Alternativa a Compeople: comparativa honesta con Tempika

Publicado el 27 de junio de 2026 · Última revisión: 27 de junio de 2026.

Si estás buscando una alternativa a Compeople, lo más probable es que ya tengas claro qué necesitas: un software de control horario que cumpla el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y que, si llega una inspección de trabajo, te permita demostrar que los datos son íntegros y no han sido alterados. Este artículo responde esa pregunta con honestidad: qué ofrece Compeople, qué ofrece Tempika y cuándo encaja cada opción, sin inventar datos y citando las fuentes cuando afirmamos algo sobre la normativa.

Resumen rápido (TL;DR)

• Sigue con Compeople si tu flujo de trabajo está estabilizado y el sistema cubre tus necesidades básicas sin incidencias.
• Plantéate una alternativa si tu prioridad es la solidez probatoria del registro de cara a la Inspección de Trabajo, rechazas la biometría por política de datos o gestionas varias empresas desde un único panel.
• Tempika encaja si necesitas una cadena de integridad verificable (verifyChain), un modo Inspección dedicado, cero biometría por diseño y datos alojados en el Espacio Económico Europeo, con precio desde 0,99 EUR/empleado al mes (plan gratuito hasta 3 empleados).
• Tempika NO encaja si necesitas nómina nativa en la misma herramienta o gestionas cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad.

Tabla comparativa honesta

Los datos de Compeople proceden de su web oficial (compeople.com, consultada en junio de 2026). Las celdas «No publicado» corresponden a funciones sobre las que Compeople no ofrece documentación técnica pública suficiente; consúltalas directamente con ellos antes de decidir.

Cuándo elegir Compeople

Compeople es una plataforma española de gestión de personas con módulo de control horario incluido. Tiene sentido mantenerla o elegirla cuando tu empresa lleva tiempo usándola con el flujo estabilizado y el coste de cambio —formación, migración del histórico, ajuste de procesos— no se justifica a corto plazo. Si valoras una suite de RR. HH. más amplia que el fichaje puro, consulta en la web oficial de Compeople qué módulos incluye tu plan actual.

En cualquier caso, si estás en proceso de evaluación o renovación, merece la pena verificar si tu solución actual genera registros con la solidez probatoria necesaria para una inspección de trabajo.

Cuándo elegir Tempika

Tempika está diseñado para empresas que necesitan que el registro de jornada sea, ante todo, verificable y auditable.

Cuando la Inspección de Trabajo es una preocupación real. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, incorporado por el RDL 8/2019, obliga a conservar los registros durante cuatro años y a ponerlos a disposición de la Inspección cuando los requiera. El Criterio Técnico 101/2019 de la ITSS concreta qué revisan los inspectores: que los datos existan, sean coherentes, estén conservados y no hayan sido manipulados. El modo Inspección de Tempika genera esa vista en segundos.

Cuando el RGPD es una prioridad. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado criterios claros sobre el uso de biometría —categoría especial del artículo 9 del RGPD— en el control horario. Tempika no recoge huella dactilar, reconocimiento facial ni ningún otro dato biométrico, lo que elimina la necesidad de una Evaluación de Impacto específica para biometría.

Cuando gestionas varias empresas. El modelo multi-tenant con RLS fail-closed garantiza que los datos de cada empresa estén aislados entre sí: si algo falla en las políticas de seguridad, el sistema deniega el acceso por defecto, no lo concede.

Cuando el precio importa. El plan gratuito para hasta 3 empleados y el modelo desde 0,99 EUR al mes hacen que Tempika sea accesible para micropymes. Consulta todos los detalles en la página de precios.

Por qué Tempika (y cuándo no)

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada registro de fichaje genera una huella criptográfica encadenada con el anterior. Cualquier intento de alteración rompe la cadena y es detectable de inmediato. Tempika está preparado para la Inspección de Trabajo —aunque conviene aclarar que esto no equivale a ninguna certificación oficial homologada: aplica un estándar de integridad exigente (cadena de hash append-only verificable).

