Cómo migrar de Compeople a Tempika sin perder tus registros
Guía práctica para migrar de Compeople a Tempika sin perder tu histórico de fichajes. Pasos, checklist y datos verificados a 22 de julio de 2026.
Publicado el 22 de julio de 2026 · Última revisión: 22 de julio de 2026.
Intentamos verificar en vivo la web oficial de Compeople (compeople.es) a fecha de 22 de julio de 2026 y la consulta no devolvió contenido accesible. Por eso, cada dato de Compeople que no hemos podido confirmar figura como «no publicado» en esta guía: preferimos reconocerlo antes que suponerlo.
Plantearte migrar de Compeople a Tempika suele partir de una necesidad concreta: que el registro de jornada de tu empresa sea, además de una obligación cumplida, una prueba sólida ante la Inspección de Trabajo. Compeople es una marca española de nicho dentro del software de RR. HH., con el control horario entre sus funciones, según documentamos en «qué es Compeople». Tempika, en cambio, es una herramienta especializada, construida para que cada fichaje quede encadenado de forma inalterable y listo para exportar ante un inspector.
Esta guía explica cómo hacer la transición de forma ordenada, sin perder el histórico y siendo honestos sobre lo que hoy no podemos confirmarte de Compeople.
Resumen rápido (TL;DR)
- Tiene sentido migrar si tu prioridad es la prueba probatoria ante la Inspección, si necesitas una herramienta especializada en registro de jornada o si valoras tener publicado y verificable cada dato del proveedor.
- No tiene sentido migrar si Compeople te resuelve bien varios módulos de RR. HH. a la vez y el control horario es solo una pieza dentro de un conjunto que funciona.
- Qué no hemos podido verificar de Compeople: precio, plan gratuito, biometría, país de alojamiento de datos y permanencia. Los cinco figuran como «no publicado» a 22 de julio de 2026; pídelos por escrito antes de decidir.
- Qué ganas con Tempika: cadena de evidencia append-only verificable, modo Inspección, cero biometría por diseño, datos en el Espacio Económico Europeo (EEE) y plan gratuito real hasta 3 empleados, sin tarjeta.
- Qué pierdes (si aplica): cualquier módulo adicional de RR. HH. que hoy uses en Compeople, porque Tempika no es una suite generalista.
¿Cuándo tiene sentido migrar?
Necesitas demostrar que el registro es inalterable. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS exige un registro fidedigno y sin posibilidad de alteración sin rastro. No hemos podido verificar cómo garantiza esto Compeople; la cadena de hash de Tempika lo resuelve de forma comprobable.
Quieres transparencia total antes de contratar. En nuestra consulta no pudimos confirmar precio, plan gratuito, biometría, alojamiento de datos ni permanencia de Compeople. Tempika publica los cinco en su página de precios.
El control horario es tu prioridad, no una suite de RR. HH. Si en tu empresa Compeople se usa sobre todo para fichar, una herramienta especializada puede resultar más económica y sencilla de administrar.
La biometría es una preocupación activa. El tratamiento de datos biométricos está sujeto al artículo 9 del RGPD y exige una evaluación de impacto previa según la AEPD. No hemos podido verificar si Compeople usa biometría en algún módulo; Tempika tiene cero biometría por diseño.
¿Cuándo NO tiene sentido migrar?
Si Compeople te resuelve bien varios frentes de RR. HH. a la vez —control horario, ausencias, ficha del empleado u otros— y no has tenido incidencias, el coste de migrar probablemente no compense. Tempika es un especialista en registro de jornada: no gestiona candidatos, no tiene módulo nativo de nómina y los cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad quedan fuera de su alcance. Antes de decidir, comprueba con tu proveedor actual qué módulos usas realmente, ya que su web no fue accesible en nuestra consulta y no podemos darte ese detalle por ti.
Paso a paso: cómo hacer la migración
Fase 1 · Preparación (semana 1-2). Haz inventario de lo que necesitas conservar: registros de jornada de los últimos cuatro años (art. 34.9 ET), listado de empleados con sus datos de contrato, configuración de turnos y registros de ausencias. Informa a RR. HH. y a la plantilla con antelación, y fija como fecha de corte el inicio de un mes o de un periodo de nómina.
Fase 2 · Exportar datos de Compeople. No hemos podido verificar en su web el procedimiento de exportación, los formatos disponibles ni los límites de histórico, porque la consulta del 22 de julio de 2026 no devolvió contenido accesible. Pide por escrito a su soporte el procedimiento exacto y confirma que el histórico exportable cubre los cuatro años que exige la ley. Guarda cada fichero con la fecha de exportación en el nombre.
Fase 3 · Configurar Tempika. Da de alta la empresa (razón social, CIF, centro de trabajo), importa a los empleados activos, configura turnos y jornadas —presta atención a los contratos a tiempo parcial—, crea los grupos de trabajo si tienes varios centros y decide qué métodos de fichaje habilitas (app, web, kiosko, QR o NFC).
Fase 4 · Importar histórico (si aplica). Tempika acepta CSV estructurado. Contacta con su equipo para validar el formato antes de procesar los ficheros exportados de Compeople. Los registros importados manualmente no forman parte de la cadena de evidencia criptográfica nativa: su valor probatorio es el que tenía el sistema de origen.
