Compeople vs Tempika: comparativa de fichaje

Publicado el 22 de julio de 2026 · Última revisión: 22 de julio de 2026.

Intentamos verificar en vivo los datos de Compeople en su web oficial (compeople.es) a fecha de 22 de julio de 2026 y la consulta no devolvió contenido accesible. Por eso, salvo indicación contraria, sus datos figuran como «no publicado»: preferimos reconocerlo antes que suponerlo.

Si estás comparando Compeople vs Tempika, probablemente ya tengas clara la obligación de fondo: registrar la jornada de tu plantilla conforme al Estatuto de los Trabajadores, cuyo artículo 34.9 establece que «la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». Compeople es una marca de nicho dentro del software de RR. HH. español; Tempika es un SaaS centrado específicamente en que ese registro sea inalterable y fácil de mostrar ante una inspección. Esta comparativa reúne lo que hemos podido confirmar de cada una y, conforme al artículo 10 de la Ley de Competencia Desleal, marca con la misma claridad lo que no hemos podido comprobar en lugar de rellenarlo con lo que parezca plausible.

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Resumen rápido (TL;DR)

• Compeople es una marca española de software de Recursos Humanos orientada a pymes. A fecha de 22 de julio de 2026 no hemos podido acceder a su web oficial para confirmar precio, plan gratuito, biometría, ubicación de datos ni permanencia: todos esos campos figuran como no publicado en esta comparativa.
• Tempika es un SaaS español centrado en que el registro sea verificable y preparado para la Inspección: cadena de hash encadenada (verifyChain), modo Inspección, cero biometría por diseño, datos alojados en el Espacio Económico Europeo (EEE) y plan gratuito hasta 3 empleados sin tarjeta.
• Elige Compeople si ya trabajas con su suite de RR. HH. y tu prioridad es resolverlo todo desde un mismo panel; te recomendamos pedirles por escrito los puntos que aquí marcamos como no publicados antes de decidir.
• Elige Tempika si necesitas demostrar ante la Inspección que los registros no se han alterado, evitar cualquier tratamiento de datos biométricos y empezar gratis para probar sin fricción ni tarjeta.
• Tempika no es tu opción si buscas nómina nativa en la misma herramienta o cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad.

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Tabla comparativa honesta

Compeople (compeople.es) no fue accesible en la verificación del 22 de julio de 2026: las celdas «No publicado» son datos que no hemos podido confirmar, no datos inexistentes. Pídelos directamente al proveedor antes de decidir. En negrita, los diferenciadores propios de Tempika, verificables en nuestra prueba verificable.

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Gana en: lo que reconocemos a cada lado

Compeople gana en: en esta revisión no podemos confirmar ningún punto concreto en el que sea objetivamente superior, porque su web no fue accesible el 22 de julio de 2026. No significa que carezca de ventajas —es probable que las tenga, como cualquier suite de RR. HH. con recorrido—, solo que no podemos afirmarlas sin un dato verificado. Si usas Compeople y quieres que reflejemos aquí un punto fuerte con su fuente, escríbenos y lo actualizamos.

Tempika gana en: cadena de hash append-only auditable, modo Inspección dedicado, cero biometría por diseño, datos en el EEE, plan gratuito real hasta 3 empleados y ausencia de permanencia en todos los planes.

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Cuándo elegir Compeople

No tenemos datos verificados suficientes para construir un caso de uso detallado, y preferimos decirlo así a rellenar el hueco con suposiciones. Lo que sí podemos afirmar, por ser un patrón habitual del segmento en el que compite —suites de RR. HH. generalistas para pymes—, es que este tipo de herramienta suele tener sentido en dos escenarios:

Tu flujo de trabajo con Compeople ya está estabilizado. Si tu empresa lleva tiempo usándola sin incidencias, el coste de cambio —formación, migración del histórico, ajuste de procesos— puede no justificarse a corto plazo.

Buscas varios módulos de RR. HH. en un mismo panel. Si esa es tu prioridad, pide a Compeople su ficha de producto y su tarifa actualizadas, ya que no hemos podido confirmarlas en esta revisión. Pide también por escrito su política de biometría, dónde aloja los datos y si existe permanencia contractual: son las tres preguntas que aquí no hemos podido responder por nuestra cuenta.

Si tu caso encaja con una relación ya asentada con Compeople y sin incidencias, seguir con ellos puede ser razonable; lo importante es tomar la decisión con datos confirmados, no con lo que «no publicado» deja entrever.

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Cuándo elegir Tempika

Tempika está pensado para un objetivo concreto: que, el día que llegue la Inspección, puedas demostrar que tus registros son completos y no han sido manipulados. Sus diferenciadores son verificables y propios:

Cadena de hash append-only (verifyChain). Cada fichaje genera una huella criptográfica encadenada con la del anterior; si alguien intenta editar o borrar un registro, la cadena se rompe y el sistema lo detecta. Los fichajes son append-only: se añaden, no se sobrescriben. Con esto Tempika está preparado para la Inspección de Trabajo, aunque conviene precisar que en España no existe una certificación oficial de software de fichaje: la garantía es técnica, no un sello estatal.

Modo Inspección. Vista inmutable con el histórico —empleado, fecha, entrada, salida y total de horas— en segundos, sin preparar documentación aparte ante un requerimiento.