Modo Inspección. Genera la vista que la Inspección necesita ver —empleado, fecha, hora de entrada, hora de salida, total de horas— sin posibilidad de modificación posterior. Accesible en segundos desde el panel de administración.

Cero biometría por diseño. No es una opción configurable; es una decisión de arquitectura irrevocable. La identificación se realiza por PIN, código QR, NFC o geolocalización voluntaria. Consulta más detalles en la sección de cumplimiento normativo.

Cuándo Tempika no es la solución adecuada: si necesitas nómina nativa (Tempika exporta datos, no calcula cotizaciones), si gestionas guardias médicas con rotaciones de máxima complejidad, o si tu operativa requiere terminales de punto fijo con hardware propio.

El marco legal que condiciona tu elección

El RDL 8/2019 no deja margen: todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena deben registrar la jornada diaria, conservar los registros cuatro años y ponerlos a disposición de la Inspección. El incumplimiento puede constituir una infracción grave según el artículo 7.5 de la LISOS, con sanciones de entre 751 y 7.500 euros.

La norma no especifica el formato técnico, pero la diferencia entre un sistema donde los registros pueden editarse retroactivamente sin rastro y uno con cadena de hash verificable es enorme cuando llega una inspección. La arquitectura técnica de tu software importa.

Preguntas frecuentes

¿Por qué buscar una alternativa a Compeople? Los motivos más habituales son cambio de prioridades en la solidez probatoria, ajuste de precio, política de privacidad sobre biometría o la búsqueda de un modelo más enfocado en fichaje puro. Cada empresa tiene sus razones; lo importante es evaluar con los criterios correctos.

¿Puedo migrar el histórico de Compeople a Tempika? En general sí: la mayoría de plataformas permiten exportar los registros en CSV o Excel. Con esos datos es posible cargar el histórico en Tempika. Si necesitas orientación específica, el equipo de Tempika puede asesorarte en el proceso.

¿Es válido el registro de Tempika ante la Inspección de Trabajo? El registro cumple los requisitos del RDL 8/2019 y del artículo 34.9 ET: recoge la hora de entrada y salida de cada trabajador, el total diario y el histórico se conserva durante el período legalmente exigido. Dicho esto, ningún software tiene una certificación oficial del Ministerio de Trabajo: la responsabilidad recae en que los datos sean fieles a la realidad, algo que la cadena de hash de Tempika contribuye a demostrar.

¿Qué otras alternativas existen? El mercado español incluye opciones como Sesame HR, Factorial, Woffu e Intratime. Puedes consultar la comparativa con Sesame HR o la comparativa directa con Intratime en nuestro blog.

¿Esta comparativa cumple con la Ley de Competencia Desleal? Sí. Este artículo está redactado conforme al artículo 10 de la Ley de Competencia Desleal. Los datos sobre Compeople proceden de su web oficial o están marcados expresamente como «No publicado» cuando no existe documentación suficiente. No se realizan afirmaciones falsas ni denigratorias.

En resumen

Si estás evaluando una alternativa a Compeople, la pregunta clave es qué prioridad tiene para ti la solidez probatoria del registro de jornada. Si la respuesta es alta —porque gestionas varias empresas, rechazas la biometría o quieres estar preparado cuando llegue una inspección—, Tempika está diseñado exactamente para ese escenario: cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría y datos en el EEE, con un precio accesible desde el primer empleado.

¿Quieres comprobar si tu registro actual es verificable ante una inspección? Mira cómo se detecta un registro retocado sin instalación ni compromiso, y compara con el tuyo.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 27 de junio de 2026; última revisión: 27 de junio de 2026. Los datos de Compeople se han tomado de su web oficial (compeople.com), consultada en junio de 2026; pueden haber cambiado. Este contenido tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico.