora de la comunicación.

¿Quién es responsable del registro de jornada del vigilante: la empresa de seguridad o el cliente?

La responsabilidad recae siempre en el empleador, es decir, en la empresa de seguridad que tiene contratado al vigilante, conforme al artículo 34.9 ET. El cliente es la empresa usuaria del servicio, no el empleador. Aunque la empresa de seguridad use la infraestructura de accesos del cliente para recoger los datos del fichaje, la custodia y la disponibilidad del registro durante cuatro años para la Inspección de Trabajo son obligaciones que no puede delegar.

¿Cuántas horas extraordinarias puede hacer un vigilante de seguridad al año?

El límite general es de 80 horas extraordinarias anuales, establecido en el artículo 35.2 ET. No cuentan para ese límite las horas extra compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes, ni las realizadas por causa de fuerza mayor. El convenio colectivo puede establecer condiciones de compensación específicas, pero no puede elevar ese límite legal.

Conclusión: el cuadrante y el registro, dos caras de la misma obligación

En seguridad privada, el cuadrante de turnos y el registro de jornada no son documentos separados que viven en sistemas distintos. Son las dos caras de la misma obligación: el cuadrante dice lo que se planificó; el registro dice lo que ocurrió. La Inspección de Trabajo puede pedir ambos y cotejarlos. Si hay divergencias sistemáticas sin justificación trazable, el problema no es solo un registro defectuoso: es una señal de que la jornada real no se corresponde con la planificada, con todas las implicaciones que eso tiene en complementos, descansos y horas extra.

Un sistema de control horario diseñado para turnos de 12 horas en seguridad privada necesita trabajar en modo offline, calcular automáticamente las horas nocturnas al cruzar la medianoche, alertar sobre el incumplimiento del descanso mínimo entre jornadas y mantener un cómputo anual actualizado por trabajador. Sin esas capacidades, el registro crea más problemas de los que resuelve.

Si gestionas una empresa de seguridad privada o una empresa cliente con vigilantes en tus instalaciones, puedes ver los planes adaptados al tamaño y la casuística de tu empresa en la página de precios de Tempika.

Escrito por el Equipo Tempika. Contenido orientativo, no asesoramiento legal. Las referencias normativas corresponden al artículo 34.9 ET (redacción vigente tras el RDL 8/2019), al artículo 34.1, 34.2, 34.3 y 35 ET sobre jornada y horas extraordinarias, al artículo 36.1 ET sobre trabajo nocturno, al artículo 37.1 ET sobre descanso semanal, al Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS sobre registro de jornada, al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (BOE, texto vigente) y al artículo 7.5 de la LISOS. Consulta siempre el texto consolidado vigente en el BOE o en el portal de la Inspección de Trabajo (OEITSS).