Cero biometría por diseño. No recoge huella dactilar ni reconocimiento facial, evitando el tratamiento de datos de categoría especial del artículo 9 del RGPD y la evaluación de impacto que la AEPD exige para la biometría laboral.

Antifraude determinista. La misma situación produce siempre el mismo resultado, explicable y auditable. No usa inteligencia artificial ni modelos de aprendizaje automático para decidir sobre un fichaje.

Datos en el EEE y aislamiento fail-closed. Alojados en el Espacio Económico Europeo, con cada empresa aislada mediante Row Level Security en modo fail-closed: si algo falla, el sistema deniega el acceso.

Funcionamiento sin conexión (offline-first). El fichaje se registra aunque falle la red y se sincroniza al recuperar cobertura.

Plan gratuito real y sin permanencia. Hasta 3 empleados y un centro, sin tarjeta, con registro inmutable y exportación para la Inspección incluidos. Compruébalo en la prueba verificable de Tempika.

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Por qué Tempika (y cuándo no)

La diferencia de fondo no es cuántos módulos tiene cada herramienta, sino qué pasa con un registro después de crearse y qué tan fácil es verificarlo desde fuera. En Tempika, cada fichaje queda encadenado criptográficamente al anterior, así que la integridad no se afirma: se comprueba.

Dicho esto, Tempika no es la herramienta para todo el mundo, y preferimos decirlo antes de que lo descubras tú:

• No calcula nóminas. Tempika exporta los datos a tu gestoría o a tu software de nóminas, pero no liquida cotizaciones ni genera recibos.
• No ofrece terminal físico propio con hardware propietario. Funciona con app, kiosko en tableta, QR, NFC o PIN; si necesitas un lector dedicado en la puerta, ese no es su terreno.
• No está pensado para cuadrantes hospitalarios de máxima complejidad. Gestiona turnos, nocturnidad y cuadrantes de pyme, pero los sistemas de guardias hospitalarias más enrevesados quedan fuera de su alcance.
• El sello de entidad está en desarrollo. Forma parte de nuestra hoja de ruta, junto con avisos por WhatsApp/SMS y otras integraciones. Hoy no está disponible y no lo presentamos como tal.

Si quieres profundizar en Compeople, tenemos dos piezas hermanas: qué es Compeople y alternativa a Compeople. También puedes revisar el resto de comparativas de Tempika, con el mismo criterio de honestidad.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál cumple mejor el registro de jornada del RDL 8/2019? Ambas parten de la misma obligación legal. La diferencia está en la garantía de inalterabilidad: el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige conservar los registros cuatro años a disposición de la Inspección. Tempika responde con su cadena de hash verificable; de Compeople no hemos podido confirmar cómo garantiza esa integridad, así que conviene preguntárselo directamente.

¿Cuánto cuesta cada uno? Compeople no publica sus tarifas en su web a fecha de 22 de julio de 2026 (la consulta en vivo no devolvió contenido accesible). Tempika parte de un plan gratuito hasta 3 empleados y de 0,99 € por empleado y mes, sin permanencia. Detalle en nuestra página de precios.

¿Compeople usa biometría y dónde aloja los datos? No lo hemos podido verificar en ninguno de los dos casos: su web no fue accesible en la consulta del 22 de julio de 2026. Tempika declara expresamente que no recoge biometría y aloja los datos en el Espacio Económico Europeo.

¿Puedo migrar mis registros de Compeople a Tempika? En general sí, siempre que puedas exportar tu histórico en un formato habitual como CSV o Excel. Escríbenos y te orientamos según el formato que te facilite tu proveedor actual.

¿Puedo probar Tempika sin compromiso? Sí. El plan gratuito hasta 3 empleados no pide tarjeta, y puedes verificar la integridad de la cadena de fichajes en la prueba verificable.

¿Qué otras alternativas existen? El mercado español incluye opciones como Woffu e Intratime. Consulta la comparativa con Woffu o la comparativa con Intratime. Y si valoras también proveedores internacionales, la comparativa TimeTac vs Tempika analiza una opción austriaca con el mismo criterio.

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En resumen

En la comparativa Compeople vs Tempika no partimos de la misma cantidad de información en ambos lados: a fecha de 22 de julio de 2026 no pudimos verificar en vivo los datos de Compeople, así que su precio, plan gratuito, biometría, alojamiento de datos y permanencia figuran como no publicados. Tempika aporta lo que hace falta cuando la prioridad es la prueba: cadena de hash verificable, modo Inspección, cero biometría, datos en el EEE, sin permanencia y un plan gratuito para empezar sin tarjeta.

¿Quieres comprobarlo tú mismo? Empieza con el plan gratuito de Tempika —hasta 3 empleados, sin tarjeta— o repasa el resto de nuestras comparativas para situar cada herramienta en su contexto.

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Artículo elaborado por Equipo Tempika (Summum Marketing). Publicado el 22 de julio de 2026; última revisión: 22 de julio de 2026. Los datos de terceros se han tomado de sus webs oficiales en la fecha indicada y pueden haber cambiado; reconfírmalos antes de contratar. Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico; para decisiones sobre el cumplimiento del registro de jornada en tu empresa, consulta con un profesional del ámbito laboral.