Fase 5 · Transición paralela (2-4 semanas). No hagas un corte en seco: mantén ambos sistemas activos, compara semanalmente los totales de horas y resuelve incidencias de configuración antes del corte definitivo. El solapamiento tiene un coste, pero elimina el riesgo de perder datos.
Fase 6 · Corte y comunicación final. Comunica la fecha de corte con una semana de antelación, haz una exportación final de Compeople y archívala en un lugar seguro, verifica la cadena de integridad en Tempika con la prueba verificable y cancela el contrato de Compeople según sus procedimientos vigentes —plazos y posibles costes de baja deben consultarse directamente con Compeople, porque no hemos podido verificarlos en su web.
Checklist de migración
- Inventario de datos a migrar y registros de los últimos 4 años identificados
- Procedimiento y formato de exportación solicitado por escrito a Compeople
- Confirmado que el histórico exportable cubre los 4 años exigidos por ley
- Datos de Compeople exportados y guardados en almacenamiento seguro
- Fecha de corte definida y comunicada a RR. HH. y a la plantilla
- Empresa y empleados dados de alta en Tempika
- Turnos, jornadas y grupos de trabajo configurados
- Métodos de fichaje habilitados y probados
- Transición paralela ejecutada (mínimo 2 semanas) sin discrepancias de horas
- Cadena de integridad verificada en Tempika antes del corte
- Contrato de Compeople cancelado según condiciones confirmadas con su equipo
Qué ganas con Tempika
Cadena de evidencia append-only. Cada fichaje genera una entrada en una cadena de hash encadenado: no se puede modificar ni eliminar un registro sin invalidar la cadena. Puedes ver cómo se comprueba en la explicación de la cadena de verificación; el proceso es determinista y automático, sin inteligencia artificial ni aprendizaje automático de por medio.
Modo Inspección. Un informe estructurado con todos los registros del periodo solicitado y el hash de verificación, listo en el momento de una visita.
Cero biometría por diseño. Sin reconocimiento facial ni huella dactilar, evitando el tratamiento de datos del artículo 9 del RGPD. Un punto que, recuérdalo, no hemos podido confirmar en el caso de Compeople.
Multi-tenant con RLS fail-closed. Si el aislamiento entre empresas falla por cualquier razón técnica, el sistema deniega el acceso en vez de exponerlo.
Datos en el EEE. Almacenados y procesados dentro del Espacio Económico Europeo, conforme a los artículos 44-49 del RGPD.
Lo que Tempika no tiene: módulo nativo de nómina, gestión de candidatos ni cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad. No es una suite de RR. HH. completa: es un especialista en registro de jornada.
El marco legal que motiva el cambio
El Real Decreto-ley 8/2019 modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores para obligar a las empresas a «garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización». El registro debe conservarse cuatro años y estar disponible para trabajadores, representantes legales y la Inspección.
El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS exige que el registro sea fidedigno, que no pueda alterarse sin dejar constancia y que esté organizado y accesible para su presentación. Un sistema cuya garantía de integridad no puedas verificar de antemano es un riesgo real ante una inspección: esa es la razón técnica y legal para plantearse el cambio.
Preguntas frecuentes
¿Se puede exportar todo el histórico de Compeople? No hemos podido verificarlo: la consulta del 22 de julio de 2026 no devolvió contenido accesible sobre formatos ni límites. Pide por escrito la confirmación antes de migrar.
¿Se pierden los registros históricos al migrar? No, si los exportas antes de cancelar el contrato. Lo que no se traslada de forma automática es la cadena de integridad criptográfica: los datos importados en Tempika son de referencia, no registros nativos de su cadena de evidencia.
¿Cuánto tiempo lleva la migración? Para una pyme de hasta 50 empleados con horarios sencillos, el proceso completo suele llevar entre cuatro y seis semanas.
¿Compeople penaliza la baja del contrato? No lo hemos podido verificar; figura como «no publicado». Consúltalo directamente con su equipo comercial.
¿Tempika importa datos desde CSV? Sí, acepta importación de empleados e históricos en CSV estructurado. Contacta con soporte para validar el formato exportado desde Compeople.
¿Cuánto cuesta Tempika frente a Compeople? Tempika es gratis hasta 3 empleados y 0,99 €/empleado·mes a partir de ahí, sin permanencia. De Compeople no hemos podido verificar ningún precio; detalle en Compeople precios y en la comparativa Compeople vs Tempika.
En resumen
Migrar de Compeople a Tempika tiene sentido cuando el registro de jornada con valor probatorio y la transparencia del proveedor son tu prioridad, y no cuando dependes de otros módulos de Compeople que hoy te funcionan bien. Si decides migrar, el proceso es predecible: exporta tu histórico (confirmando antes formato y alcance con Compeople), configura Tempika con cuidado, corre ambos sistemas en paralelo unas semanas y corta cuando tengas la certeza de que todo funciona.
Para el resto del contexto sobre Compeople, revisa qué es Compeople, la alternativa a Compeople y las opiniones sobre Compeople que hemos podido documentar. O empieza directamente por verificar la integridad de tus registros con Tempika y compara el resto de opciones en el hub de comparativas.
Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 22 de julio de 2026; última revisión: 22 de julio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales en la fecha indicada y pueden haber cambiado; reconfírmalos antes de contratar. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; para decisiones sobre el cumplimiento del registro de jornada en tu empresa, consulta con un profesional del ámbito laboral.